在工地打工算是勞動(dòng)關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-27 20:01:55
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在工地打工只要是遵守了工地的規(guī)章制度的，那么就是屬于勞動(dòng)關(guān)系的。
一、員工上班能穿短褲嗎
這要看公司是否有相應(yīng)的規(guī)章制度，如果用人單位明文規(guī)定不可以穿短褲上班，那么勞動(dòng)者就應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度，勞動(dòng)者穿短褲上班就是屬于違法行為。當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
二、在私人工地受傷應(yīng)該如何辦
首先，發(fā)生事故后一定記得保留證據(jù)，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門報(bào)案如報(bào)警、報(bào)120、報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察、報(bào)安全部門等，保留在工地受傷的證據(jù)。原因是由于工地用工的臨時(shí)性或短期性，大多數(shù)用工者都不與打工者訂立勞動(dòng)合同。一旦發(fā)生事故，涉及賠償問題，有的情況下是巨額賠償，相當(dāng)比例的用工者采取抵賴、躲避等方式，企圖逃避賠償責(zé)任。所以向有關(guān)部門報(bào)案可以記錄受傷的場所、環(huán)境、及原因，為將來的索賠留下了線索和證據(jù)。其次，要選擇有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行合理治療選擇市(縣)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院治療。資質(zhì)較低的醫(yī)院出具的材料容易導(dǎo)致賠償?shù)漠愖h，同時(shí)也容易延誤治療。身體是革命的本錢，治療合理是很重要的。其三，注意保留住院治療期間的材料住院期間形成的病歷、票據(jù)、診斷、遺囑、CT片、費(fèi)用清單等是索賠的依據(jù)，丟失不可復(fù)制，一定要保留好。打官司就是打證據(jù)，不容忽視。其四，積極與用工單位協(xié)商。第一，可以恰當(dāng)?shù)奶岢鰯?shù)額和依據(jù)，便于用工者接受;第二，律師會(huì)從專業(yè)的角度在協(xié)商過程中為你的索賠問題取得有用的證據(jù)，以備協(xié)商不成訴訟使用。其五，一旦協(xié)商不成，及時(shí)進(jìn)入法律程序。
三、堵工地大門要錢犯法嗎
工地要賬在很多時(shí)候是無奈之舉，這種情況的出現(xiàn)原因很多，但是若處理不慎，原本是有理一方的要賬方，即債權(quán)人，卻可能會(huì)違法，嚴(yán)重者甚至?xí)|犯刑法。在工地堵門要賬，咋看之下是在維護(hù)自己的權(quán)益，但是這種方式并不合法。
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法律綜合知識(shí)春節(jié)小時(shí)工是否屬于勞動(dòng)關(guān)系需要看情況。如果小時(shí)工是與用人單位有合同形式，且是隸屬關(guān)系，那么一般來說是屬于勞動(dòng)關(guān)系的；如果小時(shí)工與用工者是通過口頭或者書面雙方協(xié)商的形式的，那么很顯然是不存在隸屬關(guān)系的，因此這種情況屬于勞務(wù)關(guān)系。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2024-04-26301人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁申請工傷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是必須的，勞動(dòng)關(guān)系是用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)那疤嶂?，如果勞?dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不是因?yàn)榻o用人單位提供勞動(dòng)造成傷害，則不由用人單位賠償。一、隨便開除員工可以賠償多少錢隨便開除員工可以賠償多少錢需要根據(jù)具體情況而定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位不能隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定解除，且與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致解除的，還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位隨意開除勞動(dòng)者，違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。所以隨便開除員工賠償多少錢，需要看員工每月的工資多少，然后按照工作時(shí)間二倍計(jì)算。二、勞動(dòng)仲裁期間是否可以找工作勞動(dòng)仲裁期間是否可2023-03-07260人看過 -
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不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》適用與以下主體：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶及其職工和雇工。一、工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目參保中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、工傷保險(xiǎn)是什么根據(jù)我國的相關(guān)的法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)也稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，一般是指國家在勞動(dòng)者因工作原因、工作過程中意外傷害或者粉塵、輻射、有毒物質(zhì)等職業(yè)危害引起職業(yè)病的時(shí)候，對(duì)傷者、殘疾人和死者的贍養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)援助。工傷保險(xiǎn)費(fèi)一般是由用人單位繳納?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)2023-04-05167人看過 -
舉證責(zé)任工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。考勤記錄。其他勞動(dòng)者的證言等。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么舉證存在以下情形，可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)職工名冊；(六)其他勞動(dòng)者的證言等。二、勞動(dòng)關(guān)系確立的條件用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三2023-03-0350人看過 -
財(cái)產(chǎn)損失按工程量結(jié)算也是屬于勞動(dòng)關(guān)系的，不管你是按照什么來計(jì)算的，只要是員工給你干活了，那么就是有勞動(dòng)關(guān)系存在的，不會(huì)說是按照工程量的多少來確定是不是勞動(dòng)關(guān)系。什么是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法中所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，主要包括以下三個(gè)特征：1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)章以及有關(guān)制度。什么是承攬關(guān)系承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求以自己的生產(chǎn)工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之2023-05-04356人看過 -
工地上是否是勞動(dòng)關(guān)系只要是你遵守了工地的規(guī)章制度的，那么就是屬于勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么1、國家干預(yù)程度不同勞動(dòng)關(guān)系中，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)；而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，除違反國家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，法律不予干預(yù)。2、適用法律不同勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。3、糾紛解決途徑不同因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁；因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，不需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。2023-05-0464人看過
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法律綜合知識(shí)算勞動(dòng)關(guān)系，有許多企業(yè)都是采用代發(fā)公司的方式來進(jìn)行員工薪水發(fā)放來減輕公司財(cái)務(wù)的工作壓力，但代發(fā)工資的情況給員工會(huì)帶來一定的問題，代發(fā)工資情況下如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，雙方的勞動(dòng)關(guān)系需要進(jìn)行證明是非常困難的。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》代發(fā)工資，沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2、勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5、勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料2022-02-2357人看過 -
保險(xiǎn)責(zé)任根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）（以下簡稱《通知》）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。由此看出，勞動(dòng)關(guān)系成立的必要條件是“主體合法性、管理從屬性、工資支付性、勞動(dòng)包容性”等，這幾個(gè)條件是整體統(tǒng)一，缺一不可的?！锻ㄖ返谒臈l規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。該條之所以這樣規(guī)定，是為了防止非法發(fā)包、承包、轉(zhuǎn)包、分包等行為的發(fā)生。按照人社部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)2023-02-14161人看過 -
只要是你遵守了工地的規(guī)章制度的，那么就是屬于勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么1、國家干預(yù)程度不同勞動(dòng)關(guān)系中，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)；而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，除違反國家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，法律不予干預(yù)。2、適用法律不同勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。3、糾紛解決途徑不同因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁；因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，不需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別與判定勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別與判定：1、主體及主體雙方的法律地位不同。勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方必須是勞動(dòng)者，且必須是自然人，另一方是用人單位；雇傭法律關(guān)系的主體則沒有上述限制。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的法律地位具有平等性和隸屬性；雇傭法律關(guān)系主體之間的法律地位完全平等，沒有隸屬性；2、國家干預(yù)的程度不同。勞動(dòng)法律關(guān)2023-07-16386人看過 -
勞動(dòng)者工作群可以算勞動(dòng)者關(guān)系證明。證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)如下：1、工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表、勞動(dòng)合同等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言；6、能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的錄音；7、用人單位的自認(rèn)。公司將員工移出工作群，是直接辭退嗎公司將員工移出工作群，不是直接辭退，辭退應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位為了規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，會(huì)通過將員工移出工作群、收掉辦公用品、不分配勞動(dòng)任務(wù)等方式逼迫勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者可以直接撥打12333舉報(bào)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2023-07-26267人看過
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系私人廠員工屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第九十三條的規(guī)定：對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、酒店屬于什么單位性質(zhì)星級(jí)酒店屬于服務(wù)性質(zhì)的單位。星級(jí)酒店是由國家（省級(jí)）旅游局評(píng)定的能夠以夜為時(shí)間單位向旅游客人提供配有餐飲及相關(guān)服務(wù)的住宿設(shè)施，按不同習(xí)慣它也被稱為賓館、酒店、旅館、旅社、賓舍、度假村、俱樂部、大廈、中心等。是要達(dá)到一定的條件一定規(guī)模的。所取得的星級(jí)表明該飯店所有建筑物、設(shè)施設(shè)備及服務(wù)項(xiàng)目均處于同一水準(zhǔn)。星級(jí)酒店是由國家（省級(jí)）旅游局評(píng)定的能夠以夜為時(shí)間單位向旅游客人提供配有餐飲及相關(guān)服務(wù)的住宿設(shè)施，按不同習(xí)慣它也被稱為賓館、酒店、旅館、旅社、賓舍、度假村、俱樂部、大廈、中心等。是要達(dá)到一定的條件一定規(guī)2023-02-06139人看過 -
法律綜合知識(shí)已經(jīng)簽署了勞動(dòng)合同卻尚未進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的生產(chǎn)工作環(huán)節(jié)時(shí)并不產(chǎn)生實(shí)體意義上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位從雇傭工作者之日起就存在著法定的勞動(dòng)關(guān)系，必須要擬定并簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，最晚也不得超過一個(gè)自然月時(shí)間。如果超過這一規(guī)定的一個(gè)月期限，用人單位需在以后的每個(gè)月內(nèi)向被聘用者給予雙倍數(shù)額的薪資補(bǔ)償；超過一年后的時(shí)間，將被視作早已確立起無固定期限的勞動(dòng)合同，從此之后，用人單位須在應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始，向每位受聘者支付兩倍的月度薪酬。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-04-23307人看過
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債權(quán)人是債的主體之一，債的主體包括雙方當(dāng)事人，即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請求對(duì)方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中，債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人，也可以是多人。... 更多>
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在工地上干活，是勞動(dòng)關(guān)系還是工資河北在線咨詢 2021-12-30在施工現(xiàn)場工作，滿足以下條件構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：1。雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格；2。本單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于用人單位的勞動(dòng)管理和報(bào)酬勞動(dòng)；3。勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。 -
工地大包的錢與工地勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系貴州在線咨詢 2022-10-29清包屬于勞務(wù)分包行為，可能存在雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系、或者勞動(dòng)合同關(guān)系。需要審查施工單位（大包）的施工資質(zhì)，以及建設(shè)工程合同履行中是否存在分包或轉(zhuǎn)包情形。如果施工單位不具備勞務(wù)承包資質(zhì)，則清包與大包之間可以認(rèn)為是分包關(guān)系。 -
勞動(dòng)關(guān)系小時(shí)工勞動(dòng)關(guān)系怎么算呢新疆在線咨詢 2023-01-05小時(shí)工就是非全日制用工。 1、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 2、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 -
非勞動(dòng)關(guān)系在工地受傷可以申請工傷嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-27具有勞務(wù)關(guān)系的工人受傷不可以申請工傷。但可以根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 -
大學(xué)期間打完零工算不算勞動(dòng)關(guān)系澳門在線咨詢 2023-06-08大學(xué)期間打零工不一定算勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 打零工的大學(xué)生若與用人單位形成長期穩(wěn)定的工作關(guān)系，則可能為非全日制用工，成立勞動(dòng)關(guān)系。
