未給員工繳納社保的用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
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時(shí)間： 2023-07-04 08:02:36
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于用人單位未給員工繳納社保的，其勞動(dòng)者因此辭職的，其用人單位是需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體補(bǔ)償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。
在試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社保
大多數(shù)用人單位一般都是在勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后才為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，但實(shí)際上即使是在試用期內(nèi)，單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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法律綜合知識(shí)一、用人單位未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)如何承擔(dān)責(zé)任在用人單位未能及時(shí)和足額地支付社會(huì)保障費(fèi)用時(shí)，強(qiáng)大的法律手段能夠得到全面運(yùn)用。具體而言包括：1．對(duì)于未能按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的用人單位，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)發(fā)出書面通知，明確限期要求其繳納相關(guān)費(fèi)用或進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充，并且從違約之始算起，每日增收比例為千分之五的滯納金；如果逾期還不能夠履行繳費(fèi)義務(wù)，那么有關(guān)的政府職能部門有權(quán)利對(duì)其實(shí)施更為嚴(yán)厲的處罰，具體懲罰的力度應(yīng)當(dāng)在欠交金額的一倍以上，但是不得超過(guò)三倍的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行罰款。2．對(duì)于用人單位未按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的情況，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也有權(quán)發(fā)出書面通知，明確限期要求其繳納相關(guān)費(fèi)用或進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)充。至于第三點(diǎn)，各位注意了，如果用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未能全額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且未能提供充足的擔(dān)保措施，那么社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管機(jī)構(gòu)就有權(quán)向法院提出申請(qǐng)，請(qǐng)求法院依法扣押，查封以及拍賣該公司財(cái)產(chǎn)，使得這些被拍賣的資2024-04-12491人看過(guò) -
勞動(dòng)者在用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以要求單位進(jìn)行補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括賠償因未能獲得應(yīng)得的失業(yè)保險(xiǎn)金而造成的損失。此外，用人單位還需承擔(dān)生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用、工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用以及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求賠償損失的，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位沒(méi)有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求單位進(jìn)行補(bǔ)繳。此外，用人單位還需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，其中包括賠償勞動(dòng)者因未能獲得應(yīng)得的失業(yè)保險(xiǎn)金而造成的損失。2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。3、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。4、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。5、賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用損失。如果用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求賠償損失的，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未辦理工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可申請(qǐng)哪些2023-10-23245人看過(guò) -
一、哪些責(zé)任應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)當(dāng)其不按時(shí)繳納社保單位承擔(dān)當(dāng)其不按時(shí)繳納社保的責(zé)任如下：1．由社保局責(zé)令限期改正；2．逾期不改正的，對(duì)單位處應(yīng)繳社保一倍以上三倍以下的罰款；3．對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百到三千元的罰款。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、不繳納社保的仲裁時(shí)效用人單位未交社保的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2023-11-20171人看過(guò) -
用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法定的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第七十二條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從勞動(dòng)法該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?？梢姡囉闷谕瑯訉儆趧趧?dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一、哺乳期不上班公司是否給繳納社保哺乳期員工和公司還是存在勞動(dòng)關(guān)系，公司就需要給員工繳納社保。勞動(dòng)法規(guī)定：第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。只2023-06-25416人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位拖欠社保責(zé)任應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果單位拖欠社保責(zé)任應(yīng)承擔(dān)的法律后果是：1．由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；2．逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3．未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、社保單位繳納和個(gè)人繳納的區(qū)別社保單位繳納和個(gè)人繳納的區(qū)別如下：1．險(xiǎn)種不同；2．繳費(fèi)金額不同；3．參保地不同；4．養(yǎng)老待遇不同。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。三、不簽訂勞動(dòng)合同2023-10-05427人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未繳納社保的舉證責(zé)任是用人單位嗎？關(guān)于未能簽署勞工合約及繳納社會(huì)保險(xiǎn)的主張，應(yīng)由雇主承擔(dān)舉證責(zé)任，此項(xiàng)爭(zhēng)議相關(guān)之證明文件理應(yīng)歸于雇主管控。如雇主不能提供此類證據(jù)，便應(yīng)對(duì)其最終不利結(jié)果負(fù)責(zé)。其次，若未簽署正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可據(jù)此要求支付雙薪；并且對(duì)于未能按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)這一行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金額，同時(shí)要求雇主補(bǔ)交社保費(fèi)用。此外，法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條所述，勞資雙方因糾紛產(chǎn)生矛盾時(shí)，提議方須負(fù)有為異議主張?zhí)峁┫嚓P(guān)證據(jù)的責(zé)任。對(duì)于此次糾紛中涉及到的證據(jù)，若屬于雇主掌控并管理的范疇，雇主有義務(wù)進(jìn)行提供；反之則由雇主承擔(dān)不利影響?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)2024-02-19172人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條、第70條、第72條，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第4條、第58條，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第7條，《工傷保險(xiǎn)條例》第2條等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但實(shí)踐中仍有相當(dāng)多的用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位壓力大，成本高，雖事出有因，但畢竟違法了，違法就要承擔(dān)法律責(zé)任，本文無(wú)意探討用人單位不繳社保的原因及其合理性，僅從律師的視角，分析用人單位不繳社保需要承擔(dān)的法律責(zé)任，讓用人單位和勞動(dòng)者均心中有數(shù)。用人單位不繳社保的法律責(zé)任主要存在于兩個(gè)方面：一是行政責(zé)任，二是民事責(zé)任。一、先來(lái)談?wù)勑姓?zé)任?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第84條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第23條2023-12-19280人看過(guò) -
公司不交社保，只能要求其補(bǔ)繳，但沒(méi)有任何補(bǔ)償。用人單位未及時(shí)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰，如果用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠倒閉員工應(yīng)該怎么賠償工廠倒閉員工按勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過(guò)半年不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資（包括基本工資獎(jiǎng)金等），非法解約的雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義2023-07-03178人看過(guò)
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失業(yè)保險(xiǎn)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第2條規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度。因此，失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一種。該法第四十四條規(guī)定，員工應(yīng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和員工按國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員因本人意愿中斷就業(yè)的，不得從失業(yè)保險(xiǎn)基金領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。該法第86條規(guī)定，使用者未按時(shí)全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)命令限期繳納或補(bǔ)充，從未繳納之日起，每天征收萬(wàn)分之五的滯納金的逾期未繳納的，有關(guān)行政部門處以未繳納金額的兩倍以上三倍以下的罰款。緩征企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)金一邊是不斷增加的就業(yè)壓力，一邊是躺著睡大覺的1200億元失業(yè)保險(xiǎn)基金，如何提高這筆錢的使用效率，促進(jìn)就業(yè)，減少失業(yè)，人力資源和社會(huì)保障部（下稱人保部）日前已將相關(guān)政策建議上報(bào)國(guó)務(wù)院，正等待批準(zhǔn)。據(jù)悉，這是人保部一攬子促進(jìn)就業(yè)政策措施中的一部分。知情人士透露，相關(guān)建議包括把失業(yè)保險(xiǎn)2023-08-16231人看過(guò) -
社保繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)16％，個(gè)人8％醫(yī)療保險(xiǎn)以北京市為例，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例（最低數(shù)為上年全市職工工資的60％）：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人2％＋3元；失業(yè)保險(xiǎn)單位1％，個(gè)人0．2％；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0．5％～2％之間；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?．8％，個(gè)人不交錢。企業(yè)必須給員工繳納社保雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100％補(bǔ)繳員工的社保。而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來(lái)支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十一條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用2023-07-05371人看過(guò) -
社保不可以，單位是必須為員工繳納社保的，如果員工本人繳納農(nóng)保導(dǎo)致單位無(wú)法繳納社保，那么也是需要員工先停保之后再繳納社保的。一、開除人員的社保怎么辦找公司要求失業(yè)不代表就不再具備工作的條件，可以憑借努力找到合適的工作單位，由單位予以繳納社保。為員工繳納社保這是國(guó)家強(qiáng)制的規(guī)定，對(duì)于失業(yè)后社保的接續(xù)問(wèn)題，最好的辦法就是找到一家單位繼續(xù)工作，由單位繼續(xù)繳納社保，每月能有固定的收入，同時(shí)也能繼續(xù)享受社保待遇。辦理失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)金最長(zhǎng)可以領(lǐng)取2年，雖然標(biāo)準(zhǔn)不高，但是對(duì)于失業(yè)的人而言，能有一份保障基本生活的錢是必須的，失業(yè)保險(xiǎn)金是需要由公司在員工失業(yè)后的一個(gè)月內(nèi)予以辦理。二、怎么算離職社保繳納國(guó)家有規(guī)定，員工入職當(dāng)月公司就應(yīng)該繳納社保費(fèi)用，每月繳納社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入職，公司將次月再繳納社保。相應(yīng)的，如果員工是在25日到30日之間正式離職，那么公司當(dāng)月不能減員，因?yàn)?/div>2023-03-06320人看過(guò)
用人單位沒(méi)有繳納失業(yè)保險(xiǎn)，按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償。失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)前失業(yè)保險(xiǎn)繳納幾年失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十七條失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。2023-07-11343人看過(guò)-
1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。2、如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。3、在計(jì)算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí)，是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算，要看你的實(shí)際工資是否超過(guò)了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過(guò)了就只能按3倍計(jì)算，如果未超過(guò)則按你的實(shí)際工資計(jì)算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過(guò)800的3倍，只能按2400元計(jì)算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過(guò)，就按你的實(shí)際工資計(jì)算。4、要求單位賠償2023-03-25201人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)單位沒(méi)有交工傷保險(xiǎn)出現(xiàn)工傷的，勞動(dòng)者可以要求單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用。因?yàn)榉梢?guī)定，單位未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。員工工傷保險(xiǎn)如何買，每月需要繳納多少錢（一）單位新參保前置要件：提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)照或成立證件、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書及復(fù)印件、本單位人員基礎(chǔ)檔案等證件和資料、在職人員的勞動(dòng)合同或用人證明（二）單位新參保程序：1、填寫《參加工傷保險(xiǎn)登記表》一式兩份，蓋單位章。2、填寫《參加工傷保險(xiǎn)人員登記表》一式兩份，蓋單位章。3、提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他核準(zhǔn)執(zhí)照或成立證件、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書及復(fù)印件。4、本單位人員基礎(chǔ)檔案等證件和資料；在職人員的勞動(dòng)合同或用人證明。5、審核參保單位提供的基礎(chǔ)資料，并建立參保單位檔案。（三）新進(jìn)人員參保前置要件：提供相關(guān)證明材料（招工表、用2023-07-07219人看過(guò)
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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職工未繳納社保要承擔(dān)哪些責(zé)任遼寧在線咨詢 2021-11-19公司未向員工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，將承擔(dān)以下責(zé)任：1。賠償勞動(dòng)者少得或未得的失業(yè)保險(xiǎn)損失。承擔(dān)應(yīng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。3、承擔(dān)與工傷保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。4、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。5、賠償勞動(dòng)者造成的其他費(fèi)用。如果用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，檔案不能及時(shí)轉(zhuǎn)移，影響勞動(dòng)者再就業(yè)的工資損失等。用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者要求賠償損失的，可以直接向人民 -
用人單位不給員工買社保要承擔(dān)哪些法律責(zé)任,有哪些規(guī)定山東在線咨詢 2023-11-10公司不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 如果公司未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 -
未繳納社保，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)什么責(zé)任上海在線咨詢 2022-04-14用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒(méi)有繳納、沒(méi)有足額繳納、沒(méi)有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括： (一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。 (二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。 (三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。 (四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。 (五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。 如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影 -
用人單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)給員工造成損失的，是否需要承擔(dān)責(zé)任云南在線咨詢 2022-04-07如果用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任， -
用人單位沒(méi)有繳納社保法律上有哪些責(zé)任？吉林省在線咨詢 2022-04-09根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒(méi)有繳納、沒(méi)有足額繳納、沒(méi)有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括： (一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。 (二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。 (三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。 (四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。 (五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。 如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失
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