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本次《工傷保險(xiǎn)條例》的修訂在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面做出了一些新的規(guī)定，擴(kuò)大了工傷賠償數(shù)額，但是仍為小修小補(bǔ)，對(duì)于實(shí)踐中勞工傷受害人，爭(zhēng)取工傷待遇，仍然困難重重，舉步為艱。1、工傷索賠程序的繁瑣。可以說工傷索賠程序是現(xiàn)存中國(guó)法律中最不合理的制度。極其繁瑣，而最為弱勢(shì)，最需要幫助的工傷受害人，面對(duì)如此繁瑣的索賠程序，無所是從，周期短則半年，長(zhǎng)則數(shù)年。2、用人單位逃避工傷責(zé)任，新的《工傷保險(xiǎn)條例》沒有對(duì)用人單位逃避工傷責(zé)任的制約措施。在我們所代理的案子中，絕大部分是用人單位在惡意逃避工傷責(zé)任，比如不購買工傷保險(xiǎn)，不簽訂勞動(dòng)合同，不配合做工傷或職業(yè)病鑒定，3、實(shí)踐中不認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系，不認(rèn)可工傷是此類案件的主要案情，這往往涉及勞動(dòng)仲裁或者行政訴訟等復(fù)雜程序。這需要專業(yè)的工傷律師來研究案情，設(shè)計(jì)訴訟思路，最大化的來維護(hù)工傷受害人的合法權(quán)益。我們的每一個(gè)工傷律師均為多年代理工傷案件的專業(yè)律師，有著豐富工傷案件

一、工傷認(rèn)定期限勞動(dòng)者在何時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定1．工傷鑒定的時(shí)間是在事故發(fā)生之日的30天內(nèi)，用人單位需要向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的。用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi)向社會(huì)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。2．法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保

一、勞動(dòng)者患病是否可以認(rèn)定為工傷勞動(dòng)者患病不一定可以認(rèn)定為工傷，工傷是指在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的傷害，包括因工死亡、因工傷殘和職業(yè)病。因此，工作中患病可以被認(rèn)定為工傷，但需要滿足以下條件：1．發(fā)病和工作存在因果關(guān)系；2．確診為職業(yè)??；3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)病。二、工傷認(rèn)定的程序工傷認(rèn)定的程序如下：1．申請(qǐng)人備齊工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2．機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對(duì)資料進(jìn)行審核；3．機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達(dá)申請(qǐng)人；4．機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定；5．依法將認(rèn)定文書送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。三、工傷認(rèn)定得多久工傷認(rèn)定得15天到60天左右，當(dāng)然，不排除有時(shí)候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證致使時(shí)間延長(zhǎng)的可能。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條之規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起

不可以，工傷必須經(jīng)過工傷認(rèn)定，雙方對(duì)工傷待遇有爭(zhēng)議的，也應(yīng)當(dāng)首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁裁決的，才能向法院起訴?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷未做傷殘鑒定能上班嗎上班是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，沒做工傷鑒定能上班發(fā)生工傷要及時(shí)辦理工傷認(rèn)定：1、屬于工傷事故情形的：?jiǎn)T工發(fā)生事故后，應(yīng)及時(shí)辦理工傷認(rèn)定；如下情形屬于工傷事故：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）在工作時(shí)間和工作崗位

工傷鑒定申請(qǐng)書申請(qǐng)人：×××，性別×，××年××月×日出生，民族×，住×××市×××街，身份證號(hào)碼：×××，是××公司職工。聯(lián)系電話×××××。被申請(qǐng)人：××公司，地址：×××××××。法定代表人：×××職務(wù)：請(qǐng)求事項(xiàng)：請(qǐng)求依法認(rèn)定申請(qǐng)人在×××(時(shí)間)受傷為工傷。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人是×××公司職工，于××××年××月(建立勞動(dòng)關(guān)系)，在××崗位工作。在××年××月××日上班時(shí)間，在地點(diǎn)發(fā)生××工作事故，致使申請(qǐng)人××部位受到嚴(yán)重傷害。申請(qǐng)人受傷后，在××市××醫(yī)院治療，診斷為××，現(xiàn)已住院治療××個(gè)月，花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)××元。據(jù)據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》之規(guī)定，特申請(qǐng)勞動(dòng)部門對(duì)申請(qǐng)人受傷一事進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法認(rèn)定本人此次受傷為工傷。此致××縣(市)勞動(dòng)和社會(huì)保障局附：相關(guān)證據(jù)材料申請(qǐng)人(簽字)：××××××年××月××日但是你要是要寫的話可以直接到勞動(dòng)局，勞動(dòng)局有專項(xiàng)表格，有詳細(xì)填寫說明，可索取后詳

一、到哪申請(qǐng)工傷鑒定初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。二、需要提供什么證件(一)工傷鑒定申請(qǐng)表；(二)職工本人身份證明；(三)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；(四)初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)；職工本人無法申請(qǐng)、由其直系親屬或者工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)同時(shí)提交申請(qǐng)人身份證明及申請(qǐng)人與傷亡職工關(guān)系的證明。有下列情形之一并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交相關(guān)部門出具的證據(jù)材料：(一)屬于交通事故的，提交公安交警管理部門確定的事故責(zé)任結(jié)論證明；(二)從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的，提交市民政、公安部門出具的證明；(三)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，提交傷殘證件及指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明；(四)因

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，一級(jí)最重，十級(jí)最輕。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。非工傷一般不能辦理勞動(dòng)能力鑒定的手續(xù)，如果工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。而勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者的傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力的程度?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十七條勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)客觀、公正。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)

可以，未簽勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同的工傷怎么賠償首先需要證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系、傷害發(fā)生在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨軅?，有了這些證據(jù)材料后，勞動(dòng)者可以自行去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，注意應(yīng)在受傷后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)和受傷者受工傷前工資水平和個(gè)人傷情等因素，確定具體賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出應(yīng)該得到的賠償金額，在索賠時(shí)可以與用人單位先行協(xié)商，協(xié)商無果則可以提起勞動(dòng)仲裁要求賠償工傷待遇。工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金

出院后只要工傷職工傷情穩(wěn)定的，就可以做勞動(dòng)能力鑒定，一般出院當(dāng)天就可以申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。工傷鑒定后辭職可以嗎？工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。首先要明確一點(diǎn)，一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)

日期：2010-08-26中國(guó)婦女報(bào)“我干了10年護(hù)林員，年老后能享受什么待遇？”“合同上未寫工資，我能拒簽嗎？”近日，本報(bào)接到兩位讀者來電咨詢。就這兩位讀者的困惑，記者采訪了北京市煒衡律師事務(wù)所勞動(dòng)法專業(yè)律師單興山。連續(xù)簽10年合同，有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同40歲的金先生，來自河北一個(gè)山區(qū)縣，他在鄉(xiāng)鎮(zhèn)護(hù)林員的崗位上已連續(xù)干了10年?！翱h林業(yè)局跟我簽了10年合同，都是一年一簽。我想知道，我年老后能享受什么待遇？”金先生告訴記者，像他這種情況，該縣林業(yè)系統(tǒng)大約有十幾人，“目前，縣林業(yè)局只給我們上意外傷害險(xiǎn)，像養(yǎng)老、醫(yī)療等基本社會(huì)保險(xiǎn)我們都沒有，如果長(zhǎng)期這樣下去，我們養(yǎng)老怎么辦？”為了解決養(yǎng)老問題，金先生自己想出了一個(gè)辦法：“我們能不能成為合同制工人？”因?yàn)?，在這個(gè)縣里，如果成為合同制工人，就會(huì)正式列入縣人事編制，不僅能成為長(zhǎng)期被聘人員，還能享受養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇。面對(duì)金先生的苦惱，單

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī),工傷患者不可以直接到司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定,而是需要向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，工傷患者不可以直接到司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，而是需要向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料 【 司 法 鑒 定 】 工 傷 患 者 能 否 直 接 到 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，工傷患者或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷情需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外的醫(yī)院進(jìn)行治療的，可以到統(tǒng)籌地區(qū)以外的醫(yī)院治療，并應(yīng)當(dāng)辦理轉(zhuǎn)診手續(xù)。但是，工傷患者到統(tǒng)籌地區(qū)以外的醫(yī)院治療，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，并應(yīng)當(dāng)事先將治療費(fèi)用和

一、沒有簽訂勞動(dòng)合同員工上班受傷能不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有簽訂勞動(dòng)合同只要與單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。不過這種情況申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，需要先提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系存在且被認(rèn)定工傷后，勞動(dòng)者也是可以享受工傷待遇的，如果單位不配合發(fā)放工傷待遇，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、沒有

何先生：今年3月，我在蘆淞區(qū)一家單位上班，僅僅十來天后就因工受傷，約為八到九級(jí)傷殘。我想申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但又沒有簽訂勞動(dòng)合同，在這種情況下，我該怎么辦?另外，請(qǐng)問株洲市關(guān)于工傷級(jí)別鑒定的標(biāo)準(zhǔn)和賠償明細(xì)是什么?株洲市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則首先需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。一般來說，以下資料都有利于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：工資單、工作服、工作證、餐牌、出入證、員工手冊(cè)、培訓(xùn)資料、工友證明(除書面以外，還需要當(dāng)庭證明)等其他與公司相關(guān)的資料。所以，你最好先把這些資料都保存好。然后，再確定由哪級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門進(jìn)行受理。你可以先去株洲市工商局查詢所在單位的工商注冊(cè)資料，確定其在哪級(jí)工商部門進(jìn)行的登記，再去相應(yīng)的市、區(qū)(縣)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門進(jìn)行咨詢、申請(qǐng)。株洲市勞動(dòng)和社會(huì)保障局醫(yī)療工傷生育保險(xiǎn)科：工傷級(jí)別的鑒定，完全依照國(guó)家《勞動(dòng)能力鑒定》的標(biāo)準(zhǔn)。賠償明細(xì)在國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《工傷保險(xiǎn)條例

一、勞動(dòng)合同到期后出工傷是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定?這種情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷保險(xiǎn)條例第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料;（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、一般勞動(dòng)合同蓋什么章勞動(dòng)者是和公司簽訂勞動(dòng)合同，一般應(yīng)當(dāng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂與履行的，因此加蓋人事章一般應(yīng)認(rèn)定為是有效的。法律規(guī)定是簽字、蓋章有其一即可，如果是簽字一般應(yīng)當(dāng)是公司法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他