久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

在政府部門工作需要簽勞動(dòng)合同嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-30 18:42:44 194 人看過(guò)

政府部門工作要簽勞動(dòng)合同，在政府部門工作是和其他用人單位是相同的，我們可以直接找政府機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)和誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同，要看錄用方式。政府機(jī)關(guān)編外人員，直接由政府機(jī)關(guān)錄用的，政府機(jī)關(guān)是用人單位，應(yīng)當(dāng)與政府機(jī)關(guān)訂立勞動(dòng)合同;經(jīng)勞務(wù)派遣到政府機(jī)關(guān)的，勞務(wù)派遣單位是用人單位，政府機(jī)關(guān)是用工單位，與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同。

一、事業(yè)編簽訂的是勞動(dòng)合同嗎

不簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書與人事廳發(fā)的事業(yè)單位聘用合同的差別是：一、勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同。聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。二、事業(yè)單位是具有中國(guó)特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位實(shí)行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，編制基數(shù)多年不變，不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴(kuò)充編外人員和其他人員，這樣造成事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人事管理分割。事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，歸納起來(lái)分為三類：

第一類是編制內(nèi)聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員和無(wú)須簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員；

第二類是編制外人員，包括檔案內(nèi)部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員，編外人員一般實(shí)行企業(yè)化管理，與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同；第三類是勞務(wù)派遣人員，是通過(guò)勞務(wù)派遣形式招用的。

二、勞務(wù)派遣要簽勞動(dòng)合同嗎

勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 11:52
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 政府部門如何推進(jìn)三證合一工作?
    營(yíng)業(yè)執(zhí)照
    1、積極推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)上申請(qǐng)、網(wǎng)上預(yù)審，方便申請(qǐng)人網(wǎng)上辦理“三證合一”登記業(yè)務(wù)，提高辦事效率。2、實(shí)行一表申請(qǐng)。將工商登記申請(qǐng)書、組織機(jī)構(gòu)代碼登記申報(bào)表、稅務(wù)登記表整合為市場(chǎng)主體“三證合一”登記申請(qǐng)表，方便申請(qǐng)人同時(shí)申辦三證業(yè)務(wù)。3、實(shí)行檔案共享。申請(qǐng)人向工商、質(zhì)監(jiān)、國(guó)稅、地稅部門提交一套申請(qǐng)材料，各部門實(shí)行檔案共享、電子信息互認(rèn)。4、實(shí)行形式審查。工商、質(zhì)監(jiān)、國(guó)稅、地稅部門對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行形式審查，材料的真實(shí)性、合法性由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)。5、優(yōu)化審批流程。實(shí)行一口受理、聯(lián)動(dòng)審批、限時(shí)辦結(jié)、一窗發(fā)照，核發(fā)“一證三號(hào)”的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。各審批部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批，工商部門審批時(shí)限為3個(gè)工作日，質(zhì)監(jiān)、國(guó)稅、地稅部門審批時(shí)限為1個(gè)工作日。對(duì)工商、質(zhì)監(jiān)、國(guó)稅、地稅部門審核通過(guò)的市場(chǎng)主體，由綜合登記窗口負(fù)責(zé)向申請(qǐng)人頒發(fā)加載組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證號(hào)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。一、如何鑒別營(yíng)業(yè)執(zhí)照三證合一可以打當(dāng)?shù)毓ど叹?/div>
    2023-06-26
    227人看過(guò)
  • 在政府接待中心工作三年不簽勞動(dòng)合同如何賠償
    一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
    2023-02-24
    391人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同中的工作部門怎么填
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話（必須是單位固定電話）等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。對(duì)于勞動(dòng)合同簽署的時(shí)候格式還有相關(guān)的內(nèi)容都是要清楚的，如果不簽勞動(dòng)合同的話對(duì)于單位來(lái)說(shuō)有安全隱患存在。一、勞動(dòng)合同單位名稱變更能涂改嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。雖然用人單位名稱變更不影響勞動(dòng)合同的履行，但是要在勞動(dòng)合同上變更單位名稱，需要雙方當(dāng)事人意思表示一致，并且不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，經(jīng)雙方共同確認(rèn)簽字或者蓋章后，涂改的內(nèi)容才予以成立生效。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么資料？1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份，被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的
    2023-03-08
    306人看過(guò)
  • 政府部門加班合法嗎
    事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒有加班費(fèi)。事業(yè)單位編制外人員，即與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照《勞動(dòng)法》執(zhí)行，法定節(jié)假日加班有三倍加班工資。一、保監(jiān)會(huì)有執(zhí)法權(quán)嗎事業(yè)單位按定義來(lái)說(shuō)是沒執(zhí)法權(quán)的，但在實(shí)際中，政府設(shè)置了很多承擔(dān)行政執(zhí)法權(quán)的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位的執(zhí)法權(quán)要么有相關(guān)法律、法規(guī)授權(quán)，要么接受上級(jí)主管部門授權(quán)，大都參照公務(wù)員法管理。但像銀監(jiān)會(huì)和保監(jiān)會(huì)以及電監(jiān)會(huì)都屬國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位，執(zhí)法權(quán)都是法定執(zhí)法，是經(jīng)過(guò)法律法規(guī)授權(quán)的，完全像其他部門一樣承擔(dān)行政職能，雖叫事業(yè)單位，但實(shí)際上就是個(gè)行政機(jī)關(guān)。在編人員全部參照公務(wù)員法管理二、法定節(jié)假日加班需要支付幾倍工資法定節(jié)假日加班需要支付3倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)
    2023-06-24
    87人看過(guò)
  • 夫妻可以在同一個(gè)政府部門嗎
    家庭共同財(cái)產(chǎn)
    夫妻不可以在同一個(gè)政府部門上班。公務(wù)員是夫妻關(guān)系的，直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女，不得在同一機(jī)關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。一、家庭成員是指戶口本上的嗎家庭成員是和你在同一個(gè)戶口本里的人?！凹彝ァ痹诜缮系韧趹艏凹彝コ蓡T”是指在同一戶籍內(nèi)永久共同生活，各個(gè)成員的經(jīng)濟(jì)收入都作為家庭共同財(cái)產(chǎn)的人?！凹彝コ蓡T”與“直系血親”、“親屬”并非同一概念，具有直系血親關(guān)系的人不一定互為家庭成員。家庭成員是指相互負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)的一定范圍內(nèi)的直系親屬或旁系親屬。家庭成員主要指夫妻、父母子女，有時(shí)也包括指祖父母、外祖父母、外子女、外孫子女及兄弟姊妹等。都是我們的家庭，包括自己的母親的兄弟姊妹和父親的兄弟姊妹也是家庭成員。有些愛寵物的人把自己的寵物當(dāng)作自己
    2023-03-12
    398人看過(guò)
  • 是否需要在工作半天前簽署勞動(dòng)合同？
    這段內(nèi)容主要講述了勞動(dòng)合同法中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系建立和書面勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定。無(wú)論是新員工還是已入職員工,只要用人單位和員工之間建立了勞動(dòng)關(guān)系,就必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果員工和用人單位在用工前已經(jīng)達(dá)成了勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)自用工之日起建立。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益,避免出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況,同時(shí)也有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 未 簽 書 面 勞 動(dòng) 合 同 ， 如 何 訂 立 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未簽書面勞動(dòng)合同的，視為不成立。但是，在某些特定情況下，勞動(dòng)者與用人單位仍可以訂立勞動(dòng)合同。這些情況包括：1. 用人單位自用工之日起滿1年不與勞
    2023-09-04
    466人看過(guò)
  • 政府機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同
    要看錄用方式。政府機(jī)關(guān)編外人員，直接由政府機(jī)關(guān)錄用的，政府機(jī)關(guān)是用人單位，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與政府機(jī)關(guān)訂立勞動(dòng)合同；經(jīng)勞務(wù)派遣到政府機(jī)關(guān)的，勞務(wù)派遣單位是用人單位，政府機(jī)關(guān)是用工單位，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)員工罰款從工資里扣嗎用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無(wú)論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者本人工資的20％，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位直接以勞動(dòng)者違反其規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第
    2023-07-19
    61人看過(guò)
  • 可以告政府部門行政不作為嗎？
    強(qiáng)制執(zhí)行
    一、可以告政府部門行政不作為嗎?可依法提起行政訴訟。所謂行政不作為，是基于公民、法人或其他組織的符合條件的申請(qǐng)，行政機(jī)關(guān)依法應(yīng)該實(shí)施某種行為或履行某種法定職責(zé)，而行政機(jī)關(guān)無(wú)正當(dāng)理由卻拒絕作為的行政違法行為，亦稱“不作為違法”或“消極違法”行為。行政不作為的表現(xiàn)形式大致有拒絕履行、不予答復(fù)、拖延履行，它與行政中“亂作為”一樣，都將可能侵犯或損害行政相對(duì)人的合法權(quán)益。二、行政不作為的特征(一)違法性違法性是行政不作為的本質(zhì)特征。由于行政主體沒有在法定期限或合理期限內(nèi)履行其行政義務(wù)，所以，行政主體一旦被認(rèn)定構(gòu)成行政不作為，就意味著這種行政不作為必然違法，從理論上講根本不存在合法的行政不作為，合法的行政行為必然不構(gòu)成行政不作為。行政不作為在本質(zhì)上是對(duì)其應(yīng)該保護(hù)的法益的一種放棄，必然會(huì)造成一定的危害后果，因此，行政不作為只能是一種違法行為。(二)消極性行政不作為是行政主體對(duì)其職權(quán)職責(zé)的放棄，客觀上表
    2023-06-02
    125人看過(guò)
  • 政府合同工適用勞動(dòng)法嗎
    政府部門的合同工適用于新勞動(dòng)法里面的勞務(wù)派遣臨時(shí)工的；勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。一、勞務(wù)派遣企業(yè)要具備哪些條件成立勞務(wù)派遣公司條件：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；其他條件。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、勞務(wù)派遣什么意思勞務(wù)派遣又稱人力派遣、勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與實(shí)際用工單位之間，實(shí)際用工
    2023-04-05
    399人看過(guò)
  • 衛(wèi)生部、勞動(dòng)人事部印發(fā)“關(guān)于衛(wèi)生部門和勞動(dòng)部門在勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)察工作上的分工協(xié)作紀(jì)要
    為了進(jìn)一步做好企業(yè)的勞動(dòng)衛(wèi)生工作，衛(wèi)生部與勞動(dòng)人事部就衛(wèi)生部門和勞動(dòng)部門在企業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)察工作的分工和協(xié)作問題進(jìn)行了商討，并取得了一致意見。現(xiàn)將商討的紀(jì)要印發(fā)給你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。附：關(guān)于衛(wèi)生部門和勞動(dòng)部門在勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)察工作上的分工協(xié)作紀(jì)要保護(hù)職工在勞動(dòng)過(guò)程中的健康，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，是衛(wèi)生部門和勞動(dòng)部門的共同職責(zé)。衛(wèi)生部門為了綜合管理工業(yè)衛(wèi)生工作，實(shí)行國(guó)家衛(wèi)生監(jiān)察，需要從預(yù)防醫(yī)學(xué)角度監(jiān)督企業(yè)的勞動(dòng)衛(wèi)生工作；勞動(dòng)部門為了綜合管理勞動(dòng)保護(hù)工作，實(shí)行國(guó)家監(jiān)察，需要從工程技術(shù)及其組織管理角度督監(jiān)企業(yè)的勞動(dòng)衛(wèi)生工作。三十多年來(lái)，兩個(gè)部門各有側(cè)重，互相配合，共同推動(dòng)了我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)衛(wèi)生工作，并取得了良好的效果。為了進(jìn)一步做好企業(yè)的勞動(dòng)衛(wèi)生工作，兩個(gè)部門都希望把雙方在這一工作上的職責(zé)、任務(wù)劃分得更明確一些。為此，衛(wèi)生部和勞動(dòng)人事部專門就這一問題進(jìn)行了商討，并且取得了一致意見。一、衛(wèi)生部門1.負(fù)責(zé)從預(yù)防醫(yī)學(xué)
    2023-06-09
    177人看過(guò)
  • 政府部門加班需要付加班費(fèi)嗎
    政府部門加班不需要付加班費(fèi)。政府部門編制人員，適用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，所以政府部門編制人員節(jié)假日加班沒有加班費(fèi)。一、今年國(guó)慶中秋加班工資多少倍今年國(guó)慶中秋加班工資三倍。中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)同一天，國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
    2023-06-23
    279人看過(guò)
  • 政府部門工程招標(biāo)流程，政府部門工程招標(biāo)時(shí)間
    政府部門工程招標(biāo)流程需要經(jīng)過(guò)招標(biāo)、投標(biāo)、開標(biāo)、評(píng)標(biāo)和定標(biāo)這幾個(gè)程序步驟。政府部門公證招標(biāo)的公告時(shí)間應(yīng)不少于五個(gè)工作日，對(duì)于公布投標(biāo)人資格條件，資格預(yù)審公告期限則不得少于七個(gè)工作日。一、政府部門工程招標(biāo)流程政府部門工程招標(biāo)流程應(yīng)按照招標(biāo)、投標(biāo)、開標(biāo)、評(píng)標(biāo)、定標(biāo)幾個(gè)步驟組織實(shí)施：1．評(píng)標(biāo)。2．開標(biāo)。3．開標(biāo)后，工作小組對(duì)各投標(biāo)書的內(nèi)容和格式進(jìn)行復(fù)核審查，確認(rèn)投標(biāo)書是否合格。4．評(píng)標(biāo)過(guò)程要保密，并且應(yīng)按評(píng)標(biāo)辦法對(duì)合格投標(biāo)書及投標(biāo)單位進(jìn)行客觀地分析、評(píng)價(jià)，提出評(píng)標(biāo)報(bào)告，推薦擬中標(biāo)單位。5．中標(biāo)通知書發(fā)出后，招標(biāo)單位與中標(biāo)單位應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)文件約定時(shí)間內(nèi)簽訂合同，中標(biāo)單位應(yīng)當(dāng)按約定交納履約保證金或者提供銀行保函。6．工程合同的簽訂程序。7．中標(biāo)單位接到中標(biāo)通知書后，在招標(biāo)文件規(guī)定時(shí)間內(nèi)借故拒簽合同或拒交履約保證金的，中標(biāo)結(jié)果無(wú)效，投標(biāo)保證金不予退還，或由出具保函的銀行兌付投標(biāo)保證金；招標(biāo)單位在招標(biāo)文件規(guī)
    2022-06-25
    137人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同必須要?jiǎng)趧?dòng)部門領(lǐng)取嗎
    現(xiàn)行法律并未規(guī)定勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局備案，備案不是合同生效的必經(jīng)程序，所以，普通的勞動(dòng)合同一般勞動(dòng)局沒有備案。如果用人單位需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一般需要到勞動(dòng)局先進(jìn)行勞動(dòng)合同備案，如果給勞動(dòng)者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。一、公司把勞動(dòng)合同丟了要怎么辦企業(yè)遺失勞動(dòng)合同的，有以下處理方式：1、勞動(dòng)合同既然在勞動(dòng)局進(jìn)行了備案，可到勞動(dòng)局復(fù)印一份，并讓勞動(dòng)局加蓋公章。2、也可讓勞動(dòng)者提供一份復(fù)印件由勞動(dòng)者簽字，單位蓋章。這樣就能保證檔案的完整性，最關(guān)鍵的是要嚴(yán)格按勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法執(zhí)行，避免出現(xiàn)勞資糾紛。一般同一單位相同崗位的員工權(quán)利義務(wù)基本都一致，且依據(jù)規(guī)定員工也應(yīng)當(dāng)持有一份，如考慮到員檔案的完整性，也可向該員工提出對(duì)其持有的勞動(dòng)合同進(jìn)行復(fù)印，便讓其簽字確認(rèn)即可。二、公司簽訂合同需要在哪里備案嘛一些合同備案是指加工貿(mào)易企業(yè)持合法的加工貿(mào)易合同到主管海關(guān)備案、申請(qǐng)保稅
    2023-03-05
    182人看過(guò)
  • 沒有簽訂勞動(dòng)合同在工作中受傷需要賠償嗎
    沒有簽訂勞動(dòng)合同在工作中受傷需要賠償。一、十級(jí)工傷要賠償多少錢一般員工在工作中受傷了被判定為工傷之后如何被鑒定為10級(jí)工傷，可以獲得以下項(xiàng)目?jī)?nèi)容的賠償：1.一次性傷殘補(bǔ)助金；2.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；3.殘疾賠償金；4.醫(yī)療費(fèi)；5.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)；6.輔助器具費(fèi)用；7.停工留薪期工資；8.停工留薪期護(hù)理費(fèi)。10級(jí)工傷賠償具體能夠賠償多少錢還得根據(jù)相關(guān)的傷情鑒定相關(guān)情況進(jìn)行鑒定和相關(guān)費(fèi)用的計(jì)算才能夠知道能夠賠償多少錢。二、沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎不一定。從理論上說(shuō)，只要你作為勞動(dòng)者的權(quán)益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁，維護(hù)自身的權(quán)益。但是勞動(dòng)者在起訴單位時(shí)，因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，所以無(wú)法明確勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要主動(dòng)去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印
    2023-03-22
    456人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 公司要給員工簽訂勞動(dòng)合同要找哪個(gè)政府部門
      江西在線咨詢 2022-10-07
      對(duì)于集體勞動(dòng)合同，制定程序非常嚴(yán)格，集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。不是集體合同的，用人單位可以自行與勞動(dòng)者簽訂。望采納??！。
    • 勞動(dòng)合同政府部門蓋章起什么作用
      河北在線咨詢 2022-10-07
      勞動(dòng)合同由勞動(dòng)部門見證并且蓋章的，會(huì)在勞動(dòng)部門備案，將來(lái)發(fā)生糾紛、如果勞動(dòng)合同遺失，可到勞動(dòng)部門調(diào)取合同。并且，勞動(dòng)部門見證的，通常會(huì)對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行審查，相對(duì)而言，勞動(dòng)合同的內(nèi)容會(huì)比較公平、條款也會(huì)更完備。從法律效力上看，對(duì)于同樣的勞動(dòng)合同，并不會(huì)因?yàn)槲丛趧趧?dòng)局備案，產(chǎn)生不同的效力。
    • 和政府部門簽合同需要注意什么？
      海南在線咨詢 2022-08-01
      只要有民政局的公章,無(wú)論民政局一方是誰(shuí)出面協(xié)商和簽字都可以代表民政局。 如果沒有公章，即便是局長(zhǎng)親自簽的字，也不是一能夠代表民政局。因?yàn)槊裾质菄?guó)家政府的，不是某人的，不能象私營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)理就公司，公司就是經(jīng)理的。
    • 雇傭未成年員工工作需要在勞動(dòng)部門報(bào)備嗎
      江西在線咨詢 2022-04-28
      勞動(dòng)法規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者是未成年工，雇傭未成年工時(shí)需要提前到勞動(dòng)部門報(bào)備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政
    • 政府行政部門在防治工作方面的職責(zé)
      福建在線咨詢 2022-10-20
      1、國(guó)務(wù)院和縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)病防治規(guī)劃，將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施。2、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府應(yīng)支持衛(wèi)生行政部門依法履行職責(zé)。、縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的宣傳教育，普及職業(yè)病防治的知識(shí)，增強(qiáng)用人單位的職業(yè)病防治觀念，提高勞動(dòng)者的自我健康保意識(shí)。4、職業(yè)病的分類和目錄由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定、調(diào)整并公布