經(jīng)濟補償金最長年限
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時間： 2023-07-23 10:24:48
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經(jīng)濟補償金最長年限是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
勞動者經(jīng)濟補償金年限是多久
勞動者經(jīng)濟補償金年限是十二年。解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金有上限，一是支付年限不超過12個月；二是計算經(jīng)濟補償金的勞動者本人工資不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁減：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)定的其他情形。也就是說，不在以上六種情形內(nèi)的勞動者，才能被企業(yè)列入裁員的名單內(nèi)。綜上所述，勞動法中經(jīng)濟補償金的適用范圍還是比較多的，也讓我們認(rèn)識到不是隨隨便便就可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，還要滿足一定的條件才會有經(jīng)濟補償金。如果您還想要了解經(jīng)濟補償金的相關(guān)內(nèi)容，請登錄ask．com2023-08-15168人看過 -
經(jīng)濟犯罪一、經(jīng)濟犯罪一般特征1、經(jīng)濟犯罪具有復(fù)雜性，經(jīng)濟犯罪是伴隨商品經(jīng)濟而產(chǎn)生的一種犯罪形態(tài)，商品經(jīng)濟越來越發(fā)展，經(jīng)濟犯罪也隨之越來越復(fù)雜。2、經(jīng)濟犯罪具有隱蔽性。首先，因為經(jīng)濟犯罪具有法定犯的特征，即指僅僅是由于法律的專門規(guī)定，其行為才被視為犯罪。其次，還因為經(jīng)濟犯罪的智能犯特征，其犯罪主體許多受過良好的正規(guī)教育，具有較高的學(xué)歷和職位，往往利用自己的職業(yè)、專長，在自己熟悉的經(jīng)濟領(lǐng)域中進(jìn)行犯罪。第三是因為經(jīng)濟犯罪行為人的欺騙性。這些人主體身份特殊還打著搞活經(jīng)濟、改革開放的旗號，在承包、聯(lián)營等經(jīng)濟活動的掩護(hù)下，大肆進(jìn)行犯罪活動。第四，是因為犯罪被害人的顧慮性，這些人有些是在經(jīng)濟犯罪中得到好處的人，如行賄人與受賄之間，挪用公款人與使用人之間，他們害怕本人受到牽連。3、經(jīng)濟犯罪具有可變性，其表現(xiàn)之一是經(jīng)濟犯罪是從傳統(tǒng)的財產(chǎn)犯罪中蛻變而來的，隨著商品經(jīng)濟的大力發(fā)展，從傳統(tǒng)的財產(chǎn)犯罪中便衍生危害更大的經(jīng)濟2023-02-24216人看過 -
經(jīng)濟補償一、經(jīng)濟補償金賠償金違約金的區(qū)別經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金的區(qū)別包括：1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經(jīng)濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟補償金。而違約金則需一方違約。2.計算基點不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點。而經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊c并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經(jīng)濟補償金就越多；反之，工作時間越短，經(jīng)濟補償金就越少。3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟補償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時，經(jīng)濟補償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動者2023-06-19141人看過 -
本單位工作年限怎么計發(fā)經(jīng)濟補償金？勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有何上限限制?用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有12個月的上限。2023-04-22271人看過
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經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資1．關(guān)于補償年限的計算標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。（2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。2．關(guān)于補償基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)（1）月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。（3）勞動者月工資高于用人單2023-02-2477人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金的支付期限是根據(jù)勞動者在用人單位的工作時間來確定的，每滿一年，就支付一個月的工資；若勞動者的工資高于一定的標(biāo)準(zhǔn)的，則最多支付不超過十二年。一、辭退員工怎樣補償辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金；包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，都需要支付經(jīng)濟補償金。二、解除合同后經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是解除合同后經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的2023-03-22124人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動經(jīng)濟補償金的支付年限最多幾個月解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模Ц督?jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。二、解除勞動合同補償金賬務(wù)處理應(yīng)該怎么做解除勞動合同補償金賬務(wù)處理：1．用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄；2．勞動合同期滿不屬于解除合同范疇。如勞動合同約定合同期滿時企業(yè)不續(xù)簽勞動合同應(yīng)支付一次性補貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補貼多少取決于合同約定。否則，企業(yè)并無義務(wù)支付一次性補貼。三、哪種情況公司解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下情況下解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償。1．勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。2．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位2023-08-05156人看過 -
經(jīng)濟補償按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動者工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按工資三倍的數(shù)額支付，最高不超過十二年。僅從字面意思理解，似乎三倍以下工資的勞動者可以不受最高年限的限制。但由此會導(dǎo)致工資接近月平均工資三倍的勞動者最終得到的經(jīng)濟補償反而比超過月平均工資三倍的勞動者更高，這樣就不符合經(jīng)濟補償?shù)恼鎸嵰饬x，故應(yīng)當(dāng)理解為經(jīng)濟補償有最高限額。經(jīng)濟補償?shù)淖罡呦揞~是本地區(qū)上年度職工平均月工資的三倍，最長期限為12年，即最高按月平均工資補償36個月。十一、用人單位以勞動者的行為給公司造成損失為由，向勞動者主張賠償損失，是否屬于勞動爭議案件?應(yīng)如何處理?答：因勞動者在履行勞動合同過程中，給用人單位造成損失的，該類案件屬于勞動爭議范疇。用人單位可以向勞動者主張賠償，但要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。至于具體賠償數(shù)額，應(yīng)當(dāng)綜合考慮損失的大小，用2023-03-10257人看過
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一、經(jīng)濟補償金是按最低標(biāo)準(zhǔn)補嗎根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，對于符合條件的員工進(jìn)行離職經(jīng)濟補償時，其最低額度應(yīng)為支付給勞動者一個整月的薪資。若勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同時的前十二個月內(nèi)的平均工資水平低于當(dāng)?shù)卣O(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則需按照該地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計算。而如果勞動者在該公司的服務(wù)期不足十二個月，那么就需要按照其實際工作的月份數(shù)量來計算平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條說稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的2024-07-12478人看過 -
經(jīng)濟補償一、高工資員工的經(jīng)濟補償金是否有上限?A：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資)二、經(jīng)濟補償金上限法律有規(guī)定嗎勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資）。三、哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍?(1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星2023-06-07300人看過
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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經(jīng)濟補償金年限12年是最高的嗎河北在線咨詢 2022-07-21除了：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其它情況下，都不受限制的。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 -
包括經(jīng)濟補償金嗎經(jīng)濟補償金的最高限額有哪湖北在線咨詢 2023-01-15經(jīng)濟補償金的最高限額標(biāo)準(zhǔn)為，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
請陪產(chǎn)假被辭退了，經(jīng)濟補償金最長期限幾年甘肅在線咨詢 2022-07-30按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會評價工資的3倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個月為上限，也就是最多支付12年。 《勞動合同》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政 -
最長多少歲算經(jīng)濟補償金遼寧在線咨詢 2022-05-28經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。 -
經(jīng)濟補償金的最長補充年限具體規(guī)定的是多少呢？山西在線咨詢 2022-08-07《勞動合同》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在
