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簽訂勞動(dòng)合同需要滿足以下條件：

1、訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法；

2、訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法；

3、訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。

一、合同制和派遣制有什么區(qū)別

合同制和派遣制區(qū)別如下：

1、簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象不同：

合同制員工。簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象是用人單位，與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商處理；

勞務(wù)派遣工。簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象是勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司形成勞動(dòng)關(guān)系，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，與用人單位以勞務(wù)派遣協(xié)議互相約束，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞務(wù)派遣公司協(xié)商處理；

2、適用崗位不同：

合同制員工。適合用人單位所有崗位。只要不違反法律，用人單位任何崗位均可以通過勞動(dòng)合同的形式聘用合同制員工；

派遣制員工。只適合輔助性崗位。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用人單位勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例；

3、用人單位的責(zé)任和義務(wù)不同：

合同制員工?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利；

派遣制員工?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用工單位提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；

4、主體資格不同，勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人，但派遣制可以；

5、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，但派遣制彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系。

派遣制員工相當(dāng)于以前的臨時(shí)工，合同制員工相當(dāng)于以前的正式工，在組織人事管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納方面都有著非常大的區(qū)別，有些企業(yè)甚至存在同工不同酬現(xiàn)象。總之，勞務(wù)派遣工的實(shí)際狀況與合同制員工相比，還是稍遜一籌。