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合同沒有寫明工作薪資待遇的，屬于無效合同。勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，責令改正;給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。

一、產(chǎn)假后調崗不接受該怎么辦

產(chǎn)假后調崗不接受可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起起訴。

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂，其內容應該包括勞動合同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間等條款。工作崗位是用人單位與勞動者協(xié)商一致在合同中確定的，如果需要變更，也應該協(xié)商一致才可變更。對于產(chǎn)假結束的女職工，需要更換崗位的，應該和該員工協(xié)商一致才可以。否則，企業(yè)應當承擔違法解除勞動合同的責任，向員工支付賠償金。

勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位提供的勞動合同文本未載明相關規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、勞動法辭職補償是什么

《中華人民共和國勞動法》辭職補償為：

1、解除勞動合同后，未依照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金；

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

三、公司違反勞動合同的責任是按什么計算？

勞動合同法中對于公司違反勞動合同規(guī)定了違約責任金和損害賠償責任。(1)違約金：勞動合同中約定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，并約定了勞動者的服務期和違反服務器約定所應支付的違約金。那么，當勞動者違反服務期約定時，應當按照約定向用人單位支付違約金，但是違約金的數(shù)額有嚴格限制，即不得超過用人單位提供的培訓費用，并且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二類：勞動合同中約定，勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。需要的注意的是：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，一般普通員工有可能不具備競業(yè)限制的資格。(2)損害賠償依據(jù)《勞動合同法》第八十六條規(guī)定，若因勞動者違反勞動合同約定、或者勞動合同依法被確認無效而勞動者對此存在過錯，給用人單位造成損失的，則除了違約金之外，勞動者還應承擔該部分損失的賠償責任，但是違約金和損害賠償金之和應與用人單位的實際損失相當。