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產(chǎn)假后不上班生育津貼還給嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 18:52:01 384 人看過

產(chǎn)假到期不去上班，生育津貼不會發(fā)放。原因在于：

第一，生育津貼在法定產(chǎn)假期間才會發(fā)放，各地額外獎勵的產(chǎn)假期間大部分視為正常出勤，由用人單位支付產(chǎn)假工資。

第二，產(chǎn)假到期不去上班，達到嚴重違反用人單位規(guī)章制度程度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，辦理停保，而生育津貼領(lǐng)取期間需要勞動者在保。

女職工法定產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。用人單位依法繳納生育保險費的，產(chǎn)假期間由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼，未繳納的則由用人單位支付產(chǎn)假工資。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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產(chǎn)假未休完提前上班不僅應(yīng)該拿到社保機構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動；而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應(yīng)當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。什么情況下小產(chǎn)假休完可以休病假實行計劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：1．第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。2．未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。3．發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥?！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條

2023-07-18

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生育津貼一般是由企業(yè)向社保局申報，然后統(tǒng)一發(fā)放公司賬戶，再由公司發(fā)給員工。如果公司未把生育津貼與發(fā)放的工資差額部分給員工，那么就是違法行為。勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。一、小產(chǎn)期生育津貼怎么算？首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù);如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足;我國《女職工勞動保護規(guī)定》第8條第2款規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)

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2023-02-15

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2023-06-20

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2023-04-04

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男性陪產(chǎn)假有生育津貼嗎？

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2022-06-30

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一、流產(chǎn)假生育津貼怎么領(lǐng)流產(chǎn)假生育津貼的領(lǐng)取流程大致是：1．工懷孕后，攜帶戶口本、結(jié)婚證、身份證及相關(guān)材料，由用人單位辦理生育保險就醫(yī)登記。2．用人單位確定產(chǎn)檢及生育醫(yī)院。3．辦理就醫(yī)登記表。4．社保局核對生育期間相關(guān)費用。5．女職工出院后由用人單位到社保局申請，領(lǐng)取生育津貼。二、流產(chǎn)報銷生育津貼多少流產(chǎn)報銷生育津貼多按照國家規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限，以本人生育或者流產(chǎn)前12個月平均繳費工資為基數(shù)計發(fā)，具體是：1．妊娠7個月以上生產(chǎn)或者早產(chǎn)的，享受9O天的生育津貼；2．妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天的生育津貼；3．妊娠3個月以下流產(chǎn)或者因子宮外懷孕實施手術(shù)的，享受30天的生育津貼。三、產(chǎn)假期間的生育津貼由誰承擔(dān)產(chǎn)假期間的生育津貼的承擔(dān)者是誰要看有沒有參加生育保險。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參

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孕期被辭退后生育津貼就不發(fā)了。生育津貼的發(fā)放需要職工是在職的狀態(tài)。若職工沒有法律規(guī)定的過錯行為，用人單位辭退的屬于違法辭退，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當履行；若不需要繼續(xù)履行的，用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。一、工作滿一年被辭退需要賠償嗎？1、工作滿一年被辭退不一定需要賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、單位違反《勞動合同法》辭退職員需要支付賠償金的情形《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合

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保險停了不再享有生育保險待遇。享受生育保險的時間限制：凡用人單位為職工繳納生育保險連續(xù)繳費不滿6個月的，不享受生育保險待遇；連續(xù)繳納生育保險滿6個月，累計繳納不滿1年的，參保職工的生育津貼、生育醫(yī)療費、一次性營養(yǎng)補助費、產(chǎn)前檢查醫(yī)療費和妊娠并發(fā)癥、生育并發(fā)癥相關(guān)費用按在職職工待遇的50%享受。一、社保沒交滿1年能申請生育險嗎不可以，要繳納滿一年才能報生育險。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。二、生育津貼可以過期了嗎生育津貼會過期。根據(jù)我國法律規(guī)定，生完孩子報銷生育險一般是第二個月，最晚當年內(nèi)報銷即可。生育保險報銷條件：職工享受生育保險待遇，應(yīng)當同時具備下列條件：1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費；2、符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。根

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生育津貼必須上班才能領(lǐng)取嗎

生育津貼不是必須上班才能領(lǐng)取。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。生育津貼必須上班才能領(lǐng)取嗎的法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》：第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。\n女職工生育或者流產(chǎn)

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一、領(lǐng)生育津貼期間提前上班還有工資嗎女職工在產(chǎn)假未休完之前就開始上班的，既可以獲得生育津貼，同時用人單位也要按照正常上班的工資向其支付。生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動，支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)。而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應(yīng)當支付的報酬，支付工資的主體是企業(yè)。生育假期是如何規(guī)定的？根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號）第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。目前，我國生育津貼的支付方式主要分兩種：一是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前

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