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拖欠工資3個月應該找什么部門來處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 11:35:38 361 人看過

公司拖欠工資向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

一、沒有勞務合同，老板拖欠工資怎么辦

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付每月二倍的工資，老板拖欠工資的可以向向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴舉報；向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或者向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

二、被拖欠工資可以報警處理嗎

用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權(quán)限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

三、工資多久不發(fā)就違法了

公司遲發(fā)工資超過30天違法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付既包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

公司拖欠工資解決的方法如下：

1、先與用人單位協(xié)商；

2、協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴；

3、處理無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁等。

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