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拖欠工資能拿到賠償金嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 19:52:36 374 人看過(guò)

用人單位拖欠工資的需要支付賠償金。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，然后由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

一、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不能低于當(dāng)?shù)厥裁礃?biāo)準(zhǔn)

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

二、拖欠工資如何舉報(bào)電話

公司拖欠工資可以撥打人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)電話。勞動(dòng)行政部門(mén)可以介入查處，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)拖欠工資的情況介入調(diào)查，如查證屬實(shí)由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正。

一、用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成解決方法如下：

1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、通過(guò)訴訟途徑解決。

二、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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2025年10月27日 15:14
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    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或者有能力支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金單位犯前款罪的，處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，并在公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)
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    有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-08-11
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    1、如何補(bǔ)償拖欠工資1.用人單位除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，無(wú)故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資的，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責(zé)令按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：（一）勞動(dòng)者不按照勞動(dòng)合同或者本法的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三）安排加班而不支付加班費(fèi)（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令拖欠工資的，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過(guò)下列法律途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲
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    一、公司資產(chǎn)清算員工賠償全能拿到嗎公司資產(chǎn)清算員工賠償全能拿到，補(bǔ)償范圍如下：1.公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2.公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。3.法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。二、公司清算的程序1.成立清算組。按《公司法》規(guī)定，自愿解散的有限責(zé)任公司的清算組應(yīng)當(dāng)由股東組成，股份有限公司的清算組應(yīng)當(dāng)由股東大會(huì)確定，如果是強(qiáng)制解散，清算組則應(yīng)由主管機(jī)關(guān)從股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及其專(zhuān)業(yè)人員中指定。2.展開(kāi)清算工作。3.通知債權(quán)人申報(bào)債權(quán)。4.提出清算方案。5.分配剩余財(cái)產(chǎn)。清算組在支付了上述幾項(xiàng)費(fèi)用，如果仍有剩余財(cái)產(chǎn)，按股東出資比例進(jìn)行再次分配（股份公司按股權(quán)分配）。6.終結(jié)清算工作。清算組在終結(jié)分配后，應(yīng)制作清算終結(jié)報(bào)告，報(bào)股東會(huì)或主管機(jī)關(guān)認(rèn)可，后申請(qǐng)注銷(xiāo)公司法人資格，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。三、公司清算期一般多長(zhǎng)時(shí)間公司清算期的時(shí)間一般需要120天
    2023-06-06
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    2023-06-14
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    2023-07-21
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    2023-05-07
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  • 工傷五級(jí)傷殘賠償80萬(wàn)能不能拿到賠償金？
    五級(jí)工傷能否賠80萬(wàn)主要看職工工資的多少。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的，可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為18個(gè)月的本人工資；若是屬于難以安排工作情形的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70％。但計(jì)算五級(jí)傷殘的剩余月數(shù)最多不得超過(guò)72個(gè)月，達(dá)到80萬(wàn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所難度。工傷五級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷五級(jí)的傷殘賠償是有好幾種的，每一種的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的：1、一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是職工本人的18個(gè)月工資；2、傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)是本人工資的60％，單位還需要為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系
    2023-07-25
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  • 如何才能拿回拖欠工資
    勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法拿回拖欠的工資：1、與用人單位協(xié)商（也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，按協(xié)議履行）；2、向工會(huì)求助（工會(huì)代表職工要求用人單位支付，用人單位不支付的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?、直接向人民法院請(qǐng)求支付令（用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)支付，或者向人民法院提出書(shū)面異議）；4、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴（責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金）；5、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，用人單位按調(diào)解協(xié)議書(shū)履行）；6、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因?yàn)橥锨饭べY發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，在職責(zé)的一年內(nèi)提出）；7、對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院起訴（自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，無(wú)
    2023-08-14
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  • 破產(chǎn)清算員工賠償多久能拿到工資
    關(guān)于破產(chǎn)清算期間員工獲取薪酬的時(shí)間期限，實(shí)際上并無(wú)明確固定的標(biāo)準(zhǔn)可言。這主要是因?yàn)橹T多因素皆可能對(duì)其產(chǎn)生影響，包括但不限于破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)儲(chǔ)備情況、清算工作的進(jìn)度推進(jìn)、法律流程的繁瑣程度等等。一般情況下，當(dāng)啟動(dòng)破產(chǎn)清算程序時(shí)，企業(yè)將首先按法定程序償還破產(chǎn)所需的各項(xiàng)費(fèi)用及共益?zhèn)鶆?wù)，緊接著再依次償還職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及法定補(bǔ)償金等各方面的債權(quán)。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先歸還破產(chǎn)費(fèi)用與共益?zhèn)鶆?wù)之后，應(yīng)按照如下順序進(jìn)行清償：（1）破產(chǎn)企業(yè)所拖欠的職工工資、醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金、撫恤費(fèi)等；（2）應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（4）破產(chǎn)企業(yè)所欠繳的除上述款項(xiàng)之外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及所欠稅款；（5）普通破產(chǎn)債權(quán)。若破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)無(wú)法完全滿(mǎn)足同一順序的清償需求，則需按照相應(yīng)比例進(jìn)行分配。在破產(chǎn)清算的實(shí)際操
    2024-07-29
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  • 拖欠工資經(jīng)濟(jì)賠償金還是補(bǔ)償金
    一、拖欠工資經(jīng)濟(jì)賠償金還是補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資標(biāo)準(zhǔn)怎么算計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個(gè)月構(gòu)成計(jì)算在平均工資的為：基本收入、績(jī)效提成、管理津貼、基金獎(jiǎng)勵(lì)。不計(jì)算在平均工資的為：社保扣款、員工福利（如果作為工
    2021-10-22
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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