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2024勞動爭議案件處理規(guī)則流程有哪些

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-10 15:06:16 422 人看過

勞動爭議案件處理規(guī)則流程有哪些

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！备鶕?jù)以上規(guī)定，勞動爭議處理的基本規(guī)則程序是：協(xié)商（和解）、調(diào)解、仲裁、訴訟。

1、協(xié)商。

協(xié)商是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的合意或者團(tuán)體協(xié)議，雙方互相協(xié)商，最后通過協(xié)商解決爭議。通過協(xié)商方式自行和解，使雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇的解決爭議的途徑，也是解決爭議過程中可以隨時(shí)采用的途徑。協(xié)商解決是以當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇其他方式。

2、調(diào)解。

調(diào)解是由勞動爭議雙方或法律指定的第三者介入爭議，以幫助雙方達(dá)成協(xié)議為目的，為其提供勸說和解決的過程。調(diào)解實(shí)行自愿原則，當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、仲裁。

勞動爭議仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人自愿把勞動爭議提交法定第三者處理，由其就勞動爭議的事實(shí)和責(zé)任做出對雙方當(dāng)事人具有約束力的判斷和裁決。勞動爭議仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，對仲裁裁決不服的（法律有特別規(guī)定的除外），才可以依法向人民法院提起訴訟。

4、訴訟。

訴訟是法院依據(jù)司法程序?qū)趧訝幾h進(jìn)行審理并做出判斷的活動。當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決（法律有特別規(guī)定的除外）、不予受理仲裁決定或通知書不符，可以在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。目前，法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動爭議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法源審判是處理勞動爭議的最終程序。

勞動爭議種類

（一）勞動合同爭議

1、勞動合同變更、終止糾紛

2、集體勞動合同糾紛

3、事實(shí)勞動關(guān)系爭議

4、勞動報(bào)酬糾紛

5、工作時(shí)間糾紛

6、安全責(zé)任糾紛

7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛

（二）勞動保險(xiǎn)糾紛

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)糾紛

2、醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛

3、失業(yè)保險(xiǎn)糾紛

4、生育保險(xiǎn)糾紛

法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

勞動爭議調(diào)解仲裁法第四條

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明確企業(yè)應(yīng)遵守的勞動爭議處理規(guī)則有哪些

一、明確企業(yè)應(yīng)遵守的勞動爭議處理規(guī)則有哪些企業(yè)應(yīng)遵守的勞動爭議處理規(guī)則有：1．當(dāng)事人的法律地位一律平等的原則；2．重視事實(shí)的原則；3．合法性原則；4．公正原則；5．及時(shí)性原則；6．以及著重調(diào)解、保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益的原則等。二、起訴勞動爭議流程1．起訴，帶上訴訟所需要的證據(jù)等材料向人民法院遞交起訴狀和證據(jù)；2．庭審，法院受理案件后開始進(jìn)入庭審，人民法院對案件進(jìn)行審理；3．判決，人民法院審理后依法作出判決。勞動糾紛起訴的應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以起訴?！睹袷略V訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。三、勞動爭議法院判決書一般多久下來勞動爭議法院判決書一般在四十五日內(nèi)下判決，最長不超過六十日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議

2023-09-25

461人看過
勞動爭議處理
哪些原則需要遵循勞動爭議處理？

勞動爭議處理應(yīng)遵循一些重要原則：（1）依法處理勞動爭議原則；（2）當(dāng)事人適用法律上一律平等原則；（3）著重調(diào)解勞動爭議原則；（4）及時(shí)處理勞動爭議的原則；（5）基層解決爭議原則。用人單位與勞動者雖然在行政上存在隸屬關(guān)系，但在解決勞動爭議過程中的法律地位是平等的，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)不能偏袒任何一方。重構(gòu)我國勞動爭議處理程序應(yīng)遵循的原則我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，要求勞動爭議處理工作要體現(xiàn)公正、效率和效益，促進(jìn)人才合理流動，構(gòu)建一套適合我國勞動關(guān)系特點(diǎn)，符合勞動制度改革方向的勞動爭議處理體制，對市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動力市場的發(fā)展、培育，對建立、健全新的勞動用人制度都具有重要意義。筆者認(rèn)為，我國勞動爭議處理體制應(yīng)符合下列原則：1．有利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動力市場是市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分，勞動者和用人單位均是市場的主體，它們之間發(fā)生的勞動爭議具有不同于一般民事爭議的特殊性，既有人身、財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還有

2023-07-05

168人看過
調(diào)解委員會
國家勞動法對處理勞動爭議有哪些規(guī)定

《國家勞動法》規(guī)定了如何處理勞動爭議。《勞動法》第77條規(guī)定，如果雇主和工人之間發(fā)生勞動爭議，雙方可以申請調(diào)解、仲裁，依法提起訴訟或協(xié)商解決調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序第78條勞動爭議的解決，第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。理解：上述規(guī)定具有以下含義：1.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解2.調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁3.任何一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟I。調(diào)解程序除因簽訂和履行集體合同引起的爭議外，職工與用人單位之間的其他勞動爭議，可以由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解調(diào)解委員會

2023-05-07

173人看過
申請仲裁
勞動爭議案件申請仲裁流程

一、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);2.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;4.申請仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起十日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭，是否延期，由勞動爭議仲裁委員

2023-06-06

373人看過

勞動爭議處理
勞動爭議如何處理，勞動爭議處理程序

處理勞動爭議的過程：發(fā)生勞動爭議事件后，當(dāng)事人必須按照以下基本程序解決。1、雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見時(shí)，當(dāng)事人選擇通過勞動部門調(diào)停程序或申請勞動仲裁。2、勞動部門調(diào)解。當(dāng)事人可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停，雙方當(dāng)事人同意調(diào)停，調(diào)停委員會受理。如果當(dāng)事人不同意調(diào)解，也可以直接申請仲裁。3、仲裁程序。如果一方當(dāng)事人申請仲裁，符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會將受理。當(dāng)事人向法院起訴，必須先辦理仲裁手續(xù)，未辦理仲裁手續(xù)的勞動爭議案件，人民法院不予受理。4、勞動審判程序。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。當(dāng)事人不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。勞動爭議處理程序包括哪些？1、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外，勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案

2023-08-07

380人看過
法律綜合知識
勞動爭議應(yīng)該保留哪些證據(jù)，勞動爭議證據(jù)規(guī)則

一、勞動爭議應(yīng)該保留哪些證據(jù)勞動爭議應(yīng)該保留的證據(jù)：1．來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等。2．來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。3．來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)。4．來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。二、勞動爭議證據(jù)規(guī)則勞動爭議證據(jù)規(guī)則：1．當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。2．當(dāng)事人對自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。3．根據(jù)案件的具體情況，勞動爭議仲裁委員會可以分配當(dāng)事人各自應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任。5．當(dāng)事人向勞動爭議仲

2023-04-26

228人看過
勞動爭議調(diào)解
勞動爭議案件終局裁決認(rèn)定規(guī)則

第一條為正確適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱：調(diào)解仲裁法)第四十七條的規(guī)定，統(tǒng)一仲裁終局裁決案件的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，提高勞動爭議案件的辦案質(zhì)量，參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》之規(guī)定，制訂本規(guī)則。第二條仲裁終局裁決是指依據(jù)調(diào)解仲裁法的規(guī)定，自作出之日起發(fā)生法律效力的仲裁裁決。勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;用人單位有證據(jù)證明仲裁終局裁決有調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。第三條勞動者追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決。前款規(guī)定的事項(xiàng)中，如果勞動者申請仲裁時(shí)的請求事項(xiàng)被仲裁裁決駁回的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該項(xiàng)仲裁裁決確定的

2023-03-31

289人看過
勞動爭議處理
勞動爭議處理流程以處理方式

勞動爭議處理流程1、發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。2、申請調(diào)解時(shí)，申請人應(yīng)向調(diào)解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。3、申請仲裁時(shí)，申請人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。4、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。5、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。6、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。知識延伸：勞動爭議處理方式1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議

2023-04-17

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勞動爭議調(diào)解
哪些仲裁委有權(quán)審理勞動爭議案件

1、勞動案件仲裁階段應(yīng)由履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個(gè)勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。2、勞動案件法院階段應(yīng)由

2023-04-21

196人看過
人事爭議
哪些勞動人事爭議案件可以簡易處理

（一）事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的；（二）標(biāo)的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的；（三）雙方當(dāng)事人同意簡易處理的。仲裁委員會決定簡易處理的，可以指定一名仲裁員獨(dú)任仲裁，并應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人。律師補(bǔ)充：如何避免勞動仲裁的風(fēng)險(xiǎn)？1、仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項(xiàng)，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用外，對其不當(dāng)?shù)恼埱螅瑒趧訝幾h仲裁委將不予支持。2、超過仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過時(shí)效申請仲裁的，將不予支持其請求。3、逾期改變仲裁請求的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內(nèi)提出，超過時(shí)限的，仲裁委將不予受理。4、不按時(shí)出庭

2023-05-06

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法律綜合知識
勞動爭議處理中適用的特別原則有哪些

一、勞動爭議處理中適用的特別原則有哪些勞動爭議處理中適用的特別原則有：1．合法原則。依法處理爭議，就要依據(jù)法律規(guī)定的程序要求和權(quán)利，義務(wù)要求去解決爭議，同時(shí)要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規(guī)，沒有法規(guī)依規(guī)章，沒有規(guī)章依政策。2．公正原則。這一原則主要應(yīng)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面要將勞動爭議當(dāng)事人置于平等的法律地位，任何一方當(dāng)事人都不得有超越另一方當(dāng)事人的特權(quán)，另一方面應(yīng)注意依法保護(hù)勞動關(guān)系中的弱者勞動者，這與依法保護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的宗旨是一致的，因?yàn)樗鼈児餐幕c(diǎn)是依法。3．及時(shí)原則。首先，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商或及時(shí)申請調(diào)解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時(shí)效，喪失申請仲裁的權(quán)利。其次，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后，應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi)，盡快處理完畢，以避免案無定日，欠拖不決的現(xiàn)象。最后，對處理結(jié)果，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人要及時(shí)采取申請強(qiáng)制執(zhí)行等措

2023-12-16

393人看過
勞動爭議處理
勞動爭議處理途徑有哪些，解決勞動爭議的方法有哪些？

第一，協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個(gè)程序來解決的。對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對于勞動爭議的解決卻起到很大作用，特別是對希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動爭議，也不失為一種理想的選擇。第三，仲裁。勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲

2023-02-26

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仲裁委員會
哪些勞動爭議案件法院不受理

勞動爭議訴訟是勞動爭議當(dāng)事人依法維護(hù)自身合法權(quán)益的最后程序，但法院受理勞動爭議案件也是有內(nèi)容和程序上要求的，以下這些情況的勞動爭議案件法院不受理。(1)、違反勞動仲裁前置規(guī)定。當(dāng)事人向人民法院提起的勞動爭議未經(jīng)勞動爭議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動爭議處理程序，人民法院不予受理。(2)、當(dāng)事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，超過了“15天的訴訟時(shí)效”的規(guī)定。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的15日之內(nèi)未提出起訴訟;超過15日訴訟時(shí)效的規(guī)定;仲裁裁定已生效;對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持，因而也不予受理。(3)、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍，受訴的人民法院不予受理。(4)、當(dāng)事

2023-06-18

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不可抗力
勞動爭議案件哪些情況該受理

關(guān)于勞動爭議案件的按理范圍，《解釋》適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大了人民法院受理勞動爭議案件的范圍。勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已行成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(3)勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的勞動仲裁是訴訟的前置程序的基礎(chǔ)上，《解釋》規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由，或以當(dāng)事人的仲裁申請超過60天期限為由，做出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人發(fā)法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理;雖不屬于勞動爭議案

2023-05-01

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