勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的規(guī)定是如何具體規(guī)定的
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-31 10:35:20
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一、勞勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的規(guī)定是如何具體規(guī)定的
發(fā)生勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效是十五日內(nèi)，從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日算起。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
二、勞動(dòng)爭議訴訟的種類
勞動(dòng)爭議訴訟的種類包括：
1．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
2．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
3．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
4．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
5．勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；
6．勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
7．勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
8．其它。
三、勞動(dòng)爭議訴訟可不可以追加當(dāng)事人
在勞動(dòng)爭議訴訟能追加當(dāng)事人。當(dāng)事人可以向人民法院申請追加；或者必須共同進(jìn)行訴訟的當(dāng)事人沒有參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法通知其參加，并通知其他當(dāng)事人。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第七十三條
必須共同進(jìn)行訴訟的當(dāng)事人沒有參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依照民事訴訟法第一百三十二條的規(guī)定，通知其參加；當(dāng)事人也可以向人民法院申請追加。人民法院對當(dāng)事人提出的申請，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，申請理由不成立的，裁定駁回；申請理由成立的，書面通知被追加的當(dāng)事人參加訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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訴訟時(shí)效借款糾紛的訴訟時(shí)效是3年，有約定履行期限的，訴訟時(shí)效從期限屆滿之日的第二天起算；沒有約定履行期限或履行期限約定不明的，債務(wù)人可以隨時(shí)向人履行義務(wù)，債權(quán)人也可以隨時(shí)要求債務(wù)人履行義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)給對方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。因而其三年的普通訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利而義務(wù)人拒絕履行義務(wù)之日起計(jì)算。但如果債權(quán)人未曾主張債權(quán)，就不能開始計(jì)算訴訟時(shí)效。一、起訴是看借條哪天時(shí)間起訴是看借條所寫的還款時(shí)間。從訴訟時(shí)效的角度看，如果借條注明了還款日期，那么訴訟時(shí)效就從還款日期的次日起計(jì)算三年。如果沒有注明還款日期，則表明該合同系履行期限不明確的合同，債權(quán)人有權(quán)隨時(shí)要求債務(wù)人履行債務(wù)，但須給對方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。在此情形下，確定訴訟時(shí)效期間的起算點(diǎn)，實(shí)際上存在以下幾種類型：1、債權(quán)人催告當(dāng)時(shí)債務(wù)人就表示立即履行，實(shí)際上卻未履行的，訴訟時(shí)效應(yīng)自催告次日起計(jì)算。債權(quán)人何時(shí)催告并沒有時(shí)間上的限制；2、如果當(dāng)事人協(xié)商一致，確定了2023-06-27295人看過 -
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訴訟時(shí)效一般訴訟時(shí)效期間為三年，從權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起開始計(jì)算。在向法院申請?jiān)V訟的時(shí)候，一般來說時(shí)間為三年，在這段時(shí)間之中權(quán)利受到損害的一方需要收集證據(jù)，向人民法院申請辦理，如果情況非常特殊的，按照相關(guān)規(guī)定可以延長到20年。我國普通訴訟時(shí)效期間為幾年民事訴訟時(shí)效是指權(quán)利人經(jīng)過法定期限不行使自己的權(quán)利，依法律規(guī)定其申訴權(quán)便歸于消滅的制度。一般權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算，法律另有規(guī)定的除外?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定2023-07-07419人看過 -
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勞動(dòng)爭議時(shí)效法律規(guī)定勞動(dòng)爭議處理的時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議處理的方式是勞動(dòng)仲裁，如果有中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳養(yǎng)老金最多補(bǔ)繳幾年申請勞動(dòng)仲裁的期限是一年，所以申請勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社保的，只能申請補(bǔ)繳一年，但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請的，不受時(shí)效限制?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁2023-03-27367人看過 -
法律綜合知識(shí)一、侵犯專利權(quán)的訴訟時(shí)效具體有何規(guī)定專利侵權(quán)的訴訟時(shí)效是三年?！秾＠ā返谄呤臈l侵犯專利權(quán)的訴訟時(shí)效為三年，自專利權(quán)人或者利害關(guān)系人知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為以及侵權(quán)人之日起計(jì)算。發(fā)明專利申請公布后至專利權(quán)授予前使用該發(fā)明未支付適當(dāng)使用費(fèi)的，專利權(quán)人要求支付使用費(fèi)的訴訟時(shí)效為三年，自專利權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道他人使用其發(fā)明之日起計(jì)算，但是，專利權(quán)人于專利權(quán)授予之日前即已知道或者應(yīng)當(dāng)知道的，自專利權(quán)授予之日起計(jì)算。二、專利侵權(quán)的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么專利侵權(quán)的判斷標(biāo)準(zhǔn)如下：1．被控侵權(quán)產(chǎn)品的技術(shù)方案或設(shè)計(jì)落入他人專利保護(hù)范圍；2．沒有經(jīng)過專利權(quán)人的許可或者授權(quán)的情形下，使用他人專利；3．以生產(chǎn)經(jīng)營為目的；4．不符合免責(zé)條件。《專利法》第十一條發(fā)明和實(shí)用新型專利權(quán)被授予后，除本法另有規(guī)定的以外，任何單位或者個(gè)人未經(jīng)專利權(quán)人許可，都不得實(shí)施其專利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營目的制造、使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口其專利2023-07-26275人看過 -
法律綜合知識(shí)依據(jù)《民法典》第一百八十八條之規(guī)定，針對涉及到向各級(jí)人民法院申請維護(hù)相關(guān)民事權(quán)利的行為，其訴訟時(shí)效設(shè)定為為期三年的期限。若存在其他法律法規(guī)對此事項(xiàng)有另行規(guī)定的情形，我們將依照該等法律法規(guī)予以執(zhí)行。具體而言，訴訟時(shí)效應(yīng)從權(quán)益所有人明確知曉或理應(yīng)知曉自身權(quán)益受損及對應(yīng)義務(wù)承擔(dān)者之日開始計(jì)算。如遇其他法律規(guī)定與此相沖突的情形，我們也會(huì)按照相應(yīng)法律規(guī)定進(jìn)行處理。然而，如果權(quán)益受侵害之日起已超過二十年，則人民法院將不再提供保護(hù)，但在特殊情況下，人民法院仍可根據(jù)權(quán)益所有人的申請，酌情決定是否予以延長保護(hù)期限?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請2024-07-2397人看過
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訴訟代理人民法院處理勞動(dòng)爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。一審程序分如下4個(gè)階段進(jìn)行：1.起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。2.審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。3.開庭審理。法庭調(diào)查時(shí)，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。4.依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成2023-04-26301人看過 -
訴訟時(shí)效著作權(quán)侵權(quán)訴訟時(shí)效為三年。具體情況如下：1、對于當(dāng)事人可以向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年；2、訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算；3、有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。一、著作權(quán)侵權(quán)訴訟原告提交的證據(jù)有：1、原告應(yīng)當(dāng)提交著作權(quán)人及與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)利人起訴的，應(yīng)當(dāng)提交證明其著作權(quán)及與著作權(quán)有關(guān)權(quán)益真實(shí)有效的文件等證據(jù)，以證明自己享有著作權(quán)或與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)利；2、原告應(yīng)當(dāng)提交被控侵權(quán)復(fù)制品及其銷售發(fā)票等證據(jù)，以證明被告已經(jīng)實(shí)施或者即將實(shí)施侵犯著作權(quán)或者與著作權(quán)有關(guān)權(quán)益的行為；3、原告應(yīng)當(dāng)提交權(quán)利人的實(shí)際損失或者侵權(quán)人的違法所得的證據(jù)，包括權(quán)利人為制止侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用等證據(jù)，以證明其提出的賠償數(shù)額有事實(shí)依據(jù)。二、著作權(quán)侵權(quán)起訴流程有：1、搜集和整理相關(guān)證據(jù)材料；2、證明涉嫌被侵犯的著作權(quán)本身成立；3、證明侵權(quán)行為存在以2023-07-01386人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)爭議訴訟是什么意思勞動(dòng)爭議訴訟的訴訟時(shí)效是多久, 有什么規(guī)定廣西在線咨詢 2022-02-14勞動(dòng)爭議訴訟，指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。此外，勞動(dòng)爭議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議訴訟，是處理勞動(dòng)爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動(dòng)爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭議，從根本上將勞動(dòng)爭議 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法與勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的規(guī)定是什么樣的，如何處理云南在線咨詢 2022-02-08第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第五十條當(dāng)事人對本法第四十 -
勞動(dòng)爭議的訴訟主體如何確定山東在線咨詢 2024-10-04勞動(dòng)爭議仲裁管轄，是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁，由哪一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的法律制度。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的 -
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