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對(duì)于公司壓了員工一個(gè)月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論。壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時(shí)該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對(duì)員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那么就不能認(rèn)為是違法?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

沒有簽訂勞動(dòng)合同錯(cuò)在單位。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以單位錯(cuò)在先，你任何時(shí)候都可以辭職。勞動(dòng)法有關(guān)加班怎么規(guī)定的嗎勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。但是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)

勞動(dòng)法沒有規(guī)定工資可以壓多少天。工資至少一月一發(fā)，發(fā)工資的時(shí)間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和克扣員工工資。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動(dòng)合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。欠工資1萬左右勞動(dòng)局管嗎欠工資10000之內(nèi)勞動(dòng)局也是管的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及各省市當(dāng)?shù)氐墓べY條例規(guī)定，用人單位必須按時(shí)足額給勞動(dòng)者發(fā)放工資，不得拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位欠勞動(dòng)者無論多少工資，都可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)。所以，欠工資10000之內(nèi)勞動(dòng)局是管的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

不合法，按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒有規(guī)定公司可以壓?jiǎn)T工工資一個(gè)月。一般法律上認(rèn)為，用人單位扣押勞動(dòng)者工資的行為屬于拖欠工資，并且這一行為也是不合法的。我國(guó)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，且至少每月支付一次，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工地受傷休息一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)是什么工地受傷休息一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是原工資福利待遇，由用人單位按月支付。1、工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作事故受傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工期間不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月；2、工傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，停止發(fā)放原待遇，按本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。無法自理的工傷職工在停工留薪期間

這段內(nèi)容講述了存在未遵守勞動(dòng)法的情況，用人單位應(yīng)按規(guī)定的頻率和時(shí)間支付員工工資，否則會(huì)違法行為。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。是的，存在未遵守勞動(dòng)法的情況。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)按規(guī)定的頻率和時(shí)間支付員工工資，若未按時(shí)發(fā)放，則是違法行為。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。3. 勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放頻率和時(shí)間根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月支付,支付日期為每月至少十五日。同時(shí),工資發(fā)放頻率應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)的工資支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此,若工資發(fā)放頻率低于每月至少十五日,則違反了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)自己的工資發(fā)放頻率低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,要求用人單位依法

一、工資壓兩個(gè)月違反勞動(dòng)合同法38條的規(guī)定是什么?《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、公司不給工資怎么辦?根據(jù)勞動(dòng)合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，根據(jù)上文中關(guān)于企業(yè)法

不違法。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，公司應(yīng)該每個(gè)月都按時(shí)支付一工資給勞動(dòng)者。當(dāng)月月底發(fā)上個(gè)月的工資這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。如果用人單位拖欠工資的話，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的權(quán)利。鄭州市每月幾號(hào)發(fā)退休工資職工退休時(shí)的退休工資由兩部分組成：退休工資＝基礎(chǔ)退休工資＋個(gè)人賬戶退休工資個(gè)人賬戶退休工資＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命－退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）?；A(chǔ)退休工資＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一

壓工資的意思是用人單位不按約定的期限支付工資，屬于違法的行為。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。一、拖欠員工工資多長(zhǎng)時(shí)間違法拖欠工資不論時(shí)間長(zhǎng)短都違法，也就是說，只要構(gòu)成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法的。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。所以用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資，如果單位逾期不支付的，他們會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?；蛘邉趧?dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付拖欠的工資。二、試用期辭職不發(fā)工資違法嗎

依據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《住房公積金管理?xiàng)l例》，新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)；單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。“五險(xiǎn)一金”的規(guī)定1、指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)以及一個(gè)公積金，“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；2、“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)；3、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。重慶五險(xiǎn)一金繳納比例是多少綜上上述大家可以看出，五險(xiǎn)一金的繳納一般都是用人單位繳納一大部分，個(gè)人繳納一小部分，五險(xiǎn)一金是員工的基本福利，可以更好

一、勞務(wù)派遣是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定勞務(wù)派遣是合法的?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。二、勞務(wù)派遣合同和誰簽訂合同勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。《勞動(dòng)合同法》第

在勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓?jiǎn)T工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。只要企業(yè)每月發(fā)放工資，并且給你發(fā)放的工資是足額的，就不存在違法行為。一、拖工資多久算違法1、根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。如是離職結(jié)算，勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。2、我國(guó)對(duì)于拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。二、未約定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，公司虧損是否可以不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)

公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況：1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去（轉(zhuǎn)投其他公司）或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情；2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。用人單位必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。單位拖欠工資將會(huì)接受勞動(dòng)行政部門的處罰。壓工資不讓走該怎么辦壓工資不讓走要求協(xié)商解決，要求解決工資按月發(fā)放。如不同意協(xié)商解決建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日

一、法定節(jié)假日支付三倍工資是否符合勞動(dòng)法規(guī)定法定節(jié)假日支付三倍工資符合勞動(dòng)法規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、法定節(jié)假日上班不支付三倍工資如何維權(quán)1．協(xié)商。2．調(diào)解。有調(diào)解權(quán)的部門有本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性和區(qū)域性調(diào)解組織。3．投訴。向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察

不可以，公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。一、無固定期限合同被要求轉(zhuǎn)崗怎么辦要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資二、離職了不給發(fā)工資怎么辦1、首先和老板協(xié)商支付工資；2、協(xié)商不成，投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)；3、或者申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁；4、要么就是到人民法院起訴。公司應(yīng)該每月按照規(guī)定的時(shí)間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。三、辭職不提前通知不給結(jié)算工資是否合法員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不