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員工提出辭職被單位拒絕，應(yīng)該怎么辦？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-12-05 02:35:31 244 人看過

勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)。

辭職是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，單位無權(quán)干涉。然而許多公司的管理者卻認(rèn)為單位有權(quán)同意或拒絕員工的申請，這明顯侵犯了勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！眲趧?dòng)合同解除后，用人單位有義務(wù)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理退工及社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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總而言之，正經(jīng)的律師對客戶當(dāng)事人的作用就是，節(jié)省時(shí)間精力，提高效率，最大化維護(hù)合法權(quán)利。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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2023-06-30

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可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動(dòng)合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職，已經(jīng)給用人單位安排人員頂替崗位的緩沖時(shí)間，用人單位沒道理不讓走，況且該規(guī)定是用的“通知”二字，不需要用人單位同意與否，時(shí)間一到，勞動(dòng)者可以離職。如因此而引起糾紛，可申請勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)。廠里不讓辭職應(yīng)該怎么辦廠里不讓辭職無效，辭職權(quán)是勞動(dòng)者法定權(quán)利。勞動(dòng)者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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拒絕員工辭職怎么回復(fù)

勞動(dòng)者有權(quán)依照自己的意愿辭職。若公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的違法情形的，員工可以隨時(shí)離職。即使公司不存在任何過錯(cuò)，員工也有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。因此只要符合法定程序，期滿就可以走人。如果拖欠、克扣勞動(dòng)報(bào)酬的，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁。一、辭退員工理由辭退員工分三種：（一）用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；、被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動(dòng)教養(yǎng)的。（二）用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同?！秳诟鶕?jù)動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷

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工傷單位拒絕賠償應(yīng)該怎樣應(yīng)對

一、工傷單位拒絕賠償應(yīng)該怎樣應(yīng)對發(fā)生工傷，如果單位不賠償?shù)?，勞?dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、申請工傷認(rèn)定提供的材料有哪些1．工傷認(rèn)定申請表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料

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在前單位已經(jīng)離職，現(xiàn)買房需要提取住房公積金，前單位拒絕辦理，那么怎樣才能提取我的住房公積金？住房公積金管理部門能否直接為我辦理提??？下文為您一一介紹。問：我在前單位已經(jīng)離職，現(xiàn)買房需要提取住房公積金。近日，我到繳存管理部門詢問提取住房公積金事宜，他們讓我和原公司聯(lián)系，可是原公司拒絕提取。住房公積金管理部門的工作人員給我原單位經(jīng)辦人打電話，其仍然拒絕提取。請問現(xiàn)在我怎樣才能提取我的住房公積金？住房公積金管理部門能否直接為我辦理提取？需要準(zhǔn)備什么材料？北京住房公積金管理中心答：如單位處于正常繳存狀態(tài)，單位經(jīng)辦人應(yīng)該為您辦理住房公積金業(yè)務(wù)，單位拒絕辦理的，您可通過繳存管理部門督促單位辦理。經(jīng)管理部督促后依然不予辦理的，經(jīng)管理部審批后您可自行辦理。貸款購買一手房提取住房公積金需要以下材料：（1）申請人身份證明原件及復(fù)印件1份；（2）首付款發(fā)票原件及復(fù)印件1份；（3）借款合同原件及復(fù)印件1份；（4）

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醫(yī)療機(jī)構(gòu)
請假被單位拒絕，該如何應(yīng)對？

可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。送煤氣的可以投訴嗎哪里投訴可以投訴，向煤氣公司客服投訴。客戶投訴是指客戶對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)上的不滿意，而提出的書面或口頭上的異議、抗議、索賠和要求解決問題等行為。客戶投訴是消費(fèi)者對商家的產(chǎn)品質(zhì)量問題，服務(wù)態(tài)度等各方面的原因，向商家主管部門反應(yīng)情況，檢舉問題，并要求得到相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)囊环N手段《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)

2023-07-06

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用人單位
員工拒絕調(diào)整崗位，用人單位怎么辦？

用人單位隨便調(diào)崗，員工不去可以協(xié)商。用人單位與員工協(xié)商一致才能變更，否則有權(quán)拒絕公司單方?jīng)Q定調(diào)崗的要求；員工拒絕變更勞動(dòng)合同后，公司也無權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦？有時(shí)員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對其進(jìn)行修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動(dòng)仲裁申訴。也就是說，如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會反映，要求調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委

2023-07-10

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