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如何向勞動者支付工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-20 20:14:20 94 人看過

用人單位支付勞動者工資應(yīng)當以法定貨幣支付，包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

一、試用期工資的規(guī)定是什么？

關(guān)于試用期工資的具體規(guī)定：員工在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；員工本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；其他。

二、勞動合同無效可以取得勞動報酬嗎

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。

用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；

二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；

三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。

三、用消費券抵工資合法嗎

用消費券抵工資不合法。工資的組成包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，支付工資的周期不得超過一個月。

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用工不簽書面合同應(yīng)向勞動者雙倍支付工資

《法實施條例(草案)》全文7月1日，《簡易勞動合同》文本將在天津啟用，專供餐飲住宿、美容美發(fā)等人員流動性大的用人單位選用。人力資源社會保障部門專業(yè)人士指出，用人單位應(yīng)及時選用適合的勞動合同文本制式，及時與勞動者訂立勞動合同，否則需向勞動者每月雙倍支付。按照《》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。天津市人力資源和社會保障局專業(yè)人士提醒勞動者，被用人單位聘用后，應(yīng)注意收集、保留招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會上簽訂的合同意向書，以及工作證、胸卡、考勤記錄、工資條等。一旦發(fā)生勞動爭議，雖然沒有書面勞動合同，但只要有可以證明存在的人證和物證，就可以通過勞動保障行政部門維權(quán)。

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工資應(yīng)當以法定貨幣的形式，按照約定的時間支付給勞動者。勞動者提供勞動后，用人單位應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。并且應(yīng)當按照約定的時間支付勞動報酬，勞動報酬至少每月支付一次，用人單位實行周、日、小時工資制的，也可以按周、日、小時支付工資。病假期間工資按什么標準支付假期間工資的支付以下原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的80％確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)

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那種情形用人單位要向勞動者支付兩倍工資主要有用人單位未簽訂勞動合同滿一個月的情形，如果滿一年不與勞動者簽訂勞動合同，則視為勞動者與用人單位訂立了無固定期限勞動合同。勞動者申請用人單位支付兩倍工資的流程為直接向用人單位申請，如果用人單位不配合的可以申請勞動仲裁，之后可以向人民法院提起訴訟。一、那種情形用人單位要向勞動者支付兩倍工資用人單位要向勞動者支付兩倍工資主要有以下情形：1.用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資;2.自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)

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如何計算按月支付加班費的勞動者的日工資a:是<；工資支付暫行規(guī)定；《關(guān)于有關(guān)問題的補充規(guī)定》（魯辦發(fā)[1995]226號）和《關(guān)于貫徹執(zhí)行&<；《中華人民共和國勞動法》；《關(guān)于若干問題的意見》對此作了明確規(guī)定。由于勞動定額等勞動標準與制度工作時間有關(guān)，因此可以將勞動者的月工資標準除以每月的制度工作日，換算勞動者的日工資。根據(jù)2000年《勞動和社會保障部關(guān)于年平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞動和社會保障部發(fā)〔2000〕8號），職工年平均工作日和工作時間分別為20.92天和167.4小時，員工的日工資和小時工資按《中華人民共和國勞動法》折算；工資支付暫行條例

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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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一、什么情況下用人單位要向勞動者支付雙倍工資以下情況下用人單位要向勞動者支付雙倍工資：1．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；2．違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位要向勞動者支付雙倍工資但不支付怎么辦1．協(xié)商解決。首先嘗試與用人單位進行協(xié)商，以解決工資發(fā)放問題。2．向勞動行政部門舉報?？梢韵騿挝凰诘氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付勞動報酬，如果逾期不支付，還可以要求用人單位加付賠償金。3．申請勞動仲裁。如果協(xié)商不成，可以向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁

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