剛簽訂勞動(dòng)合同不想去了,算違約嗎?
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-24 10:21:46
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關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂后辭職算不算違約的問(wèn)題：
1、如果公司對(duì)你進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)且約定了你應(yīng)該在公司服務(wù)多久的話(huà)，那么，你沒(méi)有服務(wù)期滿(mǎn)，你是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。
2、如果沒(méi)有以上的規(guī)定，沒(méi)有對(duì)你進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，那么你是可以辭職的，不需要承擔(dān)什么違約責(zé)任，如果你在試用期內(nèi)，你提前三天即可，如果過(guò)了試用期或者沒(méi)有約定試用期的，你提前30天即可。
一、辭職走人跟不簽勞動(dòng)合同有什么影響？
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱(chēng)自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：
1.如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.自離就沒(méi)有離職證明，還會(huì)影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎(jiǎng)趧?dòng)者提供原單位出具的離職證明書(shū)。
二、勞動(dòng)合同沒(méi)到期能辭職么
勞動(dòng)合同沒(méi)到期仍然可以辭職。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)想要辭職只需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
如果是正式錄用的員工辭職，需要提前30天通知用人單位，一般就可以解除勞動(dòng)合同，而且也不需要承擔(dān)違約責(zé)任。
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數(shù)罪并罰一、簽了三方去報(bào)道不簽合同算不算違約1、如果簽了三方協(xié)議，不去視為違約，如果有約定是需要賠付違約金的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條，當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢(qián)債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。二、假釋人員不去報(bào)道會(huì)怎樣假釋人員不去報(bào)道的話(huà)會(huì)被撤銷(xiāo)假釋。被假釋的犯罪分子，在假釋考驗(yàn)期限內(nèi)，有違反法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)關(guān)于假釋的監(jiān)督管理規(guī)定的行為，尚未構(gòu)成新的犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照法定程序撤銷(xiāo)假釋?zhuān)毡O(jiān)執(zhí)行未執(zhí)行完畢的刑罰。被假釋的犯罪分子，在假釋考驗(yàn)期限內(nèi)犯新罪，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)假釋?zhuān)勒毡痉ǖ谄呤粭l的規(guī)定實(shí)2023-04-21208人看過(guò) -
關(guān)稅一、簽合同了又去當(dāng)兵了算違約嗎不屬于違約，依法服兵役是每個(gè)適齡公民應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，職工入伍后對(duì)于單位來(lái)講是不能履行勞動(dòng)義務(wù)，但是他們?cè)诒Ｐl(wèi)祖國(guó)，這是一種特殊的情形。對(duì)于國(guó)家這一規(guī)定，公司應(yīng)充分了解和理解，并承擔(dān)用人單位相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，以避免不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。義務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工(含合同制人員)的，退出現(xiàn)役后，允許復(fù)工復(fù)職，并享受不低于本單位同崗位(工種)、同工齡職工的各項(xiàng)待遇。二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)兵役法》第五十五條對(duì)退出現(xiàn)役的軍官，國(guó)家采取退休、轉(zhuǎn)業(yè)、逐月領(lǐng)取退役金、復(fù)員等方式妥善安置;其安置方式的適用條件，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！盾娙藫嵝魞?yōu)待條例》第三十三條義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)待金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)仄骄钏?。義務(wù)兵和初級(jí)士官入伍前是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工(含合同制人員2023-05-20275人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)律師解答：不需要。一般情況下是不需要賠償違約金的，但是最好還是去辦理一下離職相關(guān)的手續(xù)。一般試用期提前1－3天書(shū)面申請(qǐng)即可，要是沒(méi)有上班，可以和公司協(xié)商，直接解除合同就行了。另外，還要看你們簽訂的這個(gè)入職合同有沒(méi)有約定專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。如果有約定，用人單位已經(jīng)為你支付了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的費(fèi)用，與你約定了服務(wù)期。你違反服務(wù)期約定沒(méi)有去上班，就要支付公司違約金。《勞動(dòng)合同法》第22條勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2024-05-09466人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、辭職之前簽了勞動(dòng)合同還算不算違約？在簽訂勞動(dòng)合同之后辭職不算違約。（一）、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。（二）、也可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申2024-01-12276人看過(guò) -
繼續(xù)履行屬于違約。是否要承擔(dān)違約賠償責(zé)任，則要看你的離職行為是否給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。辭職與賠償：1、試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前3天通知。2、轉(zhuǎn)正后辭職的，應(yīng)提前1個(gè)月書(shū)面通知。3、經(jīng)與單位協(xié)商一致的，可以馬上離職。違反合同算違約嗎違約即違反合同?，F(xiàn)實(shí)中違約形態(tài)表現(xiàn)多樣，不少學(xué)者對(duì)此都有歸納，如有的將債務(wù)不履行分為拒絕給付、給付不能、不完全給付、遲延給付四種狀態(tài)，有的則強(qiáng)調(diào)預(yù)期違約、根本違約、部分違約。這些歸類(lèi)都有一定道理，但又難免有所疏漏?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合2023-07-10345人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申?qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承2023-04-28492人看過(guò)
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違約。如果網(wǎng)絡(luò)主播違反合同的約定，在合同有效期內(nèi)不按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行直播的，網(wǎng)絡(luò)主播就會(huì)構(gòu)成合同違約。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。直播合同簽了可以不播嗎直播合同簽了不可以不播，具體如下：1、當(dāng)事人和其他人簽訂直播合同后，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照直播合同的內(nèi)容，定期直播；2、如果當(dāng)事人不播屬于違反合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，造成損失的，還會(huì)賠償其損失。合同違約的起訴流程如下：1、首先要準(zhǔn)備起訴狀，各項(xiàng)證據(jù)材料，包括合同及證明對(duì)方違約事實(shí)的證據(jù)；2、各項(xiàng)材料準(zhǔn)備好以后，到管轄地法院立案廳立案就行了；3、立案后法院審理?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者2023-07-07244人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同沒(méi)有簽字算不算違約企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同不算違約，算違法。企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同簽訂的基本原則簽訂勞動(dòng)合同的基本原則如下：1．合法原則，要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定；2．公平原則，要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款；3．平等自愿原則，勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂；4．協(xié)商一致原則，合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加2023-06-28467人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)民間借貸合同屬于實(shí)踐性合同，根據(jù)法律的規(guī)定，借款方不支付借款的，借貸合同不成立，雙方均不可要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。但借入方為此作了準(zhǔn)備產(chǎn)生損失的，還是可以要求賠償?shù)?。《中華人民共和國(guó)民法典》第六百七十九條自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時(shí)成立。第五百條當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行為。2024-04-27318人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂兼職合同如果不去會(huì)算違約么?算違約，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿(mǎn)前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者可以正常離職無(wú)需向單位支付任何違約金。這個(gè)兼職合同也是屬于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同存在違約金是合理的，但這個(gè)違約金過(guò)高的話(huà)就是不合理的。只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。(1)在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。(2)在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商2023-02-17202人看過(guò)
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繼續(xù)履行剛簽完合同，當(dāng)事人可以毀約，但當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。一、簽訂了合同后拒不履行合同該怎么辦簽訂合同后拒不履行屬于違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任主要有繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失三種形式。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、合同違約了可以怎么辦合同違約了可以向法院起訴。人民法院將判決違約方承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失或承擔(dān)違約金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行合同義務(wù)的，另一方可以要求其在履行期限屆滿(mǎn)前承擔(dān)違約責(zé)任。三、違反合同該怎么處理違反合同，守約方可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。合同中約定2023-02-22409人看過(guò) -
債權(quán)人需要，按照約定全面履行合同義務(wù)是合同履行的一項(xiàng)基本原則。因此，除合同另有約定或出現(xiàn)可單方解除合同的法定情形外，無(wú)論是合同簽訂后的預(yù)期違約還是合同履行期屆滿(mǎn)后的實(shí)際違約，如另一方堅(jiān)決要求繼續(xù)履行的，除符合《民法典》第五百八十條規(guī)定外，應(yīng)責(zé)令雙方繼續(xù)履行。在履行義務(wù)的同時(shí)，另一方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。一、違約責(zé)任的承擔(dān)方式1、支付違約金違約金：指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢(qián)。(第五百八十八條當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。)(第五百八十五條第3當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。)2、損害賠償損害賠償：是指因合同一方當(dāng)事人的違約行為而給對(duì)方當(dāng)事人造成財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，違約方向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。范圍：包括直接損失和間接損失，但不包括非財(cái)2023-02-28383人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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今天剛簽的合同想離職了算不算違約福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-20需要看你們合同約定的具體內(nèi)容。如果約定的內(nèi)容違反了勞動(dòng)法，那么合同的部分條款就是無(wú)效的，無(wú)需遵守?zé)o效條款 -
簽訂了勞動(dòng)合同又去報(bào)名參軍是違約嗎？廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-15就與有關(guān)單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，簽訂了勞動(dòng)合同又去報(bào)名參軍的情況是否違約的問(wèn)題，教育部高校學(xué)生司和國(guó)防部兵役辦公室聯(lián)合發(fā)布的《國(guó)家鼓勵(lì)普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役政策五十問(wèn)》第四十四問(wèn)做了回答，即普通高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍需要變更就業(yè)協(xié)議，不屬于違約。依法參軍服兵役，是每個(gè)公民應(yīng)盡的光榮義務(wù)和權(quán)利，受?chē)?guó)家法律和政策的保護(hù)，用人單位要依照憲法、兵役法等規(guī)定，支持本單位員工依法服兵役，并落實(shí)好他們 -
剛簽了合同剛簽了勞動(dòng)合同，兩天后想辭職可以嗎黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-10試用期內(nèi)勞動(dòng)者要想辭職可以提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。員工離職一般具有如下相關(guān)流程： 1、勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)商，或者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位審批通過(guò)員工離職申請(qǐng)； 3、辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。 -
簽訂合同，畢業(yè)后不想去要給違約金嗎河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-06要看你與企業(yè)簽約的條款里的具體規(guī)定，如果有違約罰款的條款，那就會(huì)被追責(zé)。如果沒(méi)有這方面的條款規(guī)定，就不需要支付違約金。你可以看看就業(yè)協(xié)議即可。希望我的解答能幫到你 -
剛?cè)肼毑?個(gè)月就有沒(méi)簽勞動(dòng)合同算違約了嗎天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-27公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題， 公司沒(méi)有給員工買(mǎi)社保，員工可以要求公司補(bǔ)交，若不交，可以向當(dāng)?shù)厣绫＞滞对V，你可以要求公司補(bǔ)交離職前2年的社保。 公司沒(méi)有按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)或工資，員工可以要求公司支付。
