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如若公司在支付員工薪資方面出現(xiàn)了違法違規(guī)現(xiàn)象，那么員工是可以直接立即提出離職申請(qǐng)，而不用事先告知公司三十天之久。值得注意的是，公司若有任何形式的拖欠工資行為，將會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果，這些后果可能涉及到從行政處罰至刑事制裁等種種領(lǐng)域。公司拖欠工資無(wú)疑屬于違法行為，您需要采取措施以制止這一不良行為，并且及時(shí)向雇員支付其應(yīng)得的薪資，同時(shí)還需承擔(dān)合理的經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話可以即辭即走，但是需要準(zhǔn)備好證據(jù)。用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付二倍工資。用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，違反《勞動(dòng)合同法》第十條已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同強(qiáng)制性規(guī)定。屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條（十）款用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條（六）款法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，勞動(dòng)者可以以此隨之通知用人單位解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）款和第四十七條規(guī)定，要求用人單位按照本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、技術(shù)合同一般包含哪些內(nèi)容1、名詞和術(shù)語(yǔ)的解釋。很多人不重視這一條款，以為這只是律師們多此一舉。事實(shí)上，技術(shù)合同中往往會(huì)涉及很多專有名詞和技術(shù)術(shù)語(yǔ)需要說(shuō)明，另外還會(huì)涉及到一些通用

中途離職也是有工資的，因?yàn)槁毠じ冻鰟趧?dòng)，就應(yīng)該拿到勞動(dòng)報(bào)酬，只不過(guò)單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，職工提出離職，應(yīng)該提前一個(gè)月和單位告知。在單位有違法違規(guī)情況下，職工可以隨時(shí)離職。計(jì)算工資也比較簡(jiǎn)單，就從離職那一天開(kāi)始算起，根據(jù)天數(shù)確定。一、離職前可不可以把年假休完離職前可以把年假休完。按現(xiàn)行規(guī)定，提出離職還可以休當(dāng)年年假的。相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律沒(méi)有規(guī)定30天不包括年休假，法定節(jié)假日和休息日的。因此，勞動(dòng)者可以在辭職的一個(gè)月內(nèi)享受正常合理的休假。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。相關(guān)規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)除以365天）乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)

在可以停車的地方，可以停放一到兩分鐘。要看具體地點(diǎn)，有些道路路段是禁止臨時(shí)停車的，如果在這些路段上下乘客也是屬于違章停車的。所以，要注意道路的交通標(biāo)志。一、對(duì)于停在小區(qū)門口的車輛怎么處理小區(qū)門口也是通行路段。根據(jù)相關(guān)規(guī)定及地方道路交通安全條例的規(guī)范。機(jī)動(dòng)車輛未按規(guī)定停放、臨時(shí)停車、影響車輛和行為通行等，屬于道路交通違章行為，應(yīng)受到處罰。同時(shí)，對(duì)駕駛?cè)瞬辉趫?chǎng)或者拒絕將車輛移走的，可以由執(zhí)法機(jī)關(guān)采取拖曳措施。二、臨時(shí)停車兩分鐘算違停嗎臨時(shí)停車兩分鐘不算違停。只能算臨時(shí)停車，停車分臨時(shí)停車與停放車輛：臨時(shí)停車是指人車不離或卸貨、下客即停即離，停放車輛是指停車后人車分離。因此，區(qū)分機(jī)動(dòng)車停放和臨時(shí)停車，主要看駕駛?cè)耸欠耠x開(kāi)車輛，如在路邊短暫停留，駕駛?cè)瞬浑x車，上下人員或裝卸物品后立即駛離，則為臨時(shí)停車。三、在斑馬線上停多少秒屬于違停只要是在斑馬線上停，不管多少秒，都屬于違停。機(jī)動(dòng)車在道路上臨時(shí)停車

可以。我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)一般情況下，除非雙方另有明確約定，否則按照法律規(guī)定單位應(yīng)在辦理離職手續(xù)后，立即結(jié)算工資。所以，在當(dāng)事人和用人單位解除或終止勞動(dòng)合同、辭職以后，用人單位是應(yīng)該一次性付清勞動(dòng)者的工資的，所以說(shuō)辭職了可以立即發(fā)工資。而如果是在雙方另有其他的明確規(guī)定時(shí)，按照雙方達(dá)成的規(guī)定條款來(lái)決定?？偠灾?，一般情況下，辭職了是可以立即發(fā)工資的。一、試用期內(nèi)辭退員工工資怎么結(jié)算1、按《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或

公交站臺(tái)即停即走一般不算違章。公交車道會(huì)設(shè)有使用時(shí)間段，如果在使用時(shí)間段內(nèi)，在公交車道行駛或者是長(zhǎng)時(shí)間停留，就算是占用公交車道，將會(huì)被處罰款。我國(guó)法律規(guī)定對(duì)違反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于機(jī)動(dòng)車停放、臨時(shí)停車規(guī)定的，可以指出違法行為，并予以口頭警告，令其立即駛離。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場(chǎng)或者雖在現(xiàn)場(chǎng)但拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的，處二十元以上二百元以下罰款，并可以將該機(jī)動(dòng)車拖移至不妨礙交通的地點(diǎn)或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門指定的地點(diǎn)停放。走公交車道不算違章的情形有：1、社會(huì)車輛在行經(jīng)路口右轉(zhuǎn)彎時(shí)，遇到外側(cè)公交車道時(shí)，可以借公交專用車道右轉(zhuǎn)；2、在路段上社會(huì)車輛車可以借助公交專用車道右轉(zhuǎn)，駛出干道；3、允許臨時(shí)停車路段，臨時(shí)停車上下乘客；4、公交專用車道是有時(shí)間限制的，在規(guī)定時(shí)間外行駛不算違章；5、公交專用道設(shè)在了右轉(zhuǎn)車道有指示牌提醒，右轉(zhuǎn)車輛可借用公交專用道，監(jiān)控會(huì)通過(guò)行車軌跡進(jìn)行判斷?！?/div>

一、是否可以當(dāng)天辭職并立即領(lǐng)取工資勞動(dòng)者隨時(shí)打算辭職的不可以立即離職的，必須要在辭職前的三十天以書面形式通知用人單位，但是如果是用人單位拖欠勞動(dòng)者工資、不給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等的，勞動(dòng)者就可以在勞動(dòng)合同期限還未屆滿之前隨時(shí)離職，但是需要注意的是如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)就隨時(shí)辭職的，需要支付相應(yīng)的違約金。員工辭職的，在雙方解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，能拿到工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付給員工其應(yīng)得的工資。如果用人單位拖欠工資的，則員工可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)維權(quán)。二、辭職拖欠工資勞動(dòng)仲裁有什么條件拖欠工資勞動(dòng)仲裁有以下條件：1．申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)；2．申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議；3．申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系；4．申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍；5．必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；6．有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù)

一、公司三個(gè)月不發(fā)工資可以立即走人嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工在面對(duì)公司長(zhǎng)期拖欠工資的情況下，確實(shí)擁有選擇立即終止雇傭關(guān)系的權(quán)利。1．員工應(yīng)當(dāng)明確自己的權(quán)益和公司的責(zé)任。公司拖欠工資不僅違反了勞動(dòng)合同中的約定，也侵犯了員工的合法權(quán)益。在這種情況下，員工有權(quán)依法主動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)合同。2．在決定立即走人之前，員工應(yīng)當(dāng)考慮與公司進(jìn)行溝通和協(xié)商。（1）如果公司確實(shí)存在經(jīng)營(yíng)困難或其他合理原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)支付工資，員工可以嘗試與公司達(dá)成一致意見(jiàn)，如延遲支付或分期支付等。（2）如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，員工可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。3．需要注意的是，在決定立即走人之前，員工應(yīng)當(dāng)確保自己已經(jīng)完成了與公司的交接工作，并保留了相關(guān)證據(jù)以備日后維權(quán)之需。4．員工還應(yīng)當(dāng)了解自己在解除勞動(dòng)合同后可能面臨的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任等問(wèn)題。二、公司三個(gè)月不發(fā)薪資侵權(quán)公

員工曠工一天是否可以立即辭退應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況而定：1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。曠工一天是否構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，依賴于用人單位的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制度中沒(méi)有曠工一天為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為的相關(guān)規(guī)定，那么單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。員工曠工一天單位有權(quán)辭退嗎？婁某：我是安徽人，三年多前來(lái)北京打工，不久被設(shè)備安裝公司招為安裝員。我們是按件計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，而每項(xiàng)安裝工作的獎(jiǎng)金有高有低，負(fù)責(zé)分配的主管總是把難干、錢少的活兒給我，為此上周我跟他吵了一架，當(dāng)時(shí)我非常生氣就離開(kāi)了公司，結(jié)果被記了一天曠工。近日，主管說(shuō)我無(wú)故曠工被單位辭退了，讓我趕緊辦離職手續(xù)。請(qǐng)問(wèn)：公司能因?yàn)闀绻ひ惶炀娃o退我嗎？律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條

一、大公司少發(fā)工資可以立即補(bǔ)清嗎工資少發(fā)可以先和公司協(xié)商要求公司當(dāng)月發(fā)放，如果無(wú)法協(xié)商，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。二、少發(fā)工資可以下月補(bǔ)發(fā)嗎1、用人單位少發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)，如果協(xié)商一致的情況下，可以下個(gè)月補(bǔ)發(fā)。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適

一、勞動(dòng)法規(guī)員工可以立即辭工嗎在試用期期間，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不符合自身?yè)駱I(yè)要求的，可以提前3日通知用人單位離職即可?；蛟谟萌藛挝贿_(dá)到勞動(dòng)法規(guī)定的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除。二、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)（1）含義：勞動(dòng)者的權(quán)利是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律行使的權(quán)力和享受的利益（2）內(nèi)容：勞動(dòng)者的權(quán)利主要包括：①平等就業(yè)和選擇就業(yè)的權(quán)利；②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；③休息，休假的權(quán)利；④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；⑦提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他權(quán)利．2，勞動(dòng)者的義務(wù)（1）含義：勞動(dòng)者的義務(wù)是指勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任（2）內(nèi)容：勞動(dòng)者的義務(wù)主要包括：①勞動(dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德．三、相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞

一、是否可以因單位拖欠工資而立即辭職可以。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、拖欠工資勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦拖欠工資勞動(dòng)者的處理辦法如下：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令

在特定情況下如果用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、辭退補(bǔ)償如何申請(qǐng)被單位辭退之后，根據(jù)不同的原因可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，但是并沒(méi)有固定的申請(qǐng)表，需要員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂協(xié)議，或者直接要求單位支付補(bǔ)償即可。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用

一般情況下都是24小時(shí)作為時(shí)間限制的，但如果你有證據(jù)證明對(duì)方可能會(huì)人身安全會(huì)危險(xiǎn)，或者說(shuō)是對(duì)方可能會(huì)受到侵害。那么你隨時(shí)都可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的，這個(gè)是不受時(shí)間限制的。可以根據(jù)情況，向失蹤人戶籍所在地刑警隊(duì)報(bào)告失蹤人口或者在失蹤地公安機(jī)關(guān)報(bào)案。公安機(jī)關(guān)受理后，根據(jù)所偵察情況決定是否立案。同時(shí)，根據(jù)《最高人民法院最高人民檢察院公安部司法部關(guān)于依法懲治拐賣婦女兒童犯罪的意見(jiàn)》第8條的規(guī)定，具有下列情形之一，經(jīng)審查，符合管轄規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立即以刑事案件立案，迅速開(kāi)展偵查工作：（1）接到拐賣婦女、兒童的報(bào)案、控告、舉報(bào)的；（2）接到兒童失蹤或者已滿十四周歲不滿十八周歲的婦女失蹤報(bào)案的；（3）接到已滿十八周歲的婦女失蹤，可能被拐賣的報(bào)案的；（4）發(fā)現(xiàn)流浪、乞討的兒童可能系被拐賣的；（5）發(fā)現(xiàn)有收買被拐賣婦女、兒童行為，依法應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的；（6）表明可能有拐賣婦女、兒童犯罪事實(shí)發(fā)生的其他情形的