公司是否會(huì)暫停員工的工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
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時(shí)間： 2023-07-07 18:22:38
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不能，停薪留職是國(guó)家很早出臺(tái)的一項(xiàng)政策（現(xiàn)在這種情況特別少，甚至基本上是沒有了）。當(dāng)時(shí)國(guó)家有明確規(guī)定，停薪留職人員要按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)（現(xiàn)在應(yīng)該是公司，這是當(dāng)時(shí)的說(shuō)法）繳納停薪留職人員管理費(fèi)（單位部分也由個(gè)人繳納），管理費(fèi)中要有勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用（現(xiàn)在叫社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）。公司不得私自停繳員工的社保，但是員工離職了之后，公司是有權(quán)停繳其社保的。
公司不給員工交社保會(huì)被罰款嗎
公司不給員工交社保會(huì)被罰款。企業(yè)中工作企業(yè)不幫員工繳納社保的話是違法的，一般企業(yè)會(huì)強(qiáng)制幫助員工繳納社保。社保是屬于國(guó)家強(qiáng)制險(xiǎn)，企業(yè)必須按時(shí)為在職員工繳納社保。當(dāng)然也存在著一些企業(yè)為了節(jié)省費(fèi)用，從而鋌而走險(xiǎn)，并沒有按照規(guī)定為員工按時(shí)繳納社保。其實(shí)這種行為是不合法的，企業(yè)會(huì)因?yàn)檫@種行為，從而受到一定的處罰。
企業(yè)不為員工繳納社保的，首先由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；如果單位逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條
用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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這段內(nèi)容講述的是公司解雇員工后未停止為其繳納社保的問題,以及勞動(dòng)者可以采取的措施。主要思想是用人單位未盡職盡責(zé),導(dǎo)致員工社保未停繳,勞動(dòng)者可以前往勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求用人單位為員工辦理社保減員手續(xù),并在新用人單位依法繳納社保。此外,公司需要盡快辦理停保手續(xù),法律規(guī)定是在解除勞動(dòng)關(guān)系后十五日內(nèi)辦好,否則將面臨損失。最后,公司需要辦理工作移交、結(jié)清工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和停繳社保、公積金等事項(xiàng)。公司解雇員工，但卻沒有停止為其繳納社保。這通常是因?yàn)橛萌藛挝坏娜肆Y源部門工作人員沒有盡職盡責(zé)。勞動(dòng)者可以前往用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求原用人單位為勞動(dòng)者辦理社保減員手續(xù)。勞動(dòng)者還可以在新用人單位依法繳納社保。公司將員工辭退，應(yīng)當(dāng)盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動(dòng)關(guān)系后十五日內(nèi)辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司的損失。公司將員工辭退，需要辦理工作移交，結(jié)清工資2023-08-25271人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)公司交了社保家里不用交。在社保審核時(shí)，需要將所有地區(qū)所繳納的社保合并后再進(jìn)行審核的，合并的時(shí)候如果有重復(fù)繳費(fèi)的情況，社保中心會(huì)通知本人退換重復(fù)繳納部分的費(fèi)用，但是退費(fèi)并不是退還全部，而僅是退還個(gè)人賬戶中重復(fù)的費(fèi)用。醫(yī)療保險(xiǎn)一般指基本醫(yī)療保險(xiǎn)，是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過用人單位與個(gè)人繳費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)其給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司交了社保還能退出來(lái)嗎退保的話需要滿足以下條件：1、辦理出國(guó)定居手續(xù)，且戶口已在我國(guó)公安機(jī)關(guān)注銷的；2、沒有達(dá)到法定退休年齡已身故，且戶口已在公安機(jī)關(guān)注銷的；3、在兩地同時(shí)繳納社保的，可以清除一個(gè)社保賬戶，辦理社保退保；4、參保個(gè)人死亡后，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，個(gè)人賬戶余額依法繼承。5、參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年且未轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型2023-07-20430人看過 -
對(duì)于用人單位用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般不予受理。一般會(huì)告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決，即告訴勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或社保中心的稽核去投訴?！侗本┦袆趧?dòng)和社會(huì)保障局北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第一條：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍問題1、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及我市的仲裁和審判實(shí)踐，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的受理應(yīng)遵循以下原則：（1）用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。2023-06-09277人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工資是否包括用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位支付的工資中不包含勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因?yàn)閯趧?dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位從工資中代扣后代繳，而且用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不會(huì)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)直接發(fā)給勞動(dòng)者。二、工資的內(nèi)容有哪些工資的組成部分：1．計(jì)時(shí)工資；2．計(jì)件工資；3．獎(jiǎng)金；4．津貼和補(bǔ)貼；5．加班加點(diǎn)工資；6．特殊情況下支付的工資；7．其他勞動(dòng)合同約定的部分?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。三、勞動(dòng)法規(guī)定工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是什么最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?！秳趧?dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治2023-11-20384人看過
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用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于工資。工資總額的組成部分包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資等，但不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)。社保屬于國(guó)家規(guī)定的福利待遇。一、樂山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少樂山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月1650元。2018年7月1日起實(shí)施的《樂山市人民政府關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定：一）、調(diào)整后的全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1650元（每日75.86元）。二）、調(diào)整后的全市非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)17.4元。上述標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿，支付給勞動(dòng)者的工資也不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、合同工資與實(shí)際工資不符合該怎么辦合2023-04-11197人看過 -
單位停交員工的社保，員工可以自己繳納。具體如下：可以以居民身份選擇到戶籍所在地購(gòu)買城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)或者新農(nóng)合。這樣的保險(xiǎn)繳費(fèi)率較低，當(dāng)然具體繳費(fèi)金額視各地情況而定。一、大家農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)還可以買嗎買了社保之后不可以再買農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)閲?guó)家法律明確規(guī)定，一個(gè)人只能一輩子只能享受到一份養(yǎng)老保障，而社保與農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于同類型保險(xiǎn)，故而不能重復(fù)購(gòu)買，就算有人占了空子，同時(shí)買了這兩份保險(xiǎn)，也不能享受到兩份保障。買了社保又買了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，對(duì)于這種情況的處理是，保留職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，清退居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)不合并計(jì)算，個(gè)人繳費(fèi)和集體補(bǔ)助退還給本人。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶金額也可以轉(zhuǎn)入到職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，但是繳費(fèi)年限并不合并計(jì)算。二、農(nóng)村社保一次性補(bǔ)繳政策有哪些農(nóng)村社保一次性補(bǔ)繳政策有如下：1、鄉(xiāng)居民醫(yī)保補(bǔ)繳最常用的渠道就是去戶籍所在地的街道辦事處補(bǔ)繳，2023-03-2456人看過 -
住房公積金離職員工可以根據(jù)單位或個(gè)人原因被解除勞動(dòng)合同。在離職后，原單位會(huì)從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動(dòng)者可以按自由職業(yè)者的身份繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公積金與社保類似。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工離職時(shí),停保人員可以依據(jù)實(shí)際情況選擇以下幾種方式:因單位原因解除勞動(dòng)合同、因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者違反相關(guān)法律法規(guī)等導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同、合同期滿、員工調(diào)出、市內(nèi)調(diào)出或開除等。離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公積金與社保類似。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 離 職 后 公 積 金 怎 么 轉(zhuǎn) ？根據(jù)我國(guó)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，離職后公積金可以辦理轉(zhuǎn)移。具體步驟如下：1.2023-09-11241人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個(gè)月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。近年職工社會(huì)保險(xiǎn)政策有哪些政策一：用人單位欠繳社保費(fèi)或處3倍罰款《社會(huì)保險(xiǎn)法》的目標(biāo)：建立沒有缺失，覆蓋上沒有遺漏，銜接無(wú)縫隙的社保制度，使全體人民在養(yǎng)老、醫(yī)療這些方面都能做到有基本保障，無(wú)后顧之憂。其正式實(shí)施，標(biāo)志著“全民社?！笨缭皆O(shè)想，進(jìn)入實(shí)施階段。政策二：繳費(fèi)不足15年，兩條途徑可享受長(zhǎng)期養(yǎng)老待遇“累計(jì)繳費(fèi)滿15年，是養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人領(lǐng)取養(yǎng)老金的的必備條件之一，”長(zhǎng)期以來(lái)，那些退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的參保人員，只能選擇一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)2023-08-1881人看過
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公司沒有給員工繳納社保，既可能是員工的過錯(cuò)，也可能是公司的過錯(cuò)。比如有的員工想多拿工資，自愿放棄社保。但是從法律規(guī)定來(lái)看，公司為員工繳納社保屬于公司必須履行的法定義務(wù)，不能因?yàn)槿魏我环降臎Q定而免除。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定了，用人單位是“應(yīng)當(dāng)”為員工繳納社保，而非“可以”。因此，如果員工以公司未繳納社保為由要求公司補(bǔ)繳社保，那么無(wú)論是誰(shuí)的過錯(cuò)，只要員工去「社保局」投訴要求補(bǔ)繳，那么公司必須要給員工補(bǔ)繳從入職以來(lái)到投訴之日期間的社保。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定："用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。"也就是說(shuō)，補(bǔ)繳社保，2025-02-27238人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)本文討論了合同簽訂與雇傭形式、雇傭風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要素的關(guān)系。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律賦予用人單位的強(qiáng)制性義務(wù),未按時(shí)足額繳納的用人單位需承擔(dān)滯納金和罰款。因此,建議公司按時(shí)為勞動(dòng)關(guān)系員工繳納社保。首先，合同的簽訂取決于實(shí)際的雇傭形式，而不是員工是否同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)，亦非根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)決定。此外，雇傭風(fēng)險(xiǎn)并非由簽訂合同來(lái)決定。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)要素是使用者和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格的使用者依法制定的各勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受到使用者的勞動(dòng)管理，從事使用者安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是使用者業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分。其次，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律賦予用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款2023-10-26130人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分＝月工資個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)比例。以月工資3400為例：1．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納20％，個(gè)人繳納8％。即個(gè)人需要繳費(fèi)272元。2．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納2％，個(gè)人繳納1％。即個(gè)人需要繳費(fèi)34元。3．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納8％，個(gè)人繳納2％。即個(gè)人需要繳費(fèi)68元。4．工傷保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納，個(gè)人不繳納。5．生育保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納，個(gè)人不繳納。公司辦理補(bǔ)繳社保需要什么資料公司幫員工補(bǔ)繳社保手續(xù)：企業(yè)為員工補(bǔ)繳社保需要準(zhǔn)備哪些材料：繳費(fèi)單位（不含個(gè)體、自由職業(yè)者）漏繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)帶以下材料到各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)案社保補(bǔ)繳：1、職工檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。2、《補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表》。3、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放明細(xì)表等。4、其他相關(guān)材料。企業(yè)為員工補(bǔ)繳社保辦理流程：1、用人單位通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)下卸用人單位及職工相關(guān)參保信息導(dǎo)入本地《社會(huì)保險(xiǎn)信息系2023-07-15386人看過 -
用人單位沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。試用期公司不給交社保有些單位在員工試用期不為員工繳社保，等轉(zhuǎn)正后才開始繳納，這樣做，可以減少公司成本支出。但是屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。公司不依法購(gòu)買社保，建議先收集雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動(dòng)局或者社保局投訴，總體而言，投訴效果還是不錯(cuò)的。單純社保問題，勞動(dòng)仲裁不一定受理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合2023-07-03181人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司應(yīng)如何繳納員工社保保險(xiǎn)費(fèi)公司應(yīng)如下繳納員工社保保險(xiǎn)費(fèi)：1．開戶。企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會(huì)拿到《社保登記證》，公積金開戶后會(huì)取得單位公積金登記號(hào)；2．增員。單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進(jìn)單位的五險(xiǎn)一金賬戶中；3．確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)。單位每月需要為員工申報(bào)正確的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)，以確保五險(xiǎn)一金的正常繳納。五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準(zhǔn)；4．繳費(fèi)。如果企業(yè)、銀行、社保／公積金管理機(jī)構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險(xiǎn)一金費(fèi)用將在每月固定時(shí)間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當(dāng)然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險(xiǎn)一金管理機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。二、公司不交社保是否可以勞動(dòng)仲裁可以。用人單位應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)2023-09-09470人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工不繳納社保會(huì)否影響工傷認(rèn)定不影響。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。二、工傷認(rèn)定報(bào)上去多久能審批下來(lái)工傷認(rèn)定報(bào)上去一般六十日內(nèi)能2023-10-01245人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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分公司是否可以給員工繳納社保，員工自己可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方法澳門在線咨詢 2022-01-24社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。分公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方法：方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費(fèi)發(fā) -
公司暫停社保繳納！吉林省在線咨詢 2021-12-20公司暫停繳納社會(huì)保障，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)報(bào)告，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納，自欠款之日起每天收取5萬(wàn)元的滯納金。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面終止勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
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公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)四川在線咨詢 2022-06-22最低不能低于上年度本地職工月平均工資的百分之六十（私營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于百分之五十，私營(yíng)企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于百分之一百）；最高不能高于上年度本地職工月平均工資百分之三百。
