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一、試用期了四天，沒有過沒有簽合同合法嗎

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，試用期內(nèi)若用人單位未能依法與員工簽署正式勞動合同便屬違法行為。從勞動者開始為用人單位提供勞動力之日算起，該用人單位即需立即與其確立勞動關(guān)系，并應(yīng)根據(jù)相關(guān)要求書面簽署正式勞動合同，最晚必須在一個自然月內(nèi)完成此項工作。

如若未能按照上述時間節(jié)點完成，則需對勞動者進(jìn)行每月兩倍的工資補(bǔ)償；倘若逾期事件持續(xù)長達(dá)一整年之久，將被視為已經(jīng)成功簽署了無固定期限勞動合同，此后需對勞動者每月進(jìn)行雙倍薪資收入的補(bǔ)償。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

二、試用期工資和正式工資一樣嗎

差別頗為顯著。所謂試用期，實質(zhì)上乃由用人單位與勞動者共同協(xié)商設(shè)定的旨在加深彼此了解與選擇的周期性審查期，其時長通常不會超過六個月。

在此期間，試用期被視為勞度動合同期限的一部分。若僅在勞動合同中約定了試用期，那么該試用期便無法生效，視為無效時期，此時，合同期限即為實際雇傭期限。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)保證試用期內(nèi)勞動者的薪資水平不低于本單位同類崗位最低檔次薪水或勞專動合同中所規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

《勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。