勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是哪時(shí)候，法律上如何認(rèn)定
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-07 07:37:42
456 人看過(guò)
一、勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是哪時(shí)候，法律上如何認(rèn)定
律師解答勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，或者是在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【溫馨提示】遇到法律問(wèn)題，有81％的當(dāng)事人第一時(shí)間通過(guò)搜索與學(xué)習(xí)基本法律知識(shí)來(lái)了解問(wèn)題的可能風(fēng)險(xiǎn)殊不知背后的法律糾紛，遇到法律問(wèn)題及時(shí)找專(zhuān)業(yè)的律師咨詢(xún)，點(diǎn)擊咨詢(xún)按鈕快速找到最合適、可靠的律師，能夠降低該問(wèn)題上存在的95％以上的常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。
二、簽的空白勞動(dòng)合同如何認(rèn)定合同無(wú)效
公司違反法律規(guī)定與員工簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后公司自行填補(bǔ)內(nèi)容，這種行為嚴(yán)重的損害了員工的合法權(quán)益。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
在簽訂“空白合同”時(shí)，員工應(yīng)該慎重考慮，是否要入職這樣的單位。同時(shí)，也可以直接向公司提出疑問(wèn)，并要求公司協(xié)商、補(bǔ)全合同中的空白條款，再簽名捺印，盡量避免簽署空白合同。
如果已經(jīng)簽訂了“空白勞動(dòng)合同”，應(yīng)當(dāng)要求公司將填寫(xiě)好的完整勞動(dòng)合同發(fā)給自己檢查，并且核對(duì)公司填寫(xiě)的內(nèi)容，是否自己的待遇一致，如果不一致，應(yīng)要求公司立刻補(bǔ)正、更改。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的嗎
不違法。建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同的話，員工可以隨時(shí)要求離職，不用提前遞交報(bào)告。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；
用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
什么時(shí)候需要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間,簽訂勞動(dòng)合同有哪些陷阱
157人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同簽訂年齡有上限嗎，最晚簽訂時(shí)間是什么時(shí)候
202人看過(guò)
-
如何計(jì)算正式勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間
80人看過(guò)
-
簽訂擔(dān)保合同簽訂時(shí)間的法律規(guī)定
437人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要如何避免簽訂無(wú)效的勞動(dòng)合同?
226人看過(guò)
-
2024勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)間有何規(guī)定
464人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
合同成立可以。1、可以通過(guò)筆跡鑒定。2、看看合同上是否有公章，一般公章都會(huì)敲在日期上方的位置，也涵蓋了日期部分，這也可以通過(guò)技術(shù)分析出是先蓋章后再寫(xiě)日期的還是先寫(xiě)日期后蓋章的，如果是先蓋章再寫(xiě)日期的話就有做假的可能。合同中的筆跡能鑒定時(shí)間嗎對(duì)合同當(dāng)中的筆跡形成時(shí)間是可以申請(qǐng)鑒定的，根據(jù)司法鑒定執(zhí)業(yè)分類(lèi)的相關(guān)規(guī)定，筆跡鑒定機(jī)構(gòu)可以運(yùn)用文件檢驗(yàn)學(xué)的原理和技術(shù)，對(duì)文件的筆跡形成時(shí)間進(jìn)行鑒定。不過(guò)，筆跡形成的時(shí)間有可能受到紙張的種類(lèi)，油墨的色料，保存的環(huán)境、濕度等各方面的影響?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。2023-07-03188人看過(guò) -
單位應(yīng)當(dāng)在你入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付你從入職滿一個(gè)月后的．第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動(dòng)合同簽．第一天入職的日期，那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，一旦簽訂，那么單位可以證明單位沒(méi)有違法，勞動(dòng)者也就不能維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》教師試用期簽合同嗎1、教師試用期需要簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、職員與單位約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一2023-07-07195人看過(guò) -
一、入職后多長(zhǎng)時(shí)間簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。二、如何訂立勞動(dòng)合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一2023-06-16351人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)簽訂了勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者與用人單位都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定履行義務(wù)，如果不愿意履行應(yīng)當(dāng)依照法定程序解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工2024-05-11453人看過(guò)
-
根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者每日的勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí),每周的工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。勞動(dòng)合同中簽12小時(shí)是違法的,該條款在勞動(dòng)合同中是無(wú)效的。超過(guò)8小時(shí)的工作時(shí)間屬于加班范疇,加班費(fèi)需要另外計(jì)算,法律規(guī)定安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日的勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周的工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。勞動(dòng)合同中簽12小時(shí)是違法的，該條款在勞動(dòng)合同中是無(wú)效的。超過(guò)8小時(shí)的工作時(shí)間屬于加班范疇，加班費(fèi)需要另外計(jì)算，法律規(guī)定安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 每 日 勞 動(dòng) 時(shí) 間 限 制 是 多 少 ？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。但是，在特殊情況下，比如加班、特殊工種等，每日工作時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)3小時(shí)。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法2023-09-12399人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答可以簽訂合同的人包括：具有相應(yīng)民事權(quán)利能力和民事行為能力的自然人、法人和其他組織。根據(jù)《民法典》第十三條，自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。第五十七條規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。第十八條規(guī)定，成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。第十九條規(guī)定，八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為?！睹穹ǖ洹返谑龡l自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)?！睹穹ǖ洹返谖迨邨l法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立2024-08-21378人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同合同是一種雙向合同和非必要合同。在勞動(dòng)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方必須為提供勞務(wù)的一方支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)合同是一種雙重服務(wù)報(bào)酬合同。大多數(shù)勞動(dòng)合同是非必要合同，除非法律另有規(guī)定，否則勞動(dòng)合同受?chē)?guó)家干預(yù)較少。除違反國(guó)家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，合同內(nèi)容的約定主要取決于雙方的意思自治，由雙方協(xié)商自由決定，勞動(dòng)合同最遲必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂，否則員工將承擔(dān)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定的法律責(zé)任，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍勞動(dòng)合同的類(lèi)型是什么P>根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，一般勞動(dòng)合同分為以下三類(lèi)：1。固定期限勞動(dòng)合2023-05-07191人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同里的職務(wù)和工種是一般是由企業(yè)行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)，具體從事什么工作，就填什么工種，至于職務(wù)，一般不直接填寫(xiě)，除非是主要管理崗位。1.員工職業(yè)是具有一定特征的社會(huì)工作類(lèi)別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱(chēng)。我們以往經(jīng)常使用“工種”“崗位”等概念，實(shí)質(zhì)上就是將職業(yè)按不同需要或要求進(jìn)行的具體劃分。一般，一個(gè)職業(yè)包括一個(gè)或幾個(gè)工種，一個(gè)工種又包括一個(gè)或幾個(gè)崗位。因此，職業(yè)與工種、崗位之間是一個(gè)包含和被包含的關(guān)系。2.工種是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類(lèi)。目前大多數(shù)工種是以企業(yè)的專(zhuān)業(yè)分工和勞動(dòng)組織的基本狀況為依據(jù)，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)管理的普遍水平出發(fā)，為適應(yīng)合理組織勞動(dòng)分工的需要，根據(jù)工作崗位的穩(wěn)定程度和工作量的飽滿程度，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動(dòng)組織改善等方面的因素進(jìn)行劃分的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款2023-06-23306人看過(guò)
-
第一、防止被騙第二、簽訂合同要真誠(chéng)第三、合同的內(nèi)容不得超越經(jīng)營(yíng)范圍第四、條款要全面，語(yǔ)意要完整，嚴(yán)防筆誤。第五、要首先注意到避免糾紛。一、公司私自解除勞動(dòng)合同是否違法公司私自解除勞動(dòng)合同一般是違法行為。1、用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情；2、勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定；3、應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中；2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要注意。二、債權(quán)方怎樣防止壞賬的發(fā)生作為債權(quán)方應(yīng)注意以下事項(xiàng)以防止壞賬的發(fā)生：1、重視審查債務(wù)方的主體資格；2、審查債務(wù)方的經(jīng)營(yíng)范圍;2023-03-05334人看過(guò) -
工作時(shí)間本文主要介紹了勞動(dòng)者證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、工裝、個(gè)稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言等。同時(shí)，還提到了用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料。工資的發(fā)放狀況以及是否提供工作服等物品。勞動(dòng)者證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料。 工 資 發(fā) 放 狀 況 及 工 作 證 明 如 何 證 實(shí) 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自2023-09-03303人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同簽訂時(shí)間具體是如何規(guī)定的確定合同簽訂的日期具體有：如果合同是以邀約、承諾的方式訂立的，那么承諾生效的時(shí)間，就是合同成立的時(shí)間；當(dāng)事人雙方采用信件、數(shù)據(jù)等形式訂立合同，是該合同成立的時(shí)間；訂立合同在簽字蓋章之前，一方履行主要義務(wù)，并且對(duì)方接受的，是該合同成立的時(shí)間；根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定訂立合同，并且對(duì)方接受的，是該合同成立的時(shí)間；采用書(shū)面形式訂立合同的，雙方當(dāng)事人簽字蓋章時(shí)，是該合同成立的時(shí)間。《民法典》第四百九十一條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。二、合同可以鑒定是什么時(shí)間簽訂的嗎合同可以鑒定是什么時(shí)間簽訂的。1、可以通過(guò)筆跡鑒定。2024-01-13425人看過(guò) -
原則上，在存在前后合同的情況下，我們都是要根據(jù)協(xié)議內(nèi)容確定，一般以在后合同約定為準(zhǔn)。一、合法補(bǔ)充的合同是否有效合法補(bǔ)充的合同是有效的。補(bǔ)充合同約定與主合同約定發(fā)生矛盾時(shí)，以后期約定條款為準(zhǔn)，補(bǔ)充合同效力優(yōu)于主合同。時(shí)間在后的協(xié)議實(shí)際上是對(duì)主合同原協(xié)議的修訂和變更，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定合同生效后，當(dāng)事人對(duì)質(zhì)量、價(jià)格或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以補(bǔ)充協(xié)議，不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同的有關(guān)規(guī)定或者交易習(xí)慣確定。二、勞動(dòng)合同與集體合同存在哪個(gè)有效?勞動(dòng)合同與集體合同存在分歧時(shí)，原則上集體合同為準(zhǔn)，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力。但勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和2023-02-04143人看過(guò)
-
勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，就屬于違法行為。1、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，超過(guò)一年的，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。法律上的工廠不簽勞動(dòng)合同是否違法公司不給勞動(dòng)合同是犯法的。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-06232人看過(guò) -
不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付勞動(dòng)者每個(gè)月二倍的工資，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年。一、不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、多長(zhǎng)時(shí)間簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工作滿十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2022-08-20148人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢(xún)
-
我國(guó)法律上規(guī)定勞動(dòng)合同書(shū)簽訂時(shí)間是哪些時(shí)青海在線咨詢(xún) 2022-08-02勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂，或自自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資。 -
工傷認(rèn)定的時(shí)候沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同貴州在線咨詢(xún) 2023-06-01一般情況下工作地點(diǎn)工作場(chǎng)合受到傷害構(gòu)成工傷，上下班途中受到傷害也可以構(gòu)成工傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同可以通過(guò)簽到表，工資卡，工友證明等材料證明勞動(dòng)關(guān)系存在。單位自受傷起一個(gè)月申報(bào)工傷，單位不申報(bào)的勞動(dòng)者及其家屬可以在受到傷害之日1年內(nèi)申報(bào)工傷 -
勞動(dòng)者進(jìn)廠后什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是怎么規(guī)定的廣東在線咨詢(xún) 2022-03-06勞動(dòng)者進(jìn)廠后應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。 1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。 2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 -
勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間和內(nèi)容, 勞動(dòng)合同應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂貴州在線咨詢(xún) 2022-01-29根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)
-
合同簽訂的時(shí)間該如何認(rèn)定呀福建在線咨詢(xún) 2023-08-06根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，合同成立的時(shí)間一般為承諾生效的時(shí)間，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。 在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。
