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如何合法規(guī)定勞動合同的簽訂時間

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-20 17:59:38 163 人看過

一、如何合法規(guī)定勞動合同的簽訂時間

勞動合同的簽訂時間要在自用工之日起一個月內(nèi)訂立，勞動合同中的開始日期應(yīng)填寫用工之日。若超過一個月未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位要每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動法》第十條

國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則是什么

訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則有，合法的原則；公平、平等自愿的原則；誠實(shí)信用的原則；協(xié)商一致的原則；以及用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立勞動合同的原則。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

三、簽訂勞動合同應(yīng)注意的問題有哪些

簽訂勞動合同應(yīng)注意的問題：除非全日制用工外，簽訂勞動合同采用書面形式；自用工之日起一個月內(nèi)簽訂，超過一個月用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；查詢用人單位有無用工主體資格；合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等；其他。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第二章　促進(jìn)就業(yè)　　第十條　國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。\n　　國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。\n國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

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