雇員工傷，老板不賠付，求解決辦法？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-15 14:11:17
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工傷老板不賠償可以找調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會、人民法院、勞動行政部門。一般執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者都會認(rèn)定為工傷。
工傷老板不賠償找哪個部門
勞動者遭遇工傷而老板不賠償?shù)?，有以下幾種解決問題的途徑：
第一是找勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對此依法處理；
第二是找用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。
第三是工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
《勞動法》第八十五條
縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
勞動爭議處理的基本程序：
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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誤工費(fèi)發(fā)生工傷，先申請工傷認(rèn)定，這是享受工傷待遇的前提條件；再申請勞動能力鑒定確定傷殘等級；根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合的月工資與單位協(xié)商索賠。如果不能同用人單位協(xié)商解決工傷待遇問題，去申請勞動仲裁，要求按工傷等級支付相關(guān)工傷賠償金。工傷誤工費(fèi)的誤工費(fèi)怎么算？工傷案件中的誤工費(fèi)為停工留薪期待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期一般不超過6個月，具體期限是由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定的，并會書面通知工傷職工本人?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助2023-07-05234人看過 -
調(diào)解委員會首先，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。再次，如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。工傷老板不賠償怎么辦工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方式有五種，分別是：1、可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；2、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；3、可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M(jìn)行投訴；4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的2023-07-1683人看過 -
法律綜合知識一、老板不能賠償工傷如何解決工傷賠償問題工傷后老板不賠償，勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、工傷賠償包括的項(xiàng)目有哪些工傷賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊2023-12-1965人看過
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申請勞動仲裁1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)。3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等一、工傷認(rèn)定書下來后怎么辦勞動者的工傷認(rèn)定書下來以后，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單2023-03-22346人看過 -
公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。一、在公司上班兩天就離職了有工資嗎勞動者入職兩天辭職是給工資的。如果用人單位拒絕支付其工資，違反了《勞動法》。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。二、工作被辭退后能立即拿到工資嗎是的，用人單位應(yīng)在勞動者離職時結(jié)算所有工資，勞動者要求用人單位支付其工資的，如果用人單位拒絕支付就是拖欠工資，違反了勞動法的規(guī)定，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。三、離職當(dāng)天是否算工資離職當(dāng)天不算工資。一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給結(jié)算工資。如果勞2023-02-26410人看過 -
公司解雇員工按勞動者工作年限支付賠償,標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的一定比例,但最高不超過三倍職工月平均工資。月工資高于三倍工資的員工可按三倍金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但最高不超過十二年。公司無端解雇員工，按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月的工資作為賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月薪三倍以上，按職工月平均工資支付根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，勞動者每月工資在4001元以上的，按職工月平均工資的300%支付；4001元以下的，按職工月平均工資的400%支付。因此，按照月薪三倍以上的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)支付職工月2023-11-26256人看過 -
工傷保險的確能保障因工傷事故或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為企業(yè)分散用工風(fēng)險。但該險種不能覆蓋職工發(fā)生工傷事故時的所有費(fèi)用！《工傷保險條例》第三十三條、第三十五條、第三十六條、第三十七條均規(guī)定了應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用，大致為停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇及護(hù)理費(fèi)用（如生活不能自理），一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。注：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。那么除了為員工繳納社保（工傷保險）外，購買商業(yè)保險來規(guī)避應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用就很有必要。目前最大限度上能與工傷保險補(bǔ)充的商業(yè)保險是雇主責(zé)任險。說到這里，大家或許有疑問，團(tuán)體意外險不也能作為工傷保險的補(bǔ)充嗎？現(xiàn)實(shí)生活中，確實(shí)很多企業(yè)主購買的不是雇主責(zé)任險，而是團(tuán)體意外險，因?yàn)橥瑯拥谋ｎ~，團(tuán)體意外險的保費(fèi)相對便宜，員工發(fā)生了意外事故，保險公司也能賠償。法律規(guī)定：《工傷保2023-03-16123人看過
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法律綜合知識一、解決老板未支付工資的辦法是什么1．最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費(fèi)，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定。按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)。二、拖欠工資勞動仲裁程序所需的基本材料介紹拖欠工資勞動仲裁程序所需的基本材料：1．勞動仲裁申請書；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》；4．被申請人工商注冊信息資料；5．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；6．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。2023-10-22461人看過 -
扶養(yǎng)給私人老板打工受傷后，最好就是先和老板協(xié)商相應(yīng)的賠償，然后協(xié)商達(dá)成的話，就由老板出錢賠償相應(yīng)的醫(yī)藥費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，以及后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，這個一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。若老板不愿意賠償，或者雙方之間的協(xié)商結(jié)果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老板，索要賠償。需要注意的是，若是保姆這種生活類或者消費(fèi)類工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作內(nèi)容就認(rèn)定為勞動關(guān)系。給私人老板開車受傷能不能算工傷給私人老板開車受傷算工傷。只要當(dāng)事人是受到機(jī)動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下班時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定的，都屬于工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到2023-07-04278人看過 -
法律綜合知識一、在公司上班，老板解雇員工需要賠償嗎在雇主解雇員工的案例中，如若并非由于被解雇者的過失或違法行為所導(dǎo)致，則應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律的要求向其支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以彌補(bǔ)損失。至于補(bǔ)償金的具體金額可以通過勞資雙方協(xié)商來獲得共識，或者依照現(xiàn)行法律法規(guī)進(jìn)行公正而合理的裁決。根據(jù)我國現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)，對于員工因解雇所應(yīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金款額有具體的規(guī)定和遵循的標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，都是以該員工在公司里的實(shí)際服務(wù)年限為計(jì)算基準(zhǔn)，即每滿一年的服務(wù)時間，便可獲取相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)2024-07-23350人看過 -
可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。拖欠工資老板跑路找勞動局有用嗎拖欠工資老板跑路找勞動局有用的，要求支付工資和25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用2023-07-03452人看過
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鑒定結(jié)論老板工傷不賠錢應(yīng)當(dāng)采取正當(dāng)途徑解決。首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇，用人單位不賠付申請勞動爭議仲裁，裁決書發(fā)生法律效力用人單位不執(zhí)行的申請人民法院執(zhí)行。勞動爭議仲裁裁決書具有法律效力，用人單位不履行的，申請人民法院執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)規(guī)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險2023-07-1881人看過 -
申請仲裁首先，要有較強(qiáng)的法律意識，盡可能地掌握《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律知識，掌握法律武器；其次，要敢于、善于和用人單位依法抗?fàn)?，盡量做到有理有利有節(jié)；再次，當(dāng)出現(xiàn)自己的權(quán)益被侵害而與單位協(xié)商未果時，及時拿起法律武器保護(hù)自己，或向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不負(fù)，及時向人民法院起訴?？丝蹎T工工資應(yīng)怎么辦公司克扣員工工資的，員工可以向勞動局申請仲裁。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，員工可以依法申請人民法院作出支付令，要求用人單位足額支付相應(yīng)的勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定，及時支付，逾期未支付的，勞動者可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)2023-07-10136人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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老板未簽合同解雇員工，如何賠付？甘肅在線咨詢 2024-12-05在沒有簽訂勞動合同的情況下,通常無法獲得賠償金。這是因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系在法律層面上主要適用的法律是《中華人民共和國民法典》,而不是調(diào)整勞動用工的《中華人民共和國勞動合同法》。 如果該員工是公司內(nèi)部的成員,但尚未簽署任何合同,則該員工有權(quán)向公司提出雙倍賠償?shù)闹鲝垺? 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。如果 -
老板解雇員工未付工資且施暴四川在線咨詢 2024-12-21用人單位不得因員工提出勞動仲裁申請而拖欠其工資。勞動者可以通過勞動仲裁要求支付全部工資。如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者還可以要求支付賠償金，且賠償金按工作年限計(jì)算，工作1年支付2個月工資。 申請勞動仲裁，請前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委。所需材料包括：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份（部分地區(qū)還需提供用人單位的工商登記信息）。 -
外省老板一直拖欠員工工資未支付，求解決辦法上海在線咨詢 2024-11-09在一般情況下，當(dāng)事人應(yīng)首先向勞動監(jiān)察部門舉報或向勞動仲裁委員會申請仲裁。若經(jīng)過勞動行政主管部門的催促后仍未支付，則可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。報警在此情況下才會有用。 若發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資，當(dāng)事人可嘗試以下途徑解決： 1. 先進(jìn)行協(xié)商解決。 2. 如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報投訴。 3. 向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。 4. 若對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 根據(jù)《 -
老板對員工進(jìn)行體罰，解雇員工后拒絕支付工資的解決方法上海在線咨詢 2024-11-11用人單位不得因員工提出勞動仲裁申請而拖欠其工資。勞動者可以通過勞動仲裁要求支付全部工資。如果用人單位違法解除勞動合同時,勞動者還可以要求支付賠償金,且賠償金金額為其工作1年所支付的工資。 如何申請勞動仲裁: 1. 前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會,提交仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件和相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單。在部分地區(qū),還需提供用人單位的工商登記信息。 2. 提
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老板解雇員工要賠償什么海南在線咨詢 2022-11-12若雙方協(xié)商一致而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 若單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
