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請(qǐng)病假只要由工傷認(rèn)定部門審查通過的，即使是一天都是可以認(rèn)定為醫(yī)療期的，醫(yī)療期與普通病假的區(qū)別如下：1、效力不同。醫(yī)療期由國(guó)家規(guī)章明確規(guī)定，具有強(qiáng)制性，而普通病假則是用人單位和勞動(dòng)者雙方“溝通”確定，沒有強(qiáng)制效力。2、保護(hù)的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護(hù)的是勞動(dòng)者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假則是保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)、身體健康權(quán)益。3、期限不同。醫(yī)療期的具體期限由國(guó)家規(guī)章明確規(guī)定，與勞動(dòng)者工作年限相關(guān)。而普通病假則是由勞動(dòng)者身體健康狀況、醫(yī)療服務(wù)、單位工作安排等因素確定。4、享有權(quán)益不同。醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放薪資。而普通病假則沒有強(qiáng)制性規(guī)定，由雙方協(xié)商確定。一、懷孕初期請(qǐng)假是病假還是事假女職工保胎屬于病假。病假是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷而經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間。申請(qǐng)病假應(yīng)持有具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。為保障人身健康，符合要求的病假，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。病假期間的

可以請(qǐng)婚假，非全日制用工形式的勞動(dòng)關(guān)系，就成為合法的勞動(dòng)關(guān)系，從事非全日制工作的勞動(dòng)者具有合法的地位，依法享有勞動(dòng)權(quán)益?；榧?、產(chǎn)假、醫(yī)療期是勞動(dòng)者的法定權(quán)益，從法理上非全日制用工形式下的勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)享有。但是，在現(xiàn)實(shí)的用工實(shí)際中，非全日制用工形式下的勞動(dòng)者婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期。因?yàn)榉侨罩朴霉ば问骄哂袠O強(qiáng)的靈活性，可以訂立口頭協(xié)議，可以隨時(shí)終止。因此，非全日制用工形式的勞動(dòng)者很難享受到婚假、產(chǎn)假等假期，勞動(dòng)者只是享有法律意義上的婚假、產(chǎn)假等待遇。既使工作中勞動(dòng)者遇到需要休婚假、產(chǎn)假的時(shí)期，用人單位因有權(quán)隨時(shí)終止，勞動(dòng)者實(shí)際上也是享受不到的。此外，非全日制用工的工期較短，工作任務(wù)往往也是階段性的，如果在這期間勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間休假，會(huì)中斷工作，可能會(huì)影響工作的進(jìn)度，給用人單位帶來一定的損失。在法律并未強(qiáng)制規(guī)定非全日制用工可以享有上述待遇的情況下，用人單位根據(jù)自身權(quán)益和法律賦予的權(quán)利，也是不會(huì)讓勞動(dòng)者

醫(yī)療期是累積計(jì)算的，且根據(jù)常理醫(yī)生在開病假條的時(shí)候，如果有節(jié)假日那么節(jié)假日也包括在病假期內(nèi)，節(jié)假日不單獨(dú)計(jì)算。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日.相關(guān)規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]4

一、什么是醫(yī)療期根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。因此，勞動(dòng)法中的醫(yī)療期是一段解雇保護(hù)期;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢察，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！倍⑨t(yī)療期的規(guī)定時(shí)間病假天數(shù)如何計(jì)算醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)

病假就是醫(yī)療期，醫(yī)療期根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。一、國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)社保如何繳納根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動(dòng)合同以及作開除、解雇、辭退處理。工傷醫(yī)療期滿

對(duì)于一般的上班族勞動(dòng)者而言，我們不怕單位工資低，最怕是生病。因?yàn)槭滞？谕＃×瞬坏谜?qǐng)假不上班沒日薪，還要倒貼錢看病。因此國(guó)家規(guī)定了單位必須為勞動(dòng)者購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，而且還規(guī)定了重病工作者享有醫(yī)療期和病假工資的權(quán)利。平邑縣某石膏礦職工劉某于1995年2月份參加工作。2010年1月16日，劉某因患腦梗死住院治療15天，共支出醫(yī)療費(fèi)7149.33元。出院后，劉某繼續(xù)在家休養(yǎng)治療。因家庭生活困難，劉某多次找單位協(xié)商，要求報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)并支付病假工資，單位稱等劉某身體康復(fù)上班后再逐步給予解決。仲裁委認(rèn)為，用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在患病時(shí)有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。本案中，因用人單位未參加醫(yī)療保險(xiǎn)，劉某的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，劉某應(yīng)享受12個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)由單位支付其病假工資。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的

在職職工患病需要治療的，要依據(jù)勞動(dòng)者工作的年限計(jì)算醫(yī)療期，例如實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按

公司病假醫(yī)療期規(guī)定：企業(yè)職工因患病，依據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，享有三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若醫(yī)療期滿患者仍未痊愈，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司病假醫(yī)療期規(guī)定：企業(yè)職工因患病，依據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，享有三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若醫(yī)療期滿患者仍未痊愈，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 醫(yī) 療 期 滿 未 痊 愈 ， 解 除 勞 動(dòng) 合 同 的 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 如 何 執(zhí) 行 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同。但是，如果

一、什么是醫(yī)療期病假其實(shí)醫(yī)療期和病假是兩個(gè)概念，醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。1、法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，醫(yī)療期的長(zhǎng)短有法定標(biāo)準(zhǔn)。2、病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長(zhǎng)短需根據(jù)勞動(dòng)者的病情而定。二、醫(yī)療期可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償會(huì)按照勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按什么計(jì)算的？勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

假釋，是對(duì)被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因其遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會(huì)，而附條件地將其予以提前釋放的制度。假釋應(yīng)依照《刑法》有關(guān)規(guī)定的步驟實(shí)施，非經(jīng)法定程序不得假釋。假釋的法定程序是：一、由執(zhí)行強(qiáng)制勞動(dòng)改造的監(jiān)獄向所在地中級(jí)人民法院提出假釋建議書，并復(fù)以下材料：1、罪犯評(píng)審鑒定表；2、罪犯獎(jiǎng)懲表；3、終審法院判決書和裁定書；4、歷年減刑裁定書復(fù)印件；5、罪犯確有悔改或者立功表現(xiàn)的具體材料；6、未成年或者老殘（自傷自殘除外）的材料。對(duì)無(wú)期徒刑假釋建議書應(yīng)當(dāng)先報(bào)省、自治區(qū)、直轄市司法局同意后再提出假釋建議。二、監(jiān)獄所在地的中級(jí)人民法院收到監(jiān)獄的假釋建議書后審查其材料是否齊全、手續(xù)是否齊備、程序是否合法；三、人民法院在審查案件材料后組成合議庭進(jìn)行審理，對(duì)符合法定條件的罪犯裁定予以假釋。罪犯如何申請(qǐng)假釋罪犯申請(qǐng)假釋流程為：1、罪犯向執(zhí)行強(qiáng)制勞動(dòng)

一、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(一)產(chǎn)假：98天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(每多生一個(gè)嬰兒)15(有獨(dú)生子女證)第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;第五、男士有10日得陪護(hù)產(chǎn)假(二)產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。二、女職工懷孕請(qǐng)病假有工資嗎?(一)保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。(二)產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八

一、醫(yī)療期是如何規(guī)定病假的天數(shù)的疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而一般公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。二、醫(yī)療期的相關(guān)法律規(guī)定有哪些勞動(dòng)者根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受一定期限的病假時(shí)長(zhǎng)。也就是醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位

員工生病期間被辭退的可以向勞動(dòng)仲裁管理部門申請(qǐng)仲裁處理，或者是向人民法院提起訴訟。如果員工在病假醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不可以辭退員工的，具體情況下可以結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行處理，避免法律適用錯(cuò)誤的情況。勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。一、公司不能解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的