勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書范本（缺席裁決）怎么寫
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-14 02:17:30
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XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
裁決書
XX市勞仲案字〔20XX〕XX號(hào)
申請(qǐng)人XX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生。
住址，XX省XX縣XX鎮(zhèn)XX村XX號(hào)。
申請(qǐng)人XX，女，漢族，19XX年XX月XX日出生。
住址，XX省XX縣XX鎮(zhèn)XX居委會(huì)XX組18號(hào)。
被申請(qǐng)人，XXX市XX有限公司。
法定代表人，XX。
住所，XXX市XX鎮(zhèn)XX大院。
申請(qǐng)人XX、XX因解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬與被申請(qǐng)人XXX市XXX電機(jī)有限公司發(fā)生爭(zhēng)議，向本會(huì)申請(qǐng)仲裁，本會(huì)受理后，依法指定獨(dú)任庭進(jìn)行了審理。申請(qǐng)人王＊章、谷－雷到庭參加審理，被申請(qǐng)人經(jīng)本庭依法送達(dá)開庭后未到庭參加審理?，F(xiàn)本案審理終結(jié)。
申請(qǐng)人訴稱：我們分別于2006年3月21日（王XX）和8月7日（XX）入職被申請(qǐng)人處，分別擔(dān)任財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)和模具五金部副經(jīng)理，月工資分別為2200元和3300元。被申請(qǐng)人于2008年11月18日突然在公告欄張貼公告，宣布放假放假3個(gè)月。被申請(qǐng)人在放假期間未支付我們工資，現(xiàn)放假期限已到，仍未對(duì)公司員工作出安排及通知，故請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人：
1、支付我們2008年11月2日至2009年2月的工資共7680元；
2、支付我們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共16500元；
3、退回押金共120元。
被申請(qǐng)人未作答辯。
經(jīng)查：兩申請(qǐng)人所訴屬實(shí)。
以上事實(shí)有庭審筆錄、當(dāng)事人陳述及相關(guān)書證為憑，證據(jù)確實(shí)，足以認(rèn)定。
本會(huì)認(rèn)為：被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行放假，未支付申請(qǐng)人工資，放假期滿后又未對(duì)申請(qǐng)人作出通知和工作安排，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，申請(qǐng)人提出解除勞動(dòng)合同并要求被申請(qǐng)人支付工資，有事實(shí)和法律依據(jù)，予以支持。被申請(qǐng)人拒不參加開庭，不影響本案的審理?，F(xiàn)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條、《廣東省工資支付條例》第13條和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第25條的規(guī)定，裁決如下：
一、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在本裁決書發(fā)生法律效力之日起3日內(nèi)：1、向申請(qǐng)人王＊章支付2008年11月16日至2009年2月的工資共4380元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3300元和退回押金60元；3、向申請(qǐng)人谷－雷支付2008年11月16日至2009年2月的工資共3300元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2200元和退回押金60元。
二、駁回申請(qǐng)人其他請(qǐng)求。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第48條的規(guī)定，申請(qǐng)人對(duì)本裁決不服的，可以自裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，該本裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。
一方當(dāng)事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
仲裁員：XX
二○XX年XX月XX日
書記員：XX
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條
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缺席仲裁是指開庭審理案件時(shí)，仲裁庭在一方當(dāng)事人未到庭的情況下，僅就到庭的一方當(dāng)事人進(jìn)行詢問，核對(duì)證據(jù)，聽取意見后，依法作出仲裁裁決。在缺席仲裁的情況下，由于沒有被申請(qǐng)人的出庭質(zhì)證，仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求和提供的證據(jù)進(jìn)行表面查證核實(shí)，對(duì)形式上無(wú)瑕疵即給予表面上的認(rèn)可。該缺席裁決發(fā)生完全的法律效力。盡管這種認(rèn)可可能在實(shí)質(zhì)上是有誤差的。但因?yàn)橹俨猛ギ吘挂貙?duì)待雙方，而不能做缺席被申請(qǐng)人的代理人。對(duì)被申請(qǐng)人作出缺席仲裁是對(duì)被申請(qǐng)人明知對(duì)方的權(quán)利不能得以實(shí)現(xiàn)，或是被申請(qǐng)人對(duì)于自身的權(quán)利不加關(guān)心而受到的懲罰。申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁?！庇纱丝梢姡覈?guó)在仲裁實(shí)踐中只對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行缺席仲裁，至于申請(qǐng)人缺席時(shí)視為申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)，這一點(diǎn)與法院審理某些案件有所不同。當(dāng)2023-06-25480人看過 -
勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人雙方在接到勞動(dòng)仲裁的裁決書后，對(duì)于裁決結(jié)果不滿意(除以下特殊情況)，均有權(quán)向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟;特殊情況：當(dāng)勞動(dòng)仲裁裁決書中明確標(biāo)明該裁決為最終裁決時(shí)（例如：裁決用人單位支付金額小于地區(qū)社會(huì)平均月工資三倍的時(shí)候，裁決為最終裁決，用人單位不允許上訴，但可以向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，等情形。）；上訴的時(shí)效：當(dāng)事人雙方在接收到勞動(dòng)仲裁裁決15日內(nèi)內(nèi)，若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不認(rèn)可的，可以向管轄地所在人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟;上訴必備材料起訴狀;證據(jù)材料以及身份證明材料;勞動(dòng)仲裁裁決書;勞動(dòng)仲裁結(jié)果送達(dá)確認(rèn)書;當(dāng)事人雙方可以上訴的次數(shù)人民法院起訴(即仲裁的上訴)中級(jí)人民法院;高級(jí)人民法院即當(dāng)事人雙方對(duì)于仲裁裁決結(jié)果不滿意可以提請(qǐng)?jiān)V訟，對(duì)于人民法院判決結(jié)果不服的可以向中級(jí)人民法院申請(qǐng)上訴，對(duì)于中級(jí)人民法院判決不服的可以向高級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷判決。2023-06-04328人看過 -
勞動(dòng)仲裁是由仲裁委員會(huì)和法院共同裁定的。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)2023-06-1853人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁委員會(huì)是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。仲裁委員會(huì)由主任1人，副主任2至4人和委員7至`11人組成。仲裁委員會(huì)的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。仲裁委員會(huì)的組成人員中法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于1/3。仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：①?gòu)氖轮俨霉ぷ鳚M8年的;②從事律師工作滿8年的;③曾任審判員滿8年的;④從事法律研究，教學(xué)工作并具有高級(jí)職稱的;⑤具有法律知識(shí)，從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級(jí)職稱或具有同等專業(yè)水平的。仲裁委員會(huì)根據(jù)不同專業(yè)設(shè)置仲裁員名冊(cè)，便于當(dāng)事人挑選仲裁員。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表組成。2023-04-26223人看過
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仲裁請(qǐng)求勞資糾紛年年高發(fā)，甚至有人因此用命相搏，造成極惡劣的社會(huì)影響，一度成為社會(huì)熱點(diǎn)問題。若出現(xiàn)勞資糾紛，我們應(yīng)該是首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是勞資糾紛公力救濟(jì)的前置程序。但是，若是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決遺漏仲裁請(qǐng)求的話，我們?cè)撛趺崔k？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人可以增加新的訴訟請(qǐng)求。如果新增加的訴訟請(qǐng)求與訴爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如果新增加的訴訟請(qǐng)求屬于獨(dú)立的勞動(dòng)，則人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”。根據(jù)該規(guī)定，你可以向人民法院提出新的訴訟請(qǐng)求，但由于你所新提出的訴訟請(qǐng)求屬于獨(dú)立的養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議，與以前的加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求不具有不可分性，因此，對(duì)于該請(qǐng)求人民法院將不予處理，而會(huì)告知你向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)新的仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案中，對(duì)遺漏仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)按照《勞動(dòng)人2023-04-28251人看過 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人收到仲裁庭開庭書面通知。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁一方當(dāng)事人不出庭的，可以缺席審理裁決，仲裁庭應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)查明事實(shí)后裁決，如果錄音是作為證據(jù)提交的話，則仲裁員會(huì)要求書面化，以便于存檔。一、工傷勞動(dòng)仲裁時(shí)間是多長(zhǎng)勞動(dòng)仲裁自申請(qǐng)至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長(zhǎng)15天。工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般需要四十五日。我國(guó)法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、提交申請(qǐng)書；2、仲裁受理；3、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭2023-03-2371人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁委員會(huì)能否撤銷裁決甘肅在線咨詢 2021-11-09勞動(dòng)爭(zhēng)議終局仲裁裁決有下列情形之一，可以撤銷：裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；對(duì)方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；適用法律，法規(guī)有錯(cuò)誤的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出嗎，有哪些仲裁程序？山西在線咨詢 2022-01-26勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書，既不由勞動(dòng)局，也不由人民法院作出，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立 -
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