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財(cái)政部官員透露，中國明年將對公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。內(nèi)容包括以下三項(xiàng)：簡化公務(wù)員工資結(jié)構(gòu);實(shí)行職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度;適當(dāng)拉開職務(wù)間工資差距。據(jù)了解，財(cái)政部推出的這一舉措是中央有關(guān)改革完善黨政機(jī)關(guān)職級工資制度計(jì)劃的具體落實(shí)。擬建工資動(dòng)態(tài)增長機(jī)制據(jù)香港《文匯報(bào)》報(bào)道，中央頒布的這一計(jì)劃指出，建立黨政機(jī)關(guān)工作人員工資與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平相聯(lián)系的動(dòng)態(tài)增長機(jī)制，逐步提高黨政機(jī)關(guān)工作人員工資水平。在這一點(diǎn)上福建省已走在前列。近兩年，該省已在保持原有職級工資制度主體功能的同時(shí)，歸并簡化現(xiàn)行公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距。收入差距源于津貼不同公務(wù)員加薪，全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但加薪后各地公務(wù)員收入?yún)s相差較大，其中緣由何在?據(jù)了解，差距部分主要是由各地機(jī)關(guān)所發(fā)的津貼額度不同造成的。大致上，沿海省份公務(wù)員的津貼要高于內(nèi)陸邊疆地區(qū)，同一城市具有罰沒權(quán)的部門效益明顯要高于工、青、婦聯(lián)等清水衙門。全國

近日，遼陽市召開調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體辦法。據(jù)悉，從7月1日開始，市內(nèi)五區(qū)執(zhí)行每月750元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，遼陽縣、燈塔市執(zhí)行每月650元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自1995年開始實(shí)施最低工資保障制度以來，遼陽市先后調(diào)整了五次最低工資標(biāo)準(zhǔn)。為了進(jìn)一步提高低收入者收入，切實(shí)維護(hù)廣大低收入者的切身利益，市委、市政府決定于2010年7月1日起再次調(diào)整遼陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此次調(diào)整后，白塔區(qū)、文圣區(qū)、宏偉區(qū)、弓長嶺區(qū)、太子河區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由580元/月調(diào)整為750元/月；遼陽縣、燈塔市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由500元/月調(diào)整為650元/月。白塔區(qū)、文圣區(qū)、宏偉區(qū)、弓長嶺區(qū)、太子河區(qū)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由5.3元/小時(shí)調(diào)整為7元/小時(shí)；遼陽縣、燈塔市的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由4元/小時(shí)調(diào)整為6元/小時(shí)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資；夜班、高溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼及國家、法規(guī)和政策性規(guī)定的應(yīng)

今后合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)3月5日，十三屆全國人大一次會(huì)議開幕會(huì)上，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中提出，，要穩(wěn)步提高居民收入水平，包括提高個(gè)人所得稅起征點(diǎn)。李克強(qiáng)表示，要穩(wěn)步提高居民收入水平。繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金。合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼制度，向艱苦地區(qū)，特殊崗位傾斜。提高個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，增加子女教育、大病醫(yī)療等專項(xiàng)費(fèi)用扣除，合理減負(fù)，鼓勵(lì)人民群眾通過勞動(dòng)增加收入，邁向富裕。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義是什么根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。《最低工資規(guī)定》第三條第二款還規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：1、勞動(dòng)者本人和平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)；2、社會(huì)平均工資水平；3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；4、就業(yè)狀況；5、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021最新調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：從2021年8月1日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)2280元，二類地區(qū)2070元，三類地區(qū)1840元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)22元，二類地區(qū)20元，三類地區(qū)18元。社保的繳費(fèi)基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個(gè)人用于計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率，就是企業(yè)或者個(gè)人應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額。各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12

誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：（一）受害人有固定收入的：受害人有固定收入的，其誤工費(fèi)賠償金額的計(jì)算，按照其實(shí)際減少的收入計(jì)算。（二）受害人無固定收入的：受害人無固定收入的，其誤工費(fèi)賠償金額的計(jì)算，與受害人有固定收入的相比。誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至最終評定傷殘的前一日；2、當(dāng)事人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。實(shí)際減少的收入必須是實(shí)際喪失的收入，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營者作為受害者時(shí)所喪失的經(jīng)營損失和特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計(jì)算；當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。3、誤工費(fèi)的計(jì)算公式誤工費(fèi)賠償金額＝誤工收入（

石家莊月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13元經(jīng)省政府批準(zhǔn)，從2012年12月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為13元、12元、11元、10元。調(diào)整后，石家莊市(不含井陘礦區(qū))月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13元;正定縣、鹿泉市、藁城市、辛集市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元;井陘礦區(qū)、井陘縣、欒城縣、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、晉州市、新樂市、靈壽縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1150元、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11元;贊皇縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1040元、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目包括國家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞

1、企業(yè)作出轉(zhuǎn)崗決定時(shí)，職工是否必須無條件遵守《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位和職工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，作為合同變更重要內(nèi)容的崗位調(diào)整必須滿足兩個(gè)基本前提：1。雙方協(xié)商一致。書面形式。兩者缺一不可。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致擅自調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同按原協(xié)議繼續(xù)履行。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這意味著，如果合同中規(guī)定“員工崗位可根據(jù)需要調(diào)整”，則應(yīng)理解為雙方的真實(shí)意思。勞動(dòng)合同的條款具有約束力，雙方應(yīng)共同履行。即便如此，合同的約定并不意味著企業(yè)可以單方面隨意調(diào)整崗位。企業(yè)在進(jìn)行工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整時(shí)，仍應(yīng)遵守以

護(hù)工工資標(biāo)準(zhǔn)2021年要結(jié)合當(dāng)?shù)貜氖峦燃墑e的護(hù)理的護(hù)工的勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。如果護(hù)理人員有固定收入的，則參照誤工費(fèi)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算；如果護(hù)理人員沒有收入或者是雇傭護(hù)工的，則參照當(dāng)?shù)氐淖o(hù)工從事同一級別的護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。護(hù)理人員通常情況是一個(gè)人，但是如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有意見的，則可以確定護(hù)理人員的人數(shù)。護(hù)工工資標(biāo)準(zhǔn)2022是多少護(hù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，法律法規(guī)中沒有護(hù)工費(fèi)這一說法，只有護(hù)理費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定護(hù)理費(fèi)是根據(jù)護(hù)理人員的當(dāng)前的收入狀況和護(hù)理的基本人數(shù)以及護(hù)理期限的長短為參考依據(jù)進(jìn)行核算的。也可參考本地區(qū)護(hù)工從事同等級護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。護(hù)理人員原則上是為一人，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，是可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。護(hù)理期限的計(jì)算方法是至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止才結(jié)束。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)

根據(jù)工程合同價(jià)款的不同范圍，預(yù)存金額也不同。在100萬元（不含100萬元）以下的工程中，預(yù)存金額為工程合同價(jià)款的5%；在100萬元至200萬元（包括100萬元）的工程中，預(yù)存金額為工程合同價(jià)款的4%；在200萬元至500萬元（包括200萬元）的工程中，預(yù)存金額為工程合同價(jià)款的3%；在500萬元及以上的工程中，預(yù)存金額為工程合同價(jià)款的2%。工程合同價(jià)款在100萬元（不含100萬元）以下的，預(yù)存金額為工程合同價(jià)款的5%；工程合同價(jià)款在100萬元至200萬元（包括100萬元）的，預(yù)存金額為工程合同價(jià)款的4%；工程合同價(jià)款在200萬元至500萬元（包括200萬元）的，預(yù)存金額為工程合同價(jià)款的3%；工程合同價(jià)款在500萬元及以上的，預(yù)存金額為工程合同價(jià)款的2%。 農(nóng) 民 工 工 資 擔(dān) 保 公 司 收 費(fèi) 標(biāo) 準(zhǔn)根據(jù)我國《擔(dān)保法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，農(nóng)民工工資擔(dān)保公司作為為農(nóng)民工

公務(wù)員職位工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。也就是說最低職務(wù)工資由510元提高到585元，提高了75元，最高職務(wù)工資由5250元提高到7835元，提高了2585元，由職務(wù)的逐漸變大，職務(wù)工資調(diào)整金額也逐漸增多。重慶公務(wù)員工資改革2022公務(wù)員職級工資制改革有哪些1、基本工資：辦事員：2800元；科員：3000元；副科級：3100元；正科級：3300元；副處級：3600元；正處級：4000元；副廳級：4400元；正廳級：5000元；副部級：5500元；正部級：6000元。辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。2、公務(wù)員工資套改實(shí)施辦法（1）職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）級別工資。級別和級別工資檔次按

1、調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原2020元／月調(diào)整為2280元／月。2、調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原18．5元／小時(shí)調(diào)整為22元／小時(shí)。3、企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市二套房首付最新政策蘇州市二套房首付最新政策如下：1．居民家庭擁有1套住房且相應(yīng)購房貸款未結(jié)清，再次申請商業(yè)性個(gè)人住房貸款購買普通住房的最低首付款比例由50％調(diào)整為80％，對于擁有兩套及以上住房的居民家庭，暫停發(fā)放商業(yè)性個(gè)人住房貸款。2．職工家庭首次使用公積金貸款的，貸款最高額度保持不變。第二次使用公積金貸款的，家庭貸款最高額度從現(xiàn)行70萬元調(diào)整至50萬元，單人貸款最高額度從

根據(jù)國務(wù)院關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)的決定，制定本實(shí)施方案。一、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)辦法從2001年1月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的固定部分。固定部分調(diào)整后，活的部分按國家規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應(yīng)提高。二、其他有關(guān)政策問題（一）適當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作人員見習(xí)期、初期的工資待遇。提高后的見習(xí)期工資待遇標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月360元（含見習(xí)期津貼，下同）；高中、中專畢業(yè)生每月375元；大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月395元；大學(xué)本科畢業(yè)生每月415元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月435元；獲得碩士學(xué)位的研究生每月465元；獲得博士學(xué)位的研究生每月515元。新進(jìn)入優(yōu)秀體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)的試訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員，臨時(shí)體育津貼調(diào)整為每人每月315元。（二）事業(yè)單位新參加工作人員的學(xué)徒期、熟練期工資待遇和機(jī)關(guān)臨時(shí)人員的工資待遇如何調(diào)整，

根據(jù)2020年中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)政府信息公開的部分地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，多個(gè)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)公布。以北京為例，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為24元。根據(jù)2004年1月20日勞動(dòng)保障部令第21號公布《最低工資規(guī)定》：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。下面是2020年中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)政府信息公開的部分地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況：1、2020年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200／月，小時(shí)最低工資24／小時(shí)；2、2020年上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2480／月，小時(shí)最低工資22／小時(shí)；3、2020年廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2100／月，小時(shí)最低工資20．3／小時(shí)；4、2020年江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資

從7月1日起，河北省職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由350元調(diào)整到520元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)6元。這是河北省自1995年開始建立最低工資保障制度以來的第5次調(diào)整。此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，是河北省落實(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次的要求，對河北省2002年制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的調(diào)整。此次調(diào)整的顯著變化是適用范圍擴(kuò)大，首次把民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者納入了適用范圍；標(biāo)準(zhǔn)提高較多，將應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金全部納入了最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，更利于體現(xiàn)勞動(dòng)者應(yīng)該享有的社會(huì)保障權(quán)益。河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳特別強(qiáng)調(diào)各用人單位和企業(yè)不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)替代本單位企業(yè)工資分配制度，加班工資等項(xiàng)目不得計(jì)入最低工資。并明確對違反規(guī)定的，勞動(dòng)保障行政部門可責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并按所欠工資額的1到5倍。