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用人單位解除勞動關(guān)系需要提前多久通知

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-26 08:02:25 492 人看過

用人單位解除勞動關(guān)系需要提前三十日通知。解除勞動關(guān)系一般需要提前通知對方。例如勞動者要辭職的，一般要提前三十天通知用人單位；如果是單位要無過錯性辭退勞動者的，需要提前三十日通知勞動者本人或者額外向其支付一個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、解除勞動合同關(guān)系證明書丟了怎么辦

解除勞動合同關(guān)系證明書丟了辦法是與原用人單位協(xié)商補發(fā)解除勞動合同證明書；協(xié)商不成的，可以據(jù)此向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動仲裁機構(gòu)申訴；勞動仲裁裁決可以認定為解除勞動合同證明書。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、解除勞動合同通知需要員工簽字嗎

解除勞動合同通知一般需要員工簽字，解除通知書需要勞動者簽字確認。如果是用人單位單方面解除勞動合同，解除通知書應(yīng)當送達勞動者，能夠證明勞動者收到了通知書，解除行為就生效。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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勞動合同法和勞動法均明確規(guī)定了用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系必須符合法定的條件，且應(yīng)按照法定程序進行，實踐中某些用人單位仍存在違法解除與勞動者勞動關(guān)系的情形。近日，自貢市貢井區(qū)人民法院即審理了一起因用人單位違法解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議案，該案經(jīng)過一審、二審程序后，最終法院判決用人單位作出的解除勞動關(guān)系的決定違法，并承擔相應(yīng)的賠償責任。家住自貢市貢井區(qū)的張某自2000年起在貢井某機械公司工作，與單位簽訂了為期15年的勞動合同，其工作崗位不固定，時而在公司總部從事機械操作，時而被派往外地從事售后維修。2012年9月，該機械公司以張某的母親向公司提交了一份署名為張某并加蓋了其母親指紋的辭職申請為由，作出決定批準原告的辭職請求，解除了與張某的勞動合同關(guān)系。并在5個月后才將上述解除勞動關(guān)系的文件等資料交給張某的母親。后張某對公司作出的解除勞動關(guān)系的決定不服申請仲裁，對仲裁裁決不服向法院提起訴訟。庭

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本文介紹了單位需要提前告知解除合同的情況有三種：一是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；三是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。單位需要提前告知解除合同的情況有三種：一是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；三是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。【素材】告知解除合同的 3 種情形，防糾紛根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，合同的權(quán)利義務(wù)可以終止

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解除勞動關(guān)系后，申請仲裁是否還需要單位通知？

申請仲裁解除勞動關(guān)系需要通知單位。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。如何申請仲裁解除勞動關(guān)系申請仲裁解除勞動關(guān)系，應(yīng)當滿足以下條件：提交書面仲裁申請并按照被申請人人數(shù)提交副本；在一年的仲裁時效期間內(nèi)，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；申請的爭議屬于勞動爭議；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁申請；其他?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)

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用人單位勞動合同解除需不需要書面通知？

一、用人單位解除勞動合同需要書面通知用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單

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根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟補償。因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟性補償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經(jīng)濟性補償；無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。正常離職需要提前幾天通知用人單位正常離職需要提前30天通知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因相關(guān)法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同

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試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當提前數(shù)日通知勞動者解除勞動合同

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同時，應(yīng)當提前三日通知勞動者。《勞動法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效，被依法追究刑事責任的。勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，用人單位必須提供有效證明用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，非法終止勞動合同所造成的一切法律后果均由其承擔。所謂證據(jù)，在實踐中主要取決于兩個方面：一是用人單位是否說明了崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對員工試用期的績效有客觀記錄和評價

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一、單方解除合同提前多久通知在勞動關(guān)系的背景下，當一方希望單方面解除合同時，通常需提前向?qū)Ψ竭M行通知。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，當用人單位需要解除勞動合同時，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。具體的通知時間依據(jù)不同情況而定，主要包括以下幾種情形：1．當勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)過規(guī)定的醫(yī)療期后無法從事原工作，也無法勝任用人單位另行安排的工作時，用人單位可以依法提前三十日通知勞動者解除勞動合同。2．如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍無法勝任，用人單位同樣可以提前三十日通知勞動者解除合同。3．當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，且雙方無法就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議時，用人單位也應(yīng)提前三十日通知勞動者解除合同。二、離職手續(xù)如何辦理當勞動者決定離職時，需要按照一定的程序辦理離職手續(xù)。1．若勞動合同尚未到期，勞動者應(yīng)提前一個月向部門領(lǐng)導提出書

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