勞務派遣中有哪些權利義務
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-17 15:12:13
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1、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規(guī)定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務；用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。
3、勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤部梢允?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7922385436401293232.html">無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。
勞務派遣有機會轉正嗎勞務派遣權利義務體現(xiàn)哪些方面
勞務派遣有機會轉正。
勞務派遣權利義務：
一、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同；
二、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務；
三、勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。
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勞務派遣公司勞務派遣公司是勞務服務公司的一種，其基本職能是對社會上的勞動力進行組織和管理，從而使得勞動者的數(shù)量和勞動者的質(zhì)量能夠更好的適應生產(chǎn)建設和服務事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時，勞務有限公司需要有效地進行社會調(diào)整。勞務有限公司還是我國組織待業(yè)人員就業(yè)和組織勞動力有效流動的社會勞動組織。它具有統(tǒng)籌勞動就業(yè)，進行就業(yè)訓練，組織管理社會機動勞動力，組織經(jīng)濟事業(yè)等職能。勞務派遣公司注冊資本注冊資本不低于200萬元。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護2023-08-05432人看過
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五險一金1、方式：完全派遣；轉移派遣；減員派遣；試用派遣。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。2、勞務派遣公司的員工，只要簽了勞動合同，各項權益受《勞動法》保障，婚假、產(chǎn)假正常休，也有五險一金。一、勞務派遣有什么規(guī)定勞務派遣有的規(guī)定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務派遣工包括勞務外包嗎？勞務派遣工不屬于勞務外包?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期2023-02-23169人看過-
一、勞務派遣員工被遣送回派遣公司有補償嗎勞務派遣員工被派遣回派遣公司一般是沒有補償。勞務合同期滿，派遣員工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?。《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。二、勞務派遣中有哪些法律風險勞務派遣中存在的法律風險主要包括以下幾種：1.不規(guī)范解除合同導致的法律風險用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。實踐中，用工單位往往以無勞動關系為由，任意辭退勞務派遣員工，拒付工資，由此導致很多法律糾紛。2.勞務派遣適用的法律風險目前，很多企業(yè)假借勞務派遣，將已在本單位工作多年的員工委托給勞務派遣單位，逃避企業(yè)責任，而這些所謂派遣員工實際還是從事原來的工作，只不過不是2023-06-28436人看過 -
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勞務派遣在勞務派遣法律關系中，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。1.《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。也就是說，同一用人單位相同崗位上的員工，無論正式還是非正式，在工資支付上應同等對待。2.在被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向勞動者按月支付報酬。3.被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。4.被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。5.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。6.用工單位不得將被派遣勞動者2023-06-1476人看過 -
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