申請離職員工年假如何補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-09 20:31:29
190 人看過
一、申請離職員工年假如何補償
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
二、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
職工在不同企業(yè)之間流動的就業(yè)的，連續(xù)時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調(diào)“連續(xù)工作”必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規(guī)定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
工作一年后如何補償離職員工？
211人看過
-
離職了沒休年假怎么申請年假補償
166人看過
-
如何為員工辭職申請更多補償
471人看過
-
如何申請離職員工社保的補繳
453人看過
-
離職員工如何安排年假
257人看過
-
十幾年老員工離職補償申請可以嗎？
494人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多年假相關(guān)文章
-
一、員工當(dāng)月離職如何休年假可以要求用人單位安排未休帶薪年休假，用人單位沒有安排的，應(yīng)當(dāng)支付工資報酬。二、什么是年假年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。三、相關(guān)法律法規(guī)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2023-05-09419人看過 -
經(jīng)濟補償勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、離職經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋话愕乃惴?，遵循以下?guī)則：解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。前述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用公式表達就是：經(jīng)濟補償＝在職年限×離職前12個2023-03-02364人看過 -
法律綜合知識一、年假如果不休如何補償員工職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。二、年假規(guī)定有哪些什么1．《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2．《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年2023-07-28364人看過 -
法律綜合知識一、如何填寫員工離職申請表離職申請表應(yīng)當(dāng)寫明接收申請的人的姓名；提出離職申請的原因；本人的工作狀況；希望獲得批準的意思表示；以及本人承諾的工作交接；本人的簽名等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、個人離職后如何辦理社保的補繳個人離職后社保補繳的辦理流程是：1．自己辦理：去當(dāng)?shù)厣绫＞终f明訴求，然后在工作人員的幫助下辦理補交。如果是自己離職等原因造成的斷交不一定可以補交；2．公司辦理：社保斷交公司是可以幫忙補交的，可以聯(lián)系原公司幫忙補交，或者到新公司之后詢問人2023-07-28285人看過
-
裁員時未休年假補償標準是會按百分之三百來進行給予年假中的休假的報酬，從而裁員需要支付勞動者的經(jīng)濟補償，一般就會按每工作一年支付一個月的工資作為標準補償，滿了半年以上的也會按一個月的工資來進行支付。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。公司裁員有哪些補償標準公司裁員補償標準如下：1、如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2、如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金。裁員的規(guī)定如下：1、企業(yè)發(fā)生了重大的變故，需要進行裁員，來維持企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營；2、從裁員的相關(guān)程序上來看，作為用人單位，應(yīng)該2023-07-11415人看過 -
休假1、對福利年休假未約定補償標準的，適用法定年休假相關(guān)規(guī)定，即公司要對應(yīng)休未休福利年休假支付三倍工資作為補償；2、無論是否約定，均按正常工資標準而不是三倍工資標準支付未休福利年休假補償；3、雙方對于未休福利年休假如何補償有約定的，按約定支付，沒有約定的，一般不支持勞動者要求支付工資補償?shù)闹鲝垺Ｒ?、法定年休假和公司福利年假是不是一個意思不是一個意思。其主要區(qū)別：1、時間不一致《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，通常我們將高出部分稱為公司福利年休假。2、性質(zhì)不一樣法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強制性，是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質(zhì)。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位2023-03-01454人看過 -
仲裁委員會正式職工工作未滿半年被辭退，補償要根據(jù)不同的辭退原因而定，具體如下：1、用人單位無故辭退員工，則需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；2、由于用人單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償為半個月工資；3、如果因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。臨時和正式職工勞動合同包括什么區(qū)別？按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞2023-07-19305人看過 -
一、員工不休年假如何計算年假工資年休假工資報酬=全年工資收入÷261(天)×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×3。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、什么是年假年假指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。2023-05-09177人看過
-
法律綜合知識員工離職年假一般是員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假是為五天，是需要根據(jù)員工在本用人單位的年限進行計算的。遞交離職申請后是可以休年假的，一般是需要提前三十天向用人單位提出離職。一、員工離職年假怎么算員工離職年假計算是職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。也就是說只要你是工作到放假才離職的話，就享有年假帶薪這以福利，具體帶薪年假的薪資怎么算，2022-07-23457人看過
-
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的；應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。一、不給休年假怎么辦單位確因工作需要不能安排職工休年假的，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；其他。二、去年年假未休可以今年休嗎可以。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支2023-04-11464人看過 -
一、如何避免員工休完年假后離職員工辭職要看自己意愿。用人單位有年休假安排權(quán)，可以盡量在下年度安排。二、相關(guān)法律知識《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2023-05-09290人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)一般情況下用人單位增加工作量導(dǎo)致員工離職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模挥杏萌藛挝贿M行裁員的時候才能讓你拿到原有的經(jīng)濟補償。但是如果是女職工在孕期時間，由于用人單位增加工作量。對女職工造成一定損傷的話，可以向請求工會或者是勞動行政部門進行申訴或者提請仲裁，要求用人單位給予一定的補償。離職補償金怎么算離職補償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所2023-06-30169人看過
-
一、年假員工離職未休完如何計薪1、計算天數(shù)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、如何未安排休，計算賠償單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、年假如何計算參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。未休年假賠償3倍工資。2023-05-29200人看過 -
一、公司員工有薪年假補償如何算用人單位有安排勞動者帶薪年休假的責(zé)任，如果用人單位超過一個公歷年度未安排或少安排勞動者休年休假，或者因勞動者離職等客觀原因無法安排帶薪年休假的，用人單位要根據(jù)應(yīng)休未休的天數(shù)予以補償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，但是這里的“300%未休年休假工資報酬”包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說，當(dāng)勞動者當(dāng)年度未休年休假時，用人單位已經(jīng)依法支付了其正常勞動期間的工資，另行按照該職工日工資收入的200%支付即可。二、相關(guān)法律知識《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人2023-05-30289人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#年假
詞條
有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相... 更多>
#年假
最新文章
-
2025-02-12 -
2024-01-28 -
2023-11-28 -
2023-11-26 -
2023-11-25
#年假
相關(guān)咨詢
-
員工因病如何申請離職陜西在線咨詢 2025-01-22一、離職申請： 1、正式員工需提前1個月提交離職申請，并填寫《員工離職申請單》； 2、試用期員工需提前3天提交離職申請； 3、公司辭退員工后，員工需在收到《辭退通知》當(dāng)日立即結(jié)束工作，并進行交接，此為最后工作日。 二、離職形式： 1、員工自愿離職，公司予以辭退，員工需填寫《員工離職申請單》； 2、員工連續(xù)曠工3日，視為自動離職，離職申請由店長填寫《員工離職申請單》。 三、離職審批： 1、 -
離職一年的公司如何補償員工？上海在線咨詢 2025-01-26根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在職滿一年后離職,一般不會獲得經(jīng)濟補償。但是,如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定導(dǎo)致勞動者離職,用人單位就需要支付一個月工資作為補償。 -
-
離職時，公司如何補發(fā)員工未休年假、應(yīng)休年假天數(shù)，補償金如何計算遼寧在線咨詢 2022-02-12依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。3、到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定 -
職工工傷，工傷補償如何申請？上海在線咨詢 2022-05-10工傷職工如何申請工傷補償？1、申報員工因工傷(亡)的，用人單位、員工或家屬應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度(等級)鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內(nèi)持有關(guān)材料，到工傷保險管理機構(gòu)辦理補償事宜。 逾期末辦理的，工傷保險管理機構(gòu)不予補償，有關(guān)待遇由用人單位承擔(dān)。 員工因工死亡的，用人單位或家屬辦理補償手續(xù)需提供如下材料：有急診搶救醫(yī)療費用的需提供工傷醫(yī)療病歷本、醫(yī)療費用收據(jù)和費用清單，社保部門印制的收款收據(jù)
