企業(yè)職工工資總額包括哪些費(fèi)用
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時(shí)間： 2023-08-01 04:34:42
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一、企業(yè)職工工資總額包括哪些費(fèi)用
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
1．津貼和補(bǔ)貼；
2．獎(jiǎng)金；
3．計(jì)時(shí)工資；
4．計(jì)件工資；
5．加班加點(diǎn)工資；
6．特殊情況下支付的工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、拖欠工資能直接起訴嗎
不能。
勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議要先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，然后才能到法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第八十三條
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
三、拖欠工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久
拖欠工資申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十條 【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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××有限公司用工合同有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方制職工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期。其中年月日至年月日止，為試用期。2.在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。第二條工作崗位1.甲方安排乙方從事工作。2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。3.乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2.甲方根據(jù)2023-04-29240人看過 -
所謂工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資。而以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的1.單位支付給個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、托兒費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、死亡職工遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)、職工病傷假期救濟(jì)費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)等；2.離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；3.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；4.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)、支付給運(yùn)動(dòng)員、教2023-06-13159人看過 -
工資所謂工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局于1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資以及特殊情況下支付的工資等，而以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的：1、單位支付給個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、托兒費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、死亡職工遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)、職工病傷假期救濟(jì)費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)等;2、離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;3、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;4、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)、支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等;5、2023-03-23197人看過 -
法律綜合知識(shí)一、殘保金工資總額包括個(gè)稅嗎在此問題中，我們需要關(guān)注到企業(yè)所承擔(dān)的殘保金并非僅僅是依據(jù)其總薪酬來確定，還需考慮個(gè)人所得稅這一部分。具體來講，殘保金是由上年度內(nèi)未能按照法定比例雇傭殘疾人士的公司數(shù)量以及這些企業(yè)的在職員工平均工資乘積所得出。其計(jì)算公式如下：殘保金的每年應(yīng)繳金額＝（上年度內(nèi)該企業(yè)在職員工數(shù)量×當(dāng)?shù)厥〖?jí)、自治區(qū)或直轄市政府規(guī)定的雇傭殘疾人士比例－上年度內(nèi)該企業(yè)實(shí)際雇傭的殘疾人士及其就業(yè)人數(shù)）×上年度內(nèi)該企業(yè)在職員工的年均工資。此外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，自企業(yè)完成工商登記注冊(cè)之日起三年內(nèi)，對(duì)于那些未能按照法定比例雇傭殘疾人士且在職員工總數(shù)在20人以下（包括20人）的小型微型企業(yè)，將免于征收殘保金?！吨腥A人民共和國保險(xiǎn)法》第十條保險(xiǎn)合同是投保人與保險(xiǎn)人約定保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。投保人是指與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，并按照合同約定負(fù)有支付保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人。保險(xiǎn)人是指與投保人訂立保險(xiǎn)合同，并按照2024-07-11338人看過
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工資總額是不包括補(bǔ)助的。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額包括：1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)件工資；3.獎(jiǎng)金；4.津貼和補(bǔ)貼；5.加班加點(diǎn)工資；6.特殊情況下支付的工資。一、年終獎(jiǎng)計(jì)入社?；鶖?shù)嗎年終獎(jiǎng)計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)中。1、根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào))和《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào))，社保計(jì)繳基數(shù)含年終獎(jiǎng)。2、社?；鶖?shù)是上年度的平均工資，新參加工作的以當(dāng)月工資為基數(shù)。所謂工資，是因雇傭關(guān)系所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬(即所有收入)，包括基本工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊情況下的工資(如病假工資等，詳見國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)系工資統(tǒng)計(jì)的規(guī)定)。所以，原則上應(yīng)該是全部收入都計(jì)算在社?；鶖?shù)內(nèi)。二、津貼和補(bǔ)貼算不算工資津貼和補(bǔ)貼算工資，工資總額由計(jì)時(shí)工、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情2023-03-21484人看過 -
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。一、未休年假補(bǔ)貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)所謂年假，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。未休年假則是勞動(dòng)本該享受的年假而未能得以休息。用人單位未安排員工休滿應(yīng)休年假的，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補(bǔ)償（200%部分）。二、未休年假補(bǔ)貼計(jì)算方式1、日工資收入=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪2023-03-08407人看過 -
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工資的計(jì)算以直接支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為基礎(chǔ)，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和其他工資六部分組成。無論工資總額是否計(jì)入成本，無論是貨幣還是實(shí)物，都應(yīng)計(jì)入工資總額。工資總額為稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中扣除或繳納的房費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金的個(gè)人繳納，但不包括出差伙食補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼、單位為個(gè)人繳納的公積金、養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)用。工資總額不包括的項(xiàng)目第十一條下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；（七）對(duì)自帶2023-08-08180人看過
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工資工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。其統(tǒng)計(jì)包括兩個(gè)指標(biāo)、三類人員工資。兩個(gè)指標(biāo)指從業(yè)人員工資總額和從業(yè)人員平均工資。三類人員工資指在崗職工工資、勞務(wù)派遣人員工資、其他從業(yè)人員工資。工資總額包括哪些?根據(jù)我國《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資構(gòu)成，具體如下：1、計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。2、計(jì)件工資：是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。3、獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。4、津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。5、加班加點(diǎn)工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。6、特殊情況下支付的工資：2023-04-29151人看過 -
員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要結(jié)清工資，在結(jié)清工資完畢之后在計(jì)算賠償金額。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資2023-06-21441人看過 -
【問】：哪些行業(yè)難以按工資總額計(jì)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)【答】：主要是指建筑、服務(wù)、礦山等行業(yè)中的一些難以直接按照工資總額計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的建筑施工企業(yè)、小型服務(wù)企業(yè)、小型礦山企業(yè)等。擴(kuò)展閱讀(1)建筑施工企業(yè)可以實(shí)行以建筑施工項(xiàng)目為單位，按照項(xiàng)目工程總造價(jià)的一定比例，計(jì)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)。(2)商貿(mào)、餐飲、住宿、美容美發(fā)、洗浴以及文體娛樂等小型服務(wù)業(yè)企業(yè)以及有雇工的個(gè)體工商戶，可以按照營業(yè)面積的大小核定應(yīng)參保人數(shù)，按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資的一定比例和相應(yīng)的費(fèi)率，計(jì)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi);也可以按照營業(yè)額的一定比例計(jì)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)。(3)小型礦山企業(yè)可以按照總產(chǎn)量、噸礦工資含量和相應(yīng)的費(fèi)率計(jì)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2023-05-30168人看過 -
誤餐費(fèi)不計(jì)入工資總額。員工獲得的誤餐補(bǔ)助費(fèi)屬于出差性質(zhì)，因此不需要納入工資總額。單位員工因工作需要到外地工作，因此不能在單位或回家吃飯，單位給予一定標(biāo)準(zhǔn)的誤餐補(bǔ)貼，這類補(bǔ)貼和差旅費(fèi)是同一性質(zhì)。企業(yè)在核算個(gè)人所得稅和工資社保時(shí)，不需要計(jì)入工資總和。但如果單位發(fā)放給員工的誤餐補(bǔ)貼屬于福利性質(zhì)的或者是以誤餐費(fèi)名義發(fā)放給員工的伙食費(fèi)補(bǔ)助，此類性質(zhì)的誤餐費(fèi)補(bǔ)貼也納入員工工資總額計(jì)算員工的個(gè)人所得稅。誤餐費(fèi)不計(jì)入工資總額。員工獲得的誤餐補(bǔ)助費(fèi)屬于出差性質(zhì)，因此不需要納入工資總額。單位員工因工作需要到外地工作，因此不能在單位或回家吃飯，單位給予一定標(biāo)準(zhǔn)的誤餐補(bǔ)貼，這類補(bǔ)貼和差旅費(fèi)是同一性質(zhì)，企業(yè)在核算個(gè)人所得稅和工資社保時(shí)，不需要計(jì)入工資總和。如果單位發(fā)放給員工的誤餐補(bǔ)貼屬于福利性質(zhì)的或者是以誤餐費(fèi)名義發(fā)放給員工的伙食費(fèi)補(bǔ)助，此類性質(zhì)的誤餐費(fèi)補(bǔ)貼也納入員工工資總額計(jì)算員工的個(gè)人所得稅。 誤 餐 費(fèi) 是2023-09-10389人看過
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企業(yè)所得稅公司為提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，購買一批專業(yè)書籍，該支出能否計(jì)入職工教育經(jīng)費(fèi)?職工教育經(jīng)費(fèi)都能列支哪些支出?稅前扣除比例是多少?《財(cái)政部、全國總工會(huì)、發(fā)展改革委、教育部科技部、國防科工委、人事部、勞動(dòng)保障部國資委、國家稅務(wù)總局、全國工商聯(lián)關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見〉的通知》(財(cái)建〔2006〕317號(hào))第三條第(五)項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);2、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;5、特種作業(yè)人員培訓(xùn);6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出;7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出;8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;9、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用;10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用;11、有關(guān)職工教育的其他開支。《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十二條規(guī)定，除國務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企2023-05-05353人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)制造費(fèi)用-般包括:①車間(或分廠，下同)用于組織和管理生產(chǎn)發(fā)生的耗費(fèi)。例如，車間管理人員的職工薪酬，車間管理用房屋和設(shè)備的折舊費(fèi)、租賃費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi),車間管理用具攤銷費(fèi)，車間管理用的照明費(fèi)、水電費(fèi)、取暖費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、差旅費(fèi)和辦公費(fèi)等。②直接用于產(chǎn)品生產(chǎn)但未專門設(shè)置成本項(xiàng)目的耗費(fèi)(這些耗費(fèi)在管理上不要求單獨(dú)核算或者不便于單獨(dú)核算)。例如，機(jī)器設(shè)備的折舊費(fèi)、租賃費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)，生產(chǎn)工具攤銷費(fèi)，設(shè)計(jì)制圖費(fèi)和試驗(yàn)檢驗(yàn)費(fèi)，以及未專設(shè)成本項(xiàng)目的生產(chǎn)用動(dòng)力費(fèi)等。③間接用于產(chǎn)品生產(chǎn)的耗費(fèi)。例如，機(jī)物料消耗、車間生產(chǎn)用房屋和建筑物的折舊費(fèi)、租賃費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi),車間用照明費(fèi)、取暖費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等。制造費(fèi)用由于大多與產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝沒有直接聯(lián)系,而且一般是間接計(jì)人耗費(fèi),因而不能或不便于按照產(chǎn)品制定定額，而只能按照車間、部門和費(fèi)用項(xiàng)目,按年、季、月編制制造費(fèi)用計(jì)劃加以控制。應(yīng)該通過制造費(fèi)用的歸集和分配,反映和監(jiān)督2023-06-1291人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)及其營業(yè)收入總額包括哪些甘肅在線咨詢 2023-06-03企業(yè)的收入總額是企業(yè)以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，包括： (一)銷售貨物收入; (二)提供勞務(wù)收入; (三)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)收入; (四)股息、紅利等權(quán)益性投資收益; (五)利息收入; (六)租金收入; (七)特許權(quán)使用費(fèi)收入; (八)接受捐贈(zèng)收入; (九)其他收入。 風(fēng)險(xiǎn)提示：收入總額是指企業(yè)以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入。其中，貨幣形式包括現(xiàn)金、存款、應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)、準(zhǔn)備 -
工資總額的計(jì)算包括哪些內(nèi)容江西在線咨詢 2022-04-23根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件 -
工資總額包括孩子的哪些項(xiàng)目?河北在線咨詢 2022-10-19《中華人民共和國婚姻法》第三十七條離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù) -
職工工資總額中是否包括應(yīng)付職工薪酬廣東在線咨詢 2022-04-21職工工資總額中包括應(yīng)付職工薪酬。 應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。 職工工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。一般由：計(jì)時(shí)工 -
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