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勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)區(qū)別:仲裁委員會(huì)是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。仲裁委員會(huì)由主任1人，副主任2至4人和委員7至`11人組成。仲裁委員會(huì)的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。仲裁委員會(huì)的組成人員中法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于1/3。仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：①從事仲裁工作滿8年的;②從事律師工作滿8年的;③曾任審判員滿8年的;④從事法律研究，教學(xué)工作并具有高級職稱的;⑤具有法律知識，從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或具有同等專業(yè)水平的。仲裁委

一、仲裁委員會(huì)的申請仲裁委員會(huì)的申請需要：1.設(shè)立仲裁委員會(huì)申請書;2.組建仲裁委員會(huì)的市人民政府設(shè)立仲裁委員會(huì)的文件;3.仲裁委員會(huì)章程;4.必要的經(jīng)費(fèi)證明;5.仲裁委員會(huì)住所證明;6.聘任的仲裁委員會(huì)組成工作人員的聘書副本;7.擬聘任的仲裁員名冊。仲裁委員會(huì)由主任1人，副主任2至4人和委員7至11人組成。仲裁委員會(huì)的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。仲裁委員會(huì)的組成人員中法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于2/3。仲裁委員會(huì)每屆任期3年。任屆期滿，更換1/3的組成人員。二、仲裁委員會(huì)和法院的區(qū)別仲裁委員會(huì)和法院的區(qū)別有：1.仲裁排除法院管轄，即如果選擇了仲裁，就不能到法院訴訟了。2.受案范圍不同?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛在我國是不能申請仲裁的，而法院卻可以受理上述案件。3.管理機(jī)構(gòu)不同，仲裁委的監(jiān)督機(jī)構(gòu)是中國仲裁協(xié)會(huì)，其仲裁員大多是律師和政府機(jī)構(gòu)人員兼職從

一申訴人和被訴人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住址單位名稱、地址及其法定代表人或負(fù)責(zé)人或代理人的姓名、職務(wù);二申訴的理由、爭議的事實(shí)和要求;三裁決認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律、法規(guī);四裁決的結(jié)果及費(fèi)用的負(fù)擔(dān);五不服裁決向人民法院起訴的期限根據(jù)即將生效的〈〈中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉〉仲裁裁決書應(yīng)寫明第四十六條裁決書應(yīng)當(dāng)載明1、仲裁請求、2、爭議事實(shí)、3、裁決理由、4、裁決結(jié)果和5、裁決日期裁決書由仲裁員簽名加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章對裁決持不同意見的仲裁員可以簽名也可以不簽名

勞動(dòng)者向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁應(yīng)提交的材料如下：（1）勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書；（2）申請書（詳細(xì)陳述申請理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供）；（3）申請人身份證明及復(fù)印件；（4）有委托代理人的，需提交相應(yīng)的委托代理手續(xù)；（5）被申請人工商注冊信息資料；（6）申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（7）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。勞動(dòng)者應(yīng)向何處申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)嗎勞動(dòng)者應(yīng)向何處申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)嗎勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要繳納仲裁費(fèi)用。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)怎樣組織仲裁根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》：1.組成仲裁庭仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員處理。仲裁庭對重大的或者疑難的勞動(dòng)爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會(huì)討論決定；仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。2.仲裁庭決定是否受理案件條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。3.仲裁庭通知開庭事項(xiàng)仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)

直接向法院提交書面申請書和勞動(dòng)仲裁裁決書的原件即可。我國法律規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決，裁定，當(dāng)事人應(yīng)履行。如果一方拒不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判人移送執(zhí)行人執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)由人民法院執(zhí)行的法律文件，當(dāng)事人應(yīng)履行。一方拒不履行的，對方當(dāng)事人可向人民法院申請執(zhí)行。勞動(dòng)裁決書下來后多久可以申請強(qiáng)制執(zhí)行根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第二百二十四條第二款規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，如果對方?jīng)]有在裁決確定的的期限內(nèi)自覺履行義務(wù)的，應(yīng)該向被執(zhí)行人住所地所在的法院提

在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)在哪里向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動(dòng)爭議的管轄。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)者或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄位于。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依照本法規(guī)定有管轄權(quán)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、符合實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)以上的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃設(shè)立從勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立可以看出，勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)與各級行政區(qū)劃并不完全一致。有時(shí)，一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以同時(shí)管轄幾個(gè)市轄區(qū)。有時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)只能管轄一個(gè)縣市區(qū)的勞動(dòng)爭議案件。這就需要省人民政府在依法設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)時(shí)劃定

XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決書XX市勞仲案字〔20XX〕XX號申請人XX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生。住址，XX省XX縣XX鎮(zhèn)XX村XX號。申請人XX，女，漢族，19XX年XX月XX日出生。住址，XX省XX縣XX鎮(zhèn)XX居委會(huì)XX組18號。被申請人，XXX市XX有限公司。法定代表人，XX。住所，XXX市XX鎮(zhèn)XX大院。申請人XX、XX因解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬與被申請人XXX市XXX電機(jī)有限公司發(fā)生爭議，向本會(huì)申請仲裁，本會(huì)受理后，依法指定獨(dú)任庭進(jìn)行了審理。申請人王＊章、谷－雷到庭參加審理，被申請人經(jīng)本庭依法送達(dá)開庭后未到庭參加審理?，F(xiàn)本案審理終結(jié)。申請人訴稱：我們分別于2006年3月21日（王XX）和8月7日（XX）入職被申請人處，分別擔(dān)任財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)和模具五金部副經(jīng)理，月工資分別為2200元和3300元。被申請人于2008年11月18日突然在公告欄張貼公告，宣布放假放假3個(gè)月。被

申請執(zhí)行仲裁裁決一般由中級人民法院管轄，即由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地的中級人民法院管轄。申請執(zhí)行仲裁裁決所需材料有仲裁申請執(zhí)行書、申請執(zhí)行人的身份證明、生效法律文書原件復(fù)印件副本、申請執(zhí)行人可以委托代理人代為申請執(zhí)行以及雙方送達(dá)回執(zhí)復(fù)印件。一、申請執(zhí)行仲裁裁決由哪個(gè)法院管轄？申請執(zhí)行仲裁裁決由中級人民法院管轄。當(dāng)事人對仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決或者仲裁調(diào)解書申請執(zhí)行的，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地的中級人民法院管轄。符合下列條件的，經(jīng)上級人民法院批準(zhǔn)，中級人民法院也可以指定基層人民法院管轄：（1）執(zhí)行標(biāo)的額符合基層人民法院一審民商事案件級別管轄受理范圍；（2）被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地在被指定的基層人民法院轄區(qū)內(nèi)；被執(zhí)行人、案外人對仲裁裁決執(zhí)行案件申請不予執(zhí)行的，負(fù)責(zé)執(zhí)行的中級人民法院應(yīng)當(dāng)另行立案審查處理；執(zhí)行案件已指定基層人民法院管轄的，應(yīng)當(dāng)于收到不予執(zhí)行申請后三

仲裁庭根據(jù)勞動(dòng)合同判定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定仲裁事實(shí)。未簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)如何確定管轄勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。一，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。二，勞動(dòng)爭議仲裁管轄的含義勞動(dòng)爭議仲裁管轄，是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)爭議的主體不合格是指雙方不是《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。一般主體不合格分為兩種情況：一種是用人單位不具備用工資格，即用人單位不是《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。另一種情況是，雖然你們雙方的主體符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的主體范圍，但你們的法律關(guān)系不是勞動(dòng)合同關(guān)系，所以不屬于勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的受理范圍。在這種情況下，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第四條，如果向人民法院提起訴訟，法院經(jīng)審查確定其中一方不合格，將裁定不予受理或駁回起訴。建議查明與用人單位的法律關(guān)系，以真實(shí)案由向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁申請的時(shí)效勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期

1、非終局的仲裁裁決。所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對所涉勞動(dòng)爭議事項(xiàng)作出裁決后當(dāng)事人在法定期限內(nèi)，一般是15日;未提起訴訟的，則裁決書生效否則不生效。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中沒有具體規(guī)定對哪些事項(xiàng)作出的裁決未非終局的裁決，僅規(guī)定兩大類七個(gè)小類屬終局裁決的情形，依反面推論，除去上述屬于仲裁裁決的情形外，仲裁庭所作出的裁決應(yīng)當(dāng)為非終局的裁決。。2、終局的仲裁裁決。終局的仲裁裁決是指，仲裁庭對所涉勞動(dòng)爭議事項(xiàng)作出的裁決，自作出之日起即生效力。非經(jīng)法定程序不被撤銷，系具備執(zhí)行力的裁決，可作為當(dāng)事人申請執(zhí)行的依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，屬于終局裁決的情形有兩大類七小類。一、勞動(dòng)爭議的處理方式有哪些？勞動(dòng)爭議的處理方式應(yīng)該是：1.協(xié)商(和解)。協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。2.調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)》（法[經(jīng)]復(fù)[1988]50號）規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時(shí)，應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把仲裁委員會(huì)列為被告。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十一條勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)，船員需要申請勞動(dòng)爭議仲裁的，在船員合法權(quán)益受到侵害的情況下，應(yīng)當(dāng)向船員和單位履行勞動(dòng)合同地、單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，問題可以通過船舶或公司內(nèi)部程序協(xié)商解決如果內(nèi)部程序不能妥善解決，船員可以決定向海事法院提起訴訟。船員勞務(wù)合同可以直接向海事法院提起訴訟；船員勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，應(yīng)該向法院提起訴訟現(xiàn)實(shí)中，海員遇到拖欠工資等勞動(dòng)爭議時(shí)，也會(huì)選擇向海事部門尋求幫助。但需要指出的是，我國相關(guān)法律法規(guī)并未賦予海事主管部門介入此類糾紛的權(quán)力，最終需要通過仲裁或司法程序解決糾紛。海事部門對船員服務(wù)機(jī)構(gòu)在船員服務(wù)過程中的違法行