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調整崗位，工資不降反增是否合規(guī)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 18:44:17 155 人看過

合法。工資的增減，一是與企業(yè)的效益有關，二是與能力所產生的工效有關。與企業(yè)簽訂了勞動合同，你要仔細看看，其中對工資和績效分配應該有明確規(guī)定。如果企業(yè)并沒有違背合同，且公司效益不好，工資減少正常，是合法的。

公司克扣績效工資，那么違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償?shù)?。公司加強績效考核無可厚非。如果員工不勝任工作，可以在培訓以后或者調整工作崗位以后仍然不能勝任工作的情況下解除員工勞動合同，但是要根據(jù)勞動合同法給予相應的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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