勞動合同到期了，公司怎么能不續(xù)簽呢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 20:38:39
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首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止。至于是否續(xù)簽勞動合同，需要雙方協(xié)商確定。你也可以征求公司的意見，看是否與你續(xù)簽勞動合同。其次，法律還規(guī)定，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同（即勞動合同期滿）的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外。如果情況滿足，雇主不與你續(xù)約，你可以要求經(jīng)濟補償。具體標準為：按勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。
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繼續(xù)履行當事人在勞動合同到期后未續(xù)簽，如果合同里有約定默認繼續(xù)的條款，可視為自動延續(xù)，否則不能自動延續(xù)，勞動關(guān)系終止。此時如雙方均繼續(xù)履行，視為未簽訂勞動合同下的用工，勞動者可以要求單位補簽，并就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資的賠償。但最多以十一個月為限。一、單位沒有訂立勞動合同會有什么后果單位沒有訂立勞動合同會有下列責任：自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，應當補簽；超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。二、未續(xù)簽勞動合同要出雙倍的工資嗎如果雙方當事人未續(xù)簽勞動合同，勞動合同終止，但勞動者仍然在用人單位工作，單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂2023-06-23168人看過 -
合同終止勞動合同到期進行續(xù)簽合同如下：用人單位應當提前三十日以書面方式征求勞動者意見，勞動者應以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示，雙方對原勞動合同的勞動條件綜合分析進行續(xù)簽。一方不續(xù)簽的，勞動合同期滿終止。勞動合同到期不續(xù)簽（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用2023-08-0185人看過 -
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#合同終止
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