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根據(jù)社會保險法和工傷保險條例，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

1、治療工傷期間的工資福利；

2、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

3、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)社會保險法和工傷保險條例，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)用；

4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

6、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

7、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

8、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

9、勞動能力鑒定費(fèi)。

根據(jù)《社會保險法》第四十二條的規(guī)定：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

從本條的規(guī)定可以看出，由于第三人的原因造成的工傷，存在工傷與第三人侵權(quán)的競合的情況下，如果工傷保險基金已經(jīng)進(jìn)行了工傷補(bǔ)償，則工傷職工不能就已經(jīng)獲得的醫(yī)療費(fèi)用及其他費(fèi)用再向第三人主張賠償，而是應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金在賠償工傷職工后取得對第三人的代位追償權(quán)。對于工傷職工的其余損失部分，如果工傷保險基金未能覆蓋補(bǔ)償，則仍然可以通過起訴等方式向第三人要求賠償。

一、侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任的方式有哪些

民法典規(guī)定，侵權(quán)行為承擔(dān)民事責(zé)任的方式包括停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產(chǎn)等?！吨腥A人民共和國民法典》第一百七十九條規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有：

（一）停止侵害；

（二）排除妨礙；

（三）消除危險；

（四）返還財產(chǎn)；

（五）恢復(fù)原狀；

（六）修理、重作、更換；

（七）繼續(xù)履行；

（八）賠償損失；

（九）支付違約金；

（十）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；

（十一）賠禮道歉。

法律規(guī)定懲罰性賠償?shù)模勒掌湟?guī)定。

本條規(guī)定的承擔(dān)民事責(zé)任的方式，可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。

第一千一百六十四條規(guī)定，本編調(diào)整因侵害民事權(quán)益產(chǎn)生的民事關(guān)系。

第一千一百六十七條規(guī)定，侵權(quán)行為危及他人人身、財產(chǎn)安全的，被侵權(quán)人有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權(quán)責(zé)任。

二、工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗑?/p>

對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。

一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。

另一種是參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。