產(chǎn)假提前上班工資和生育津貼怎么發(fā)
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時(shí)間： 2024-01-05 06:48:38
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根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間提前上班的工資和生育津貼的處理方式如下：
1．工資：如果員工在產(chǎn)假期間提前上班，應(yīng)該獲得正常的工資支付。這是因?yàn)楣べY是基于員工提供了正常勞動(dòng)后的報(bào)酬。
2．生育津貼：生育津貼通常由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，而不是由企業(yè)單獨(dú)支付。對(duì)于那些參加了生育保險(xiǎn)的女職工，則可以在產(chǎn)假期間享受到生育津貼。生育津貼是根據(jù)員工的繳費(fèi)情況和合法生育的事實(shí)發(fā)放的，無(wú)需員工提供額外勞動(dòng)。
生育津貼的計(jì)算方式是將用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)。
在某些情況下，生育津貼可能由企業(yè)先行墊付，然后由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定撥付給企業(yè)。
二、產(chǎn)假提前上班可以補(bǔ)休嗎
產(chǎn)假提前上班是否可以補(bǔ)休，具體取決于提前上班的原因和雙方的協(xié)商結(jié)果。
如果用人單位提前要求職工上班，職工產(chǎn)假?zèng)]有休滿(mǎn)九十天是可以補(bǔ)休的。具體有以下幾種情況：
1．如果職工自己要求提前上班，這通常被視為對(duì)自身權(quán)利的放棄，一般情況下不可以補(bǔ)休，除非用人單位愿意安排補(bǔ)休。
2．在任何情況下，補(bǔ)休都需要雙方協(xié)商一致。
3．此外，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。如果女職工因身體不適要求提前休產(chǎn)假，單位一般而言應(yīng)該予以允許其提前休產(chǎn)假。
《勞動(dòng)法》第六十二條
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
三、產(chǎn)假提前上班工資和生育津貼的區(qū)別是什么
生育津貼與產(chǎn)假工的主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：
1．兩者概念不同。生育津貼是女職工享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假，由國(guó)家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。
2．兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。
3．兩項(xiàng)享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險(xiǎn)。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用滿(mǎn)一定年限，例如一年。但是用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，沒(méi)有達(dá)到繳費(fèi)年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。
4．兩者范圍不同。在實(shí)行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時(shí)候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
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生育保險(xiǎn)不是。生育津貼并非是上班才可以領(lǐng)取的，凡是女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。孕婦停薪留職還給生育津貼嗎生育保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)，由本人所在單位進(jìn)行交納，而且是用人單位必須為你交納，個(gè)人是無(wú)法交納的，生育保險(xiǎn)是國(guó)家立法對(duì)女職工權(quán)益保障的一種社會(huì)政策，而且不論胎兒是否正常產(chǎn)下，即使胎兒死亡，流產(chǎn)等均能享受生育保險(xiǎn)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生2023-07-31392人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)產(chǎn)假到期不去上班，生育津貼不會(huì)發(fā)放。原因在于：第一，生育津貼在法定產(chǎn)假期間才會(huì)發(fā)放，各地額外獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假期間大部分視為正常出勤，由用人單位支付產(chǎn)假工資。第二，產(chǎn)假到期不去上班，達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，辦理停保，而生育津貼領(lǐng)取期間需要?jiǎng)趧?dòng)者在保。女職工法定產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。用人單位依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，未繳納的則由用人單位支付產(chǎn)假工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2024-04-26384人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)假期間工資和生育津貼多少20201、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定：產(chǎn)假，工資應(yīng)全拿。二、生育津貼國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行2021-12-17487人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)一、提前上班了還可以領(lǐng)到生育津貼嗎產(chǎn)假津貼怎么發(fā)放呢？尤其是提前上班該怎么辦？首先我們要知道，生育津貼是按照用人單位繳納的社保工資平均基數(shù)進(jìn)行發(fā)放。這是一個(gè)平均工資基數(shù)，如果我們比較優(yōu)秀的話(huà)，工資比較高，生育津貼會(huì)低于用人單位發(fā)給的工資。那吃虧嗎？不，大家要注意把握我們發(fā)放生育津貼的基本原則，是保證大家的待遇不降低。那么用人單位就要補(bǔ)齊應(yīng)發(fā)工資和生育津貼差額，保證女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期期間的，工資待遇不降低。而且我們的生育津貼，并不是是用來(lái)抵扣工資的，只是用來(lái)保障待遇的。如果我們的生育津貼比應(yīng)發(fā)工資高，那么我們女職工就占便宜，用人單位不得克扣或者索回差額。原則上產(chǎn)假不應(yīng)該提前上班，這個(gè)是屬于法定假期。如果提前上班，按照法律上的定性，應(yīng)該屬于加班。加班應(yīng)該支付300%的加班費(fèi)，這是參照我們勞動(dòng)法的加班費(fèi)的基本原則的。其實(shí)大家想想就可以，雖然我們可能覺(jué)得無(wú)所謂，但是你生孩子之后給你的恢復(fù)期2023-03-21463人看過(guò)
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我們經(jīng)?？梢栽诠矆?chǎng)合中聽(tīng)到“老弱病殘?jiān)小边@幾個(gè)字，他們被視為社會(huì)中的“弱勢(shì)群體”，當(dāng)然，對(duì)于這類(lèi)的“弱勢(shì)群體”，我國(guó)也是有明文做出規(guī)定，讓他們享受到一些特殊的待遇的，而對(duì)于孕婦來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假期間的工資和生育津貼便是其中之一。那么產(chǎn)假期間工資和生育津貼怎么發(fā)放？產(chǎn)假的申請(qǐng)流程是什么？對(duì)于收入低和收入高的朋友來(lái)說(shuō)，他們獲取的報(bào)酬可不是一樣的。一、產(chǎn)假期間工資和生育津貼怎么發(fā)放？生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。在日常工作中，很多企業(yè)都會(huì)把生育津貼和產(chǎn)假工資兩者合二為一，不發(fā)放產(chǎn)假工資，只發(fā)放了生育津貼。但一般來(lái)說(shuō)，如果生育津貼已經(jīng)低于員工平均工資水平，那么公司需要來(lái)補(bǔ)足差額；如果生育津貼高于員工的平均工資水平，那么公司就不需要向員工支付額外的產(chǎn)假工資了。生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。產(chǎn)假工資：公司在女職工產(chǎn)假期間所發(fā)放的產(chǎn)假工資2023-06-19437人看過(guò) -
產(chǎn)假一、產(chǎn)假生育津貼和工資能重復(fù)享用嗎1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位有沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資。二、拓展內(nèi)容何為生育津貼？享受生育津貼需具備哪些條件生育津貼，是指女職工享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，目的在于保障女職工產(chǎn)假或休假期間的基本生活需要。享有生育津貼是生育的職業(yè)女性一項(xiàng)基本權(quán)利。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假2023-03-09108人看過(guò) -
產(chǎn)假一、關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假工資哪個(gè)更好產(chǎn)假工資，嚴(yán)格地說(shuō)是計(jì)劃時(shí)代的稱(chēng)謂，那時(shí)沒(méi)有健全的社會(huì)保障體系，女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付，統(tǒng)稱(chēng)為產(chǎn)假工資。生育津貼，是用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)后，職工享受生育保險(xiǎn)待遇的重要內(nèi)容;生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。從上面的分析可以看出，對(duì)于已繳納生育保險(xiǎn)的企業(yè)，生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，不過(guò)其支付的主體為生育保險(xiǎn)基金。說(shuō)得更明白點(diǎn)，生育津貼就是原來(lái)所說(shuō)的產(chǎn)假工資。全面推行社會(huì)保險(xiǎn)制度以后，為了與國(guó)際通用術(shù)語(yǔ)銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來(lái)的“產(chǎn)假工資”。這點(diǎn)，可以從很多地方法規(guī)和政策的表述中找到很多印證。如，《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，女性從業(yè)人員生育按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假2023-05-25484人看過(guò) -
產(chǎn)假不影響。產(chǎn)假可以提前15天休假，特殊情況下可以申請(qǐng)?jiān)偬崆?。生育津貼指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。律師補(bǔ)充：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。法律并非強(qiáng)制性規(guī)定女職工必須提前15天休假，用人單位完全可以尊重女職工的意愿，靈活安排產(chǎn)假休息時(shí)間。對(duì)于因身體原因確實(shí)需要提前休產(chǎn)假的，女職工應(yīng)當(dāng)按照用人單位2023-05-06351人看過(guò)
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女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。生育津貼領(lǐng)取流程：（一）員工懷孕后，攜帶戶(hù)口本、結(jié)婚證、身份證及相關(guān)材料，由用人單位辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記。（二）用人單位確定產(chǎn)檢及生育醫(yī)院。（三）辦理就醫(yī)登記表。（四）社保局核對(duì)生育期間相關(guān)費(fèi)用。（五）女職工出院后由用人單位到社保局申請(qǐng)，領(lǐng)取生育津貼?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2023-07-31403人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在女性進(jìn)入產(chǎn)假階段之際，其所獲得的工資待遇以及生育津貼并非必定得到保證。倘若所在企業(yè)未能落實(shí)對(duì)女職工進(jìn)行生育保險(xiǎn)的繳納工作，或是雖然繳納了相關(guān)費(fèi)用，但是期限尚不足以達(dá)到規(guī)定要求，那么就有可能無(wú)法讓員工享受到生育保險(xiǎn)帶來(lái)的福利，也無(wú)法順利領(lǐng)取到生育津貼。在此種情況下，企業(yè)則需承擔(dān)起為該名女職工支付產(chǎn)期工資的責(zé)任。反之，如果企業(yè)嚴(yán)格遵循相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為女職工足額購(gòu)買(mǎi)了生育保險(xiǎn)并且女職工的條件完全符合生育保險(xiǎn)的享有標(biāo)準(zhǔn)，那么她們便可以成功領(lǐng)取到生育津貼，而無(wú)需再領(lǐng)取產(chǎn)假期內(nèi)應(yīng)得的工資收入?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。2024-05-18312人看過(guò) -
產(chǎn)假生育津貼不等于產(chǎn)假工資，也不是根據(jù)產(chǎn)假工資來(lái)計(jì)算的。很多人都認(rèn)為生育津貼和產(chǎn)假工資相關(guān)，二者基本都是相同的，但是并不是的。產(chǎn)假工資是由所在單位來(lái)承擔(dān)的，生育津貼是由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)的，二者擔(dān)保機(jī)構(gòu)不同，而且生育津貼往往比工資高很多。一、休產(chǎn)假?zèng)]有工資嗎產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計(jì)算：1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。二、如何發(fā)放女職工產(chǎn)假工資女性的職工若是產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的，工資按照女2023-04-04280人看過(guò) -
休保胎假的規(guī)定《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個(gè)文件雖然當(dāng)時(shí)針對(duì)的是國(guó)有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。生育津貼與產(chǎn)假工資同時(shí)領(lǐng)取可能嗎不能。職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資?！稄B門(mén)市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，生育津貼是職工生育保險(xiǎn)待遇之一。女職工按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工2023-05-08160人看過(guò)
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一、2020有企業(yè)生育津貼和工資都發(fā)首先，在休產(chǎn)假期間，準(zhǔn)媽媽同樣可以活動(dòng)相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，產(chǎn)假屬于“帶薪休假”。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。計(jì)算方式為：生育津貼=當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30(天)*假期天數(shù)但要注意，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼和女員工原工資標(biāo)準(zhǔn)，兩者就高不就低，兩者中哪個(gè)高在產(chǎn)假期間每月的拿到的錢(qián)就是哪個(gè)。此外，薪酬的派發(fā)方式具體由公司自行決定。有的企業(yè)可能會(huì)先支付你工資，再?gòu)纳蛸N中扣除工資部分，剩余的再發(fā)放給你;有的企業(yè)每月不方法工資，最終由生育津貼一次性全部發(fā)放。二、產(chǎn)假休多少天產(chǎn)假的計(jì)算方式調(diào)整為“國(guó)家規(guī)定假期98天+生育獎(jiǎng)勵(lì)假”，生育獎(jiǎng)勵(lì)假的具體時(shí)間由各省市自行決定。調(diào)整后，除了西藏產(chǎn)假延長(zhǎng)為一年，其余省市產(chǎn)假延長(zhǎng)到128-190天。其中2023-05-28309人看過(guò) -
產(chǎn)假生育津貼的計(jì)算公式為當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資除以30天乘以假期天數(shù)。假期天數(shù)包括產(chǎn)假、獨(dú)生子女假、晚育假、難產(chǎn)假、多胞胎生育假、流產(chǎn)假等。男職工可享受10天獨(dú)生子女假,其配偶可享受與子女相同的假期。生育津貼的計(jì)算公式為：（當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資除以30天乘以假期天數(shù)）。假期天數(shù)包括：正常產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前檢查15天）；獨(dú)生子女假增加35天；晚育假增加15天；難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、會(huì)陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；流產(chǎn)假：懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月15天；懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月30天；滿(mǎn)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話(huà)75天；2、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)正常產(chǎn)、滿(mǎn)7個(gè)月以上流產(chǎn)；上年度市職工月平均工資25％；難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資50％。男職工領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當(dāng)月本2023-11-12160人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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產(chǎn)假還沒(méi)有結(jié)束提前去上班，生育津貼還會(huì)發(fā)放嗎遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-09-15職工生產(chǎn)前后單位連續(xù)正常繳納社保的可以享受。待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。生育醫(yī)療費(fèi)用包括生育的醫(yī)療費(fèi)用、的醫(yī)療費(fèi)用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。期間單位正常發(fā)工資的，津貼補(bǔ)給單位，如果津貼高于工資的差額補(bǔ)給職工，單位沒(méi)給工資的津貼全部給職工。也就是說(shuō)津貼和工資哪個(gè)高就給職工多少。產(chǎn)假工資和生育津貼的關(guān)系如下： 1、產(chǎn)假工資＝平常工資＜生育津貼，員工領(lǐng)取生育津貼，但不領(lǐng)產(chǎn)假工資。 -
產(chǎn)假期間是否發(fā)生工資, 生育津貼?寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-041、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的 工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資 -
生孩子，產(chǎn)假怎么領(lǐng)，生孩子生育津貼，有生育津貼，工資天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-07如果是符合計(jì)劃生育規(guī)定的生育是可以領(lǐng)生育津貼的。如果是不符合計(jì)劃生育規(guī)定的生育，可以有產(chǎn)假，但是沒(méi)有生育津貼?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十五條明確規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受非凡保護(hù)。”可見(jiàn)婦女生育期間的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出休產(chǎn)假要求時(shí)企業(yè) -
教師產(chǎn)假工資照發(fā)有生育津貼不上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-21根據(jù)想法案例，對(duì)于教師產(chǎn)假工資照發(fā)有生育津貼不如下職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。 工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動(dòng)，不享有工資，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼： 1、參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足 -
產(chǎn)假按照生育津貼天數(shù)發(fā)工資嗎?甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-08產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。
