有生育津貼是不是產(chǎn)假工資都不發(fā)了
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-16 15:46:30
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一、有生育津貼是不是產(chǎn)假工資都不發(fā)了
一般來說，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。值得注意的是，生育津貼與產(chǎn)假工資本質(zhì)上是不一樣的。生育津貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。假期工資員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
二、申請領(lǐng)取生育津貼的條件有哪些
（1）職工累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請撥付生育津貼
（2）累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿1年的職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的，用人單位可在為職工累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請撥付生育津貼。
三、生育假期是如何規(guī)定的
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號）第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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一、生育津貼和產(chǎn)假工資怎么計(jì)算1、生育津貼法定對于女職工懷孕期間因生育離開工作崗位，給予的生活費(fèi)用叫做生育津貼。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。2、生育津貼計(jì)算公式生育津貼對于職工所在工作單位，對于月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)，然后根據(jù)職工所在單位一年以上的平均工資進(jìn)行計(jì)算。低于一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算，高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的。按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算，本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。舉個(gè)例子：生活津貼的期限為產(chǎn)假98天，難產(chǎn)假15天，晚育2023-05-22106人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一、離職了是不是就沒有生育津貼了辭職了沒有生育津貼。生育保險(xiǎn)是為保障婦女勞動者在生育期間暫時(shí)喪失勞動能力而設(shè)立的保險(xiǎn)。內(nèi)容包括產(chǎn)假、產(chǎn)假期間工資、生育醫(yī)療費(fèi)用等。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按月繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位以在職職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，按0．5％至1％的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。所以離職后不能領(lǐng)取生育津貼，因?yàn)槊吭吕U納的金額必須由單位繳納，不能由個(gè)人繳納，所以辭職后不能領(lǐng)取。二、有辦理離職手續(xù)就離職了工資可以減少嗎如果依法辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報(bào)。但是如果當(dāng)事人違約解除勞動合同，或者沒有辦理離職手續(xù)，當(dāng)事人可能要承擔(dān)一定責(zé)任。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或2023-03-2874人看過 -
法律綜合知識男人有生育津貼，但是男人享受生育津貼是需要條件的：1、男職工應(yīng)該符合國家的計(jì)劃生育政策規(guī)定，另外也要符合法定的生育條件。2、男職工的用人單位為男職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用的事件連續(xù)超過了十個(gè)月。3、配偶并沒有上生育保險(xiǎn)，也就是說女方的單位并沒有繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，或者是女性沒有工作?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。2024-05-20167人看過
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產(chǎn)假一、如何計(jì)算產(chǎn)假工資計(jì)算產(chǎn)假工資具體有兩種情況：第一，如果公司的工資管理規(guī)定中，有明確產(chǎn)假的工資發(fā)放辦法的，可以按照該規(guī)定發(fā)放。產(chǎn)假工資不能低于基本工資標(biāo)準(zhǔn)。第二，據(jù)最新的勞動保護(hù)法規(guī)，過往的休產(chǎn)假期間的工資由生育津貼替代，并要求各公司必須為女職工購買生育保險(xiǎn)。這也就是說在休產(chǎn)假期間公司是沒有工資的，但社險(xiǎn)辦有補(bǔ)助津貼，劃到公司帳上，再由公司發(fā)給個(gè)人。二、產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時(shí)領(lǐng)嗎生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時(shí)領(lǐng)取的。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。三、產(chǎn)假工資是拿底薪嗎產(chǎn)假工資并不是拿底薪。大家，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照2023-06-19372人看過 -
一、公司把生育津貼當(dāng)工資發(fā)了用人單位要求上班的，應(yīng)當(dāng)支付上班期間的工資報(bào)酬。女職工產(chǎn)假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險(xiǎn)待遇生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工產(chǎn)假期間，不需要提供勞動，享受生育津貼是法律賦予的權(quán)利。女職工產(chǎn)假期間，用人單位要求上班的，提前結(jié)束了產(chǎn)假，向企業(yè)提供了正常勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸９べY，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。即女職工按用人單位要求提前結(jié)束產(chǎn)假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。但是，女職工自己要求上班，是對休假權(quán)利的合法處置，自我放棄，單位可以不支付工資報(bào)酬。法律依據(jù)《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利2023-03-04444人看過 -
產(chǎn)假1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。一、生育保險(xiǎn)報(bào)銷的范圍廣泛嗎生育保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以三十再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基2023-06-24477人看過 -
法律綜合知識一、產(chǎn)假提前上班工資和生育津貼怎么發(fā)根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間提前上班的工資和生育津貼的處理方式如下：1．工資：如果員工在產(chǎn)假期間提前上班，應(yīng)該獲得正常的工資支付。這是因?yàn)楣べY是基于員工提供了正常勞動后的報(bào)酬。2．生育津貼：生育津貼通常由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，而不是由企業(yè)單獨(dú)支付。對于那些參加了生育保險(xiǎn)的女職工，則可以在產(chǎn)假期間享受到生育津貼。生育津貼是根據(jù)員工的繳費(fèi)情況和合法生育的事實(shí)發(fā)放的，無需員工提供額外勞動。生育津貼的計(jì)算方式是將用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)。在某些情況下，生育津貼可能由企業(yè)先行墊付，然后由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定撥付給企業(yè)。二、產(chǎn)假提前上班可以補(bǔ)休嗎產(chǎn)假提前上班是否可以補(bǔ)休，具體取決于提前上班的原因和雙方的協(xié)商結(jié)果。如果用人單位提前要求職工上班，職工產(chǎn)假沒有休滿九十天是可以補(bǔ)休的。具體有以下幾種情況：1．如果職工自己要求提前上班，這通常被視為2024-01-05214人看過
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產(chǎn)假職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。女職工按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)(即用人單位生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的平均值)計(jì)算：正常分娩(含懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn))的，享受三個(gè)月生育津貼;難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的，享受三個(gè)半月生育津貼;多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)、7個(gè)月以下流產(chǎn)(引產(chǎn))的，享受一個(gè)半月生育津貼;懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個(gè)月生育津貼。女職工分娩、流產(chǎn)或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位為其累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿1年以上的，可享受生育保險(xiǎn)待遇。并須同時(shí)具備下列條件：用人單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi);在按規(guī)定設(shè)置婦產(chǎn)科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或2023-05-05288人看過 -
享受生育津貼后還可要求單位發(fā)工資嗎問：我朋友幾個(gè)月前生了個(gè)小孩，社保上向她支付了生育費(fèi)用及生育津貼，產(chǎn)假期間，她公司也支付了相應(yīng)的工資，但現(xiàn)在其公司要求我朋友將生育津貼返還公司，理由是不能雙重享受生育津貼及工資。請問，其公司的要求是否合理?答：根據(jù)我國《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額的規(guī)定》中規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。而特殊情況下支付的工資，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。據(jù)此，生育津貼帶有社會保險(xiǎn)和工2023-05-05406人看過 -
產(chǎn)假生育津貼不等于產(chǎn)假工資，也不是根據(jù)產(chǎn)假工資來計(jì)算的。很多人都認(rèn)為生育津貼和產(chǎn)假工資相關(guān)，二者基本都是相同的，但是并不是的。產(chǎn)假工資是由所在單位來承擔(dān)的，生育津貼是由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來承擔(dān)的，二者擔(dān)保機(jī)構(gòu)不同，而且生育津貼往往比工資高很多。一、休產(chǎn)假沒有工資嗎產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計(jì)算：1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。二、如何發(fā)放女職工產(chǎn)假工資女性的職工若是產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的，工資按照女2023-04-04280人看過 -
產(chǎn)假職工的產(chǎn)假工資和生育津貼并不是一回事。單位已經(jīng)為職工參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。職工不可以同時(shí)享受產(chǎn)假工資和生育津貼。一、產(chǎn)假期間不發(fā)工資違法嗎產(chǎn)假期間不發(fā)工資違法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假工資，是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼。二、產(chǎn)假期間多少工資支付女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼2023-04-06358人看過
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產(chǎn)假1、妊娠7個(gè)月以上（含）生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按98天計(jì)發(fā)；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加0.5個(gè)月；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加0.5個(gè)月。2、妊娠3個(gè)月以上（含）、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按1.7個(gè)月計(jì)發(fā)。3、妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，按1個(gè)月計(jì)發(fā)。一、寧波產(chǎn)假產(chǎn)假規(guī)定多少天(一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)期假15天);(二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待;(三)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天;(四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天;(五)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天;(六)妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天;(七)妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。二、生育險(xiǎn)營養(yǎng)費(fèi)怎么算1、符合國家規(guī)定享受3個(gè)月及以上產(chǎn)假的女職工,由基金按照2023-06-26410人看過 -
法律綜合知識生育津貼包括：①以產(chǎn)假天數(shù)來計(jì)算的生育補(bǔ)貼，②一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，③一次性補(bǔ)貼。生育津貼怎么領(lǐng)：（當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資／30天＊假期天數(shù)）生育津貼，生育補(bǔ)貼，生育補(bǔ)助，都由單位申請，由用人單位幫忙領(lǐng)取，再轉(zhuǎn)交給個(gè)人。能夠領(lǐng)取生育津貼的女士，都必須正常購買社保，符合享受生育待遇的兩個(gè)條件。但多數(shù)在職女士懷孕后，都會選擇辭職回家待產(chǎn)，選擇在家修養(yǎng)的女士，也就意味著放棄了工作，不再購買社保，也就享受不到生育津貼。失業(yè)者，自由職業(yè)者，離職女士，全職太太們，都可以通過掛靠人力資源公司購買社保的方式，來享受生育津貼。掛靠單位購買生育保險(xiǎn)，也是為了達(dá)到享受生育保險(xiǎn)的條件。掛靠人力資源公司購買社保，主要是由人力資源公司到社保局進(jìn)行就醫(yī)確認(rèn)手續(xù)，再選擇生育醫(yī)院，辦理相關(guān)手續(xù)，日后的生育津貼就由代理公司幫忙申領(lǐng)，轉(zhuǎn)交給參保人。如果是在原單位上班的女士，申請手續(xù)就由原單位辦理，生育津貼也由原單位申領(lǐng)。（津貼2024-03-26356人看過
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#產(chǎn)假
詞條
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
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生育津貼是否等于工資？有生育津貼就不用發(fā)工資了？江蘇在線咨詢 2022-10-20生育津貼不等于產(chǎn)假工資，但工資每個(gè)單位的構(gòu)成不同，如果工資構(gòu)成里有基本工資、業(yè)績工資、全勤工資的話，生育期間可能只發(fā)基本工資 -
產(chǎn)假按時(shí)給發(fā)了，產(chǎn)假發(fā)了工資就不給生育津貼嗎？臺灣在線咨詢 2022-07-21中華人民共和國社會保險(xiǎn)法 第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假； （二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。 -
在產(chǎn)假期間只發(fā)生育津貼不給工資，這是不是違法四川在線咨詢 2021-06-30法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，不違法。 女職工在法定產(chǎn)假期間，如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，一般用人單位不再支付工資。 相關(guān)法條：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照 -
人工流產(chǎn)是不是有生育津貼北京在線咨詢 2022-07-231、人工流產(chǎn)有生育津貼。女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。 2、法律依據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》 第六條女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育 -
產(chǎn)假生育津貼怎么發(fā)放，產(chǎn)假生育津貼怎么發(fā)放陜西在線咨詢 2022-07-09關(guān)于產(chǎn)假生育津貼怎么發(fā)放有以下幾點(diǎn)： 1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取
