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1、哪里投訴公司拖欠工資

1，勞動局

2，勞動仲裁委員會

3，勞動監(jiān)察大隊(duì)

2，與職工簽訂勞動合同后，公司拖欠工資如何處理，用人單位經(jīng)常出現(xiàn)拖欠職工工資等問題，職工遇到公司拖欠工資時(shí)該怎么辦

1.確認(rèn)與公司存在勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄等，并在工作過程中做好記錄

2.確認(rèn)勞動關(guān)系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠工資

3.協(xié)商不成的，攜帶相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁

4.拖欠工資數(shù)額較大的，你可以直接請律師訴訟追討拖欠的工資

中華人民共和國勞動合同法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埐枚ㄖЦ叮嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第一款規(guī)定，勞動者依照勞動合同法第三十條第二款的規(guī)定向人民法院申請支付令的調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定，符合民事訴訟法第十七章監(jiān)督程序的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。因此，如果公司確實(shí)欠你員工工資，你可以向法院申請支付令。申請書應(yīng)當(dāng)寫明申請的數(shù)額和人民法院受理申請后所依據(jù)的事實(shí)、證據(jù)，經(jīng)審查你方提供的事實(shí)、證據(jù)，認(rèn)為債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確合法的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。公司逾期不提出異議或者不履行付款指令的，可以申請人民法院執(zhí)行

我國民事訴訟法第一百九十四條規(guī)定，人民法院收到債務(wù)人的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終止監(jiān)督程序，支付令無效，債權(quán)人可以起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第二款規(guī)定：依照《勞動合同法》第三十條第二款的規(guī)定申請支付令，經(jīng)人民法院裁定終結(jié)監(jiān)察程序后，人民法院應(yīng)當(dāng)事先通知?jiǎng)趧诱呦蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。因此，如果支付指令無效，且您沒有公司開具的借據(jù)，您只能按規(guī)定先申請勞動爭議仲裁，有下列情形之一的，不能直接向法院提起訴訟

，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同

用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同

固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，除用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同外，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如果工廠拖欠工資，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧泳帧趧又俨梦瘑T會、勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果投訴不成，可以到訴訟程序。如果您在生活中遇到任何需要解決的法律問題，可以到律師協(xié)會進(jìn)行在線律師咨詢