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海員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?海員應(yīng)向哪個(gè)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-07 17:11:42 305 人看過(guò)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán),船員需要申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的,在船員合法權(quán)益受到侵害的情況下,應(yīng)當(dāng)向船員和單位履行勞動(dòng)合同地、單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),問(wèn)題可以通過(guò)船舶或公司內(nèi)部程序協(xié)商解決

如果內(nèi)部程序不能妥善解決,船員可以決定向海事法院提起訴訟。船員勞務(wù)合同可以直接向海事法院提起訴訟;船員勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,應(yīng)該向法院提起訴訟

現(xiàn)實(shí)中,海員遇到拖欠工資等勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),也會(huì)選擇向海事部門(mén)尋求幫助。但需要指出的是,我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)并未賦予海事主管部門(mén)介入此類糾紛的權(quán)力,最終需要通過(guò)仲裁或司法程序解決糾紛。海事部門(mén)對(duì)船員服務(wù)機(jī)構(gòu)在船員服務(wù)過(guò)程中的違法行為,將根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求,根據(jù)《海商法》的規(guī)定,根據(jù)船長(zhǎng)的主張,給予相應(yīng)的行政處罰,船員和在船上工作的其他人員,依照勞動(dòng)法的規(guī)定,在船舶營(yíng)運(yùn)中發(fā)生的工資、其他勞動(dòng)報(bào)酬、船員遣返費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和人身傷亡賠償金,可以享有海事優(yōu)先權(quán),因此,海員工資的優(yōu)先受法律的承認(rèn)和保護(hù)?!逗I谭ā愤€規(guī)定,船舶優(yōu)先權(quán)的行使,應(yīng)當(dāng)以扣押船舶的方式行使。根據(jù)《中華人民共和國(guó)海事特別訴訟法》的規(guī)定,海事法院可以扣押船舶優(yōu)先權(quán)海事請(qǐng)求權(quán)所涉及的船舶

因此,當(dāng)海員的工資等合法權(quán)益受到侵害時(shí),合理利用法律賦予的權(quán)利,及時(shí)、充分地保護(hù)他們的權(quán)益

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    一、員工什么情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工在以下情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。權(quán)利受到單位的侵害,單位又不能給你補(bǔ)償,與單位在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議且沒(méi)有達(dá)成一致,這時(shí)候就要申請(qǐng)仲裁。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供的材資料如下:1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū);2.用人單位的工商登記資料;3.勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件;4.證據(jù)資料。(如勞動(dòng)合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載
    2023-06-22
    106人看過(guò)
  • 臨海勞動(dòng)仲裁院已受理仲裁申請(qǐng)
    10月9日,本報(bào)5版刊登了《7000多元的工資為何只給我1800元?》一文,報(bào)道了在臨海老爺鐘從事美容方面工作的河南籍張女士因與老板娘發(fā)生口角,加之懷有身孕而辭職,原本因得7000多元的工資,老爺鐘卻只愿支付1800元。張女士認(rèn)為,工資是她通過(guò)努力工作應(yīng)得的,況且她是提前申請(qǐng)辭職的,老爺鐘沒(méi)有道理克扣她的工資。而老爺鐘的老板娘則表示,張女士在店里與人發(fā)生口角,造成了不良影響,而且張女士單方面離職,給店里的工作造成了不便,只能給張女士1800元工資,沒(méi)有商量的余地。盡管記者一直幫助協(xié)調(diào),雙方最后也沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)。日前,張女士已經(jīng)向臨海勞動(dòng)仲裁院提交了仲裁申請(qǐng)。該院工作人員告訴記者,他們已經(jīng)受理了此案,但是否能立案,要經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。立案后,我們會(huì)在45個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)庭,具體情況要看判決結(jié)果。該工作人員說(shuō)。對(duì)此,張女士表示,她會(huì)多方取證,為自己爭(zhēng)取最大的權(quán)益。律師說(shuō)法張女士有權(quán)主張用人單
    2023-06-07
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  • 當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁有時(shí)間規(guī)定嗎
    一、當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁有時(shí)間規(guī)定嗎當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁有時(shí)間規(guī)定。法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理
    2024-01-13
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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議能否變更仲裁請(qǐng)求?
    申請(qǐng)人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭審查申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求后,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期,被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的,應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求行政復(fù)議勞動(dòng)仲裁不能申請(qǐng)行政復(fù)議,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益,依法向具有法定權(quán)限的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議,由復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)被申請(qǐng)行政行為進(jìn)行審查并作出決定的活動(dòng)和制度?!秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條
    2023-08-16
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中向哪個(gè)仲裁申請(qǐng)申請(qǐng),如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理地?
      江蘇在線咨詢 2022-02-13
      向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位住所地是指用人單位注冊(cè)地,勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)者工作地?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行
    • 員工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有哪些程序,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁嗎
      福建在線咨詢 2022-08-15
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序具體如下 1、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。 4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。 5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案
    • 在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和勞務(wù)仲裁
      北京在線咨詢 2022-03-08
      中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定
    • 沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁解決嗎
      西藏在線咨詢 2022-02-10
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞
    • 員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)仲裁員回避嘛
      廣西在線咨詢 2022-05-09
      單位的勞動(dòng)仲裁有關(guān)系,勞動(dòng)者同樣可以申請(qǐng)仲裁,可以要求關(guān)系人回避。或者在仲裁過(guò)程中存在仲裁員枉法裁決行為,可以向當(dāng)?shù)刂俨梦鞴懿块T(mén)投訴。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng): (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的; (四)