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一、工傷十級(jí)傷殘，平時(shí)平均工資3000，能賠償多少錢在工資報(bào)酬為每月三千元的情況下，如果員工不幸遭遇工傷且最終被評(píng)定為十級(jí)殘疾程度，那么根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所在單位有責(zé)任向該員工一次性地支付足額的賠償款，大約在兩萬元人民幣左右。與此同時(shí)，用人單位必須遵守法規(guī)，承諾未經(jīng)醫(yī)師權(quán)威確認(rèn)無法繼續(xù)勝任本職工作之前，決不擅自辭退任何受到此類工傷判定的員工。若因工傷原因?qū)е聠T工確實(shí)失去了繼續(xù)擔(dān)任相應(yīng)職位的能力，用人單位有為其支付賠償金后再做辭退決定的權(quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

具體金額需根據(jù)實(shí)際情況再具體計(jì)算。對(duì)于工傷事故，首先到當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定則無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)，作為職工可以自行申請(qǐng)；工傷認(rèn)定后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前

因?yàn)楦鱾€(gè)地區(qū)不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一，所以各有差異，。但是需要鑒定具體傷殘等級(jí)，然后才能按照規(guī)定申請(qǐng)賠償。一、工傷九級(jí)解除勞動(dòng)合同公司什么時(shí)候支付賠償工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級(jí)鑒定)兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，拿到賠償?shù)臅r(shí)間也不同。首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位三十日不申請(qǐng)，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。二、在工地上受傷，職工屬于工傷該怎么賠償？按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，補(bǔ)償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。三、工傷傷殘鑒定期限工傷

工傷九級(jí)傷殘的到的賠償除了治療實(shí)際所需的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，還需要住院護(hù)理費(fèi)、停工留薪待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金等。治療所需的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，這些都是根據(jù)實(shí)際支付的費(fèi)用來計(jì)算的，下面我們就來看看住院護(hù)理費(fèi)、停工留薪待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金等如何計(jì)算。1、住院護(hù)理費(fèi)九級(jí)傷殘，一般是在治療期生活不能治理，工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)職工需要生活護(hù)理的，職工還應(yīng)獲得護(hù)理費(fèi)，具體是多少由職工的自理程度決定。支付標(biāo)準(zhǔn)為：生活完全不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%×月數(shù)生活大部分不能自理，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%×月數(shù)生活部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%×月數(shù)2、停工留薪待遇職工工傷期間需要停工治療，在治療期間的工資待遇不變，一般由用人單位在傷殘鑒定前支付。一般不得超過12個(gè)月，有特殊

一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資27個(gè)月2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資21個(gè)月按月享受傷殘津貼（按月支付）1、一級(jí)傷殘津貼＝本人工資90％2、二級(jí)傷殘津貼＝本人工資85％3、三級(jí)傷殘津貼＝本人工資80％4、四級(jí)傷殘津貼＝本人工資75％（注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）9級(jí)傷殘工資4000能賠多少錢職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！度松頁p害賠償司法解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，

一、雇主責(zé)任險(xiǎn)傷殘九級(jí)能賠付多少錢九級(jí)傷殘狀況下，受害者可從賠償限額內(nèi)獲得10％的賠償金；而一級(jí)傷殘情況下，受害者有權(quán)享有賠償限額內(nèi)的100％賠償金。對(duì)于二級(jí)傷殘受害人來說，其可從賠償限額內(nèi)獲得80％的賠償金；三級(jí)傷殘受害者則能獲取賠償限額內(nèi)70％的賠償金；四級(jí)傷殘受害者可獲賠賠償限額內(nèi)60％的賠償金；五級(jí)傷殘受害者可獲得賠償限額內(nèi)50％的賠償金；六級(jí)傷殘受害者可獲賠賠償限額內(nèi)40％的賠償金；七級(jí)傷殘受害者可獲賠賠償限額內(nèi)30％的賠償金；八級(jí)傷殘受害者可獲賠賠償限額內(nèi)20％的賠償金；九級(jí)傷殘受害者可獲賠賠償限額內(nèi)10％的賠償金；最后，十級(jí)傷殘受害者可獲賠賠償限額內(nèi)5％的賠償金。雇主責(zé)任保險(xiǎn)主要負(fù)責(zé)保障雇傭員工在受雇期間（包括上下班途中）以及在保單規(guī)定的地點(diǎn)進(jìn)行保單規(guī)定的業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，因遭受意外傷害導(dǎo)致身體殘疾、喪失生命或者患有與業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)性疾病而導(dǎo)致傷殘或死亡的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。《機(jī)動(dòng)車交通

九級(jí)傷殘具體賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：1、醫(yī)藥費(fèi)：根據(jù)實(shí)院發(fā)生計(jì)算，請(qǐng)一定保管好票據(jù)原件；2、后續(xù)治療費(fèi)：根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用；3、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定，一般為500至5000元；4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：30元／天×實(shí)際住院天數(shù)；5、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)?；護(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。6、殘疾賠償金：（60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；75周歲以上的，按五年計(jì)算）城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)：16566元×20年×20％＝66264元（適用于非農(nóng)戶口和交通事故發(fā)生前在城鎮(zhèn)工作并居住一年以上的農(nóng)業(yè)戶口）；農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)：5622元×20年×20％＝22488元?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人

報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資，本人工資為傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資，這里要注意的是，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。江蘇九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有多少錢根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者經(jīng)鑒定認(rèn)定為九級(jí)的，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、醫(yī)療費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷，醫(yī)療費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金支付2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)參照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明且報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的可以要求補(bǔ)助交通費(fèi)和食宿費(fèi)，具體費(fèi)用參照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)3、輔助器具費(fèi)：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員

醫(yī)療事故賠償，按照下列項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：（一）醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付。（二）誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算。（三）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（四）陪護(hù)費(fèi)：患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。（五）殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)傷殘等級(jí)，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)計(jì)算。（六）殘疾用具費(fèi)：因殘疾需要配置補(bǔ)償功能器具的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照普及型器具的費(fèi)用計(jì)算。（七）喪葬費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（八）被扶養(yǎng)人生活費(fèi)。（九）交通費(fèi)：按照患者實(shí)際必需的交通費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付。（十）住宿費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，憑據(jù)支付。（十一）精神損害撫慰金：按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平

一、工資3000十級(jí)傷殘能賠多少錢，沒繳養(yǎng)老保險(xiǎn)沒繳養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)傷殘的賠償不會(huì)影響，工資的多少也不會(huì)影響傷殘的賠償。工資3000十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.醫(yī)療費(fèi)，按照實(shí)際治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付。2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)為本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。3.交通費(fèi)、食宿費(fèi)為本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。4.康復(fù)治療費(fèi)需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定，按照評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5.殘疾用具費(fèi)，因殘疾需要配置補(bǔ)償功能器具的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照普及型器具的費(fèi)用計(jì)算。6.殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。二、傷殘鑒定需要的材料傷殘鑒定需要的材料包括事故認(rèn)定書、身份證復(fù)印件、門急診記錄冊(cè)，手術(shù)記錄、入院記錄、出院小結(jié)、

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。一、我在工作時(shí)小腳趾骨折，工傷要怎么賠償能障礙不同，可能評(píng)定不同的傷殘等級(jí)，工傷保險(xiǎn)待遇也不同。工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。二、湖南省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定了不同的傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體賠償多少要看本人的工資數(shù)額，八級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)是11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘殘賠償標(biāo)準(zhǔn)9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是7個(gè)月的本人工資。比如因?yàn)楣ぷ髟蚴芄麑?dǎo)致的九級(jí)傷殘，月工資是三千元，那么一次性傷殘補(bǔ)助金為二萬七千元。如果是提出解除勞動(dòng)合同，那么會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷補(bǔ)助金的。三、農(nóng)民工殘疾賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算計(jì)算農(nóng)民工工傷殘疾賠償金的方式：一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是七級(jí)傷殘為13

對(duì)于九級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，是屬于工傷情節(jié)的，其賠償?shù)捻?xiàng)目有：一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因各地的賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)，以其本人的工資為基數(shù)。一、六級(jí)傷殘的可以賠四十萬嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工傷六級(jí)的賠償項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn)為：六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，各地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不同的，其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。因此能否賠償四十萬還是要根據(jù)其本人工資以及各地的賠償標(biāo)準(zhǔn)。二、9級(jí)工傷賠償能賠十萬嗎對(duì)于九級(jí)

一、工資3000工傷九級(jí)大概賠幾萬職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,比如職工月工資三千元,那么賠償標(biāo)準(zhǔn)為二萬七千元。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。二、九級(jí)傷殘私了6

九級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。另外，需要看戶口性質(zhì)，責(zé)任、年齡大小，如果城市戶口，對(duì)方全責(zé)，年齡不大于60周歲，一般二十萬左右。一、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金如何算？一次性傷殘補(bǔ)助金個(gè)人工資，按職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資來計(jì)算。若本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。二、工傷認(rèn)定沒下來可以停發(fā)工資么?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待