不受時(shí)間限制的工傷勞動(dòng)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-14 11:43:04
63 人看過
在工傷期間簽訂勞動(dòng)合同無期限指用人單位與勞動(dòng)者簽訂無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期但勞動(dòng)者工傷的，順延至勞動(dòng)者工傷恢復(fù)。除過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除工傷職工勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
解除無期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
女性職工不受勞動(dòng)合同限制
411人看過
-
工傷認(rèn)定是否受到勞動(dòng)合同的限制？
281人看過
-
勞動(dòng)合同簽署的時(shí)間是否應(yīng)該受到限制
460人看過
-
簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是否受到三個(gè)月的限制？
153人看過
-
工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議有沒有時(shí)間限制
376人看過
-
員工加班有時(shí)間方面的限制嗎勞動(dòng)合同
136人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多企業(yè)改制相關(guān)文章
-
是受時(shí)效的限制。依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，效力待定的合同是限制民事能力人；沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)人簽訂的合同，要等法定代理人或者被代理人追認(rèn)后才生效。限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否受訴訟時(shí)效限制確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系受訴訟時(shí)效限制，訴訟時(shí)效為三年。根據(jù)我國法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面，訴訟時(shí)效為1年。因涉外貨物買賣合同爭(zhēng)議2023-07-05186人看過 -
機(jī)動(dòng)車不受上述措施限制：1、警車、消防車、救護(hù)車、工程救險(xiǎn)車；2、公共電汽車、省際長(zhǎng)途客運(yùn)車輛及大型客車、京B號(hào)段號(hào)牌出租汽車（不含租賃車輛）、小公共汽車、郵政專用車、持有市交通運(yùn)輸管理部門核發(fā)的旅游客車營(yíng)運(yùn)證件的車輛、經(jīng)市公安交通管理部門核定的單位班車和學(xué)校校車；3、車身噴涂統(tǒng)一標(biāo)識(shí)并執(zhí)行公務(wù)的行政執(zhí)法車輛和清障專用作業(yè)車輛；4、環(huán)衛(wèi)、園林、道路養(yǎng)護(hù)的專項(xiàng)作業(yè)車輛，殯儀館的殯葬車輛；5、懸掛“使”字頭號(hào)牌車輛及經(jīng)批準(zhǔn)臨時(shí)入境的車輛；6、純電動(dòng)小客車（以可充電電池作為唯一動(dòng)力來源、由電動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)的小客車）。一、2022年北京限號(hào)時(shí)間是幾點(diǎn)到幾點(diǎn)1、京牌汽車：第一種：北京機(jī)關(guān)國企事業(yè)單位：每周限行一天（00：00－24：00），范圍為所有路段；第二種：北京居民以及民企汽車：按尾號(hào)限行，限行時(shí)間07：00－20：00，限行范圍五環(huán)內(nèi)所有道路（不含五環(huán)）2、非京牌汽車：載客汽車：限行時(shí)間，07：02023-03-28215人看過 -
解除勞動(dòng)合同用人單位不得在職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下解除勞動(dòng)合同。對(duì)于在職患病員工,用人單位應(yīng)當(dāng)給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期限。單位不得在以下情況下解除勞動(dòng)合同：1.職工因患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2.職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷的；3.孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)于在職患病員工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作年限和入職年限給予3－24個(gè)月不等的醫(yī)療期限。在職患病員工醫(yī)療期限是多久？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在職期間，員工因病需要暫停工作接受醫(yī)療的，稱為“病假”。病假的天數(shù)根據(jù)員工的實(shí)際參加工作年限和醫(yī)療期滿后恢復(fù)工作的需要確定。但需要注意的是，病假期間的工資和福利待遇應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有2023-11-20289人看過 -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)人上報(bào)工傷是否受到時(shí)間限制的限制個(gè)人上報(bào)工傷受到時(shí)間限制的限制。職工在工作中受傷，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)間限制的。當(dāng)員工在工作時(shí)間進(jìn)行工作時(shí)發(fā)生意外事故造成人身傷害或者由于職業(yè)的原因被診斷為職業(yè)病，所在單位可以從意外發(fā)生之日起或者得到診斷書被確診為職業(yè)病起30日內(nèi)，向所在地區(qū)的工傷認(rèn)定部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定需要提供哪些材料工傷認(rèn)定需要提供的材料如下：1．員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；2．《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》；3．員工本人身份證和工作證（或工卡）；4．員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過）；5．有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等）；6．道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；7．工傷認(rèn)定所需的其他材料；8．受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的）。三、工傷賠償款多久2023-12-29446人看過
-
法律綜合知識(shí)一、試用期解除勞動(dòng)合同是否受到特定時(shí)間的限制會(huì)受到限制，即使在試用期內(nèi)也不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期中勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；提前三日以書面形式通知用人單位后，到期解除勞動(dòng)合同；除存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、勞動(dòng)法針對(duì)試用期的規(guī)定有哪些勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定：1．《勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。2．《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。三、試用期員工的工資怎么算才正確計(jì)算試用期工資的公式：月實(shí)際工資＝月工資÷平均每月工作時(shí)間×實(shí)際出勤天數(shù)。勞動(dòng)者在試用2024-01-17149人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系工傷解除勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)間限制，基本不能超過兩年。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。一、員工工傷期間工資應(yīng)如何定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。二、快遞工傷工資如何算工資待遇快遞工傷工資待遇按照過去一年平均工資照發(fā)。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。三、工傷好了不上班會(huì)有工資嗎工傷好了不上班一般沒有工資的，具體如下：1、工傷假期已過不能上班，可以申請(qǐng)停工留2023-04-05128人看過 -
勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間有限制。1、國家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的制度；2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；3、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。勞動(dòng)法辭職是否有時(shí)間限制勞動(dòng)合同法規(guī)定的提前辭職的時(shí)間是這樣規(guī)定的：第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。不過在下面的情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本2023-07-03349人看過 -
工作時(shí)間該段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者的每周平均工作時(shí)間不得超過44小時(shí)，用人單位需確保勞動(dòng)者每周至少休息1天。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不可以超過1小時(shí)。勞動(dòng)者每周平均工作時(shí)間不得超過44小時(shí)，用人單位需確保勞動(dòng)者每周至少休息1天。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能做到的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不可以超過1小時(shí)。 每日工作時(shí)間限制是多少？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。因此，每日工作時(shí)間限制為不超過八小時(shí)。同時(shí)，該法律還規(guī)定了加班工資和加班時(shí)間的上限。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)2023-08-21406人看過
-
工作時(shí)間發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的規(guī)定對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間有什么規(guī)定我國《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)2023-07-21352人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定工傷鑒定后，勞動(dòng)者可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。包括工傷報(bào)告、工傷認(rèn)定、工傷鑒定、協(xié)商賠償、勞動(dòng)仲裁、法院審理和執(zhí)行等環(huán)節(jié)。勞動(dòng)者需要按照這些步驟來維護(hù)自己的權(quán)益。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，如果有必要，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。工傷鑒定后怎樣賠償1、工傷報(bào)告程序。用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告；2、工傷認(rèn)定程序。由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序；3、工傷鑒定程序。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為；4、協(xié)商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)2023-11-24373人看過 -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同請(qǐng)求變更合同的期限：只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。變更勞動(dòng)合同的流程是（一）提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。（二）承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更。（三）訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同2023-07-03380人看過 -
勞動(dòng)合同是可以只續(xù)簽幾個(gè)月的。首先，我國法律對(duì)于勞動(dòng)合同期限上只規(guī)定了固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，但對(duì)于固定期限的勞動(dòng)合同的期限并沒有直接作出強(qiáng)制規(guī)定，關(guān)于該期限的設(shè)置則充分尊重用人單位與勞動(dòng)者的意思自治，即由勞資雙方協(xié)商一致后的期限，無論長(zhǎng)短均可。因此，勞動(dòng)合同只要雙方協(xié)商一致，期限可以是幾個(gè)月。單位勞動(dòng)合同期限可以簽半年嗎單位勞動(dòng)合同期限可以簽半年。按勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指單位和員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。單位和員工協(xié)商一致，可以訂立三個(gè)月、六個(gè)月、一年、三年、十年不同期限的固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2023-07-1361人看過
-
解除勞動(dòng)合同一、工傷解除勞動(dòng)合同申領(lǐng)工傷補(bǔ)助有時(shí)間限定嗎根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不存在時(shí)間限制的。按規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)盡快申領(lǐng)，建議最長(zhǎng)不要超過一年的仲裁期限。二、當(dāng)我發(fā)生工傷，公司解除勞動(dòng)合同我能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取要符合以下幾個(gè)條件：1.合同到期2.公司開除終止合同如果是你個(gè)人單方終止合同的話，是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的，只有等到下個(gè)單位同樣符合以上兩個(gè)條件才可以一起領(lǐng)取。根據(jù)你交的基數(shù)不同，領(lǐng)取的金額也不同，我們這邊一般交滿一年領(lǐng)兩個(gè)月的失業(yè)2023-04-06303人看過 -
工傷認(rèn)定時(shí)限確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系超過一年工傷認(rèn)定期限是否受理，在法律界存在著爭(zhēng)議。但是，在具體的司法實(shí)踐中，傾向于因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而超過工傷認(rèn)定期限的情況下，是仍然可以受理的。因?yàn)檫@有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)讓工傷的職工獲得工傷賠償，促進(jìn)身體的恢復(fù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定的“1年內(nèi)”，應(yīng)扣除工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)仲裁、訴訟等時(shí)間，適用中止、中斷的情形，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定部門應(yīng)予受理。1、根據(jù)國務(wù)院法制辦公室《關(guān)于對(duì)〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限問題的請(qǐng)示》的復(fù)函規(guī)定，申請(qǐng)時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間。說明工傷申請(qǐng)1年的時(shí)效并非是不變期間，而是一種可變期間。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)提出，單位是一種法定義務(wù)；第二款規(guī)定工傷職工可以在1年內(nèi)直接提起工傷認(rèn)定，給予了工傷職工一種權(quán)利救濟(jì)途徑。職工發(fā)生傷害后，因用人單位2023-06-19452人看過
#改制重組
北京
律師推薦
#改制重組
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#企業(yè)改制
詞條
企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國，一般是將原單位所有制的國有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
#企業(yè)改制
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-11-23 -
2023-11-22 -
2023-11-19 -
2023-11-15
#企業(yè)改制
相關(guān)咨詢
-
延長(zhǎng)工作時(shí)間還是不受勞動(dòng)法限制的河南在線咨詢 2022-07-05不受勞動(dòng)法中延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的情形有： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
工傷期間解除勞動(dòng)合同有時(shí)間限制嗎, 工傷后單位可以解除勞動(dòng)合同嗎青海在線咨詢 2022-02-13沒有時(shí)間限制，公司不能單方面隨意解除合同，傷者可以提前三十天申請(qǐng)離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非 -
哺乳期女員工不受勞動(dòng)合同限制香港在線咨詢 2025-02-06根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受到特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 另外，各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。 -
關(guān)于勞動(dòng)合同辭職的時(shí)間限制重慶在線咨詢 2024-12-18如果未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,辭職時(shí)可以隨時(shí)走。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,辭職后三天內(nèi)應(yīng)將工資結(jié)算清楚。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月),從勞動(dòng)者離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 相關(guān)法律規(guī)定: 《勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三 -
勞動(dòng)合同中對(duì)孕期女職工享受勞動(dòng)合同的限制臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-07如果是懷孕女職工在孕期期間享受勞動(dòng)合同的限制保護(hù)主要是下面幾種情況：1女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期的用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定有下列情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者
