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沒寫工資的合同簽了有效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-28 12:48:21 158 人看過

一、沒寫工資的合同簽了有效嗎

沒寫工資的合同簽了有效。

勞動合同沒寫工資合同有效，只要簽訂勞動合同時雙方沒有《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同無效的情形，是有效的，但是沒有約定工資的勞動合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動者造成損失的，還可主張賠償。

二、勞動合同的種類

勞動合同有以下幾種：

1．固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；

2．無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；

3．以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

三、沒有勞動合同怎么要工資

沒有勞動合同的工資可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。對仲裁決定不服的可以向法院起訴。用人單位拖欠工資，并且未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，并且可以要求補繳社保。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

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