腰傷工傷需要進(jìn)行認(rèn)定嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-15 02:00:19
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需要的；工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。
一、申請(qǐng)認(rèn)定工傷應(yīng)提交以下證明材料：
1.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》；
2.指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明；
3.企業(yè)的工傷報(bào)告，屬于統(tǒng)計(jì)范圍的因工傷亡事故，提交安全監(jiān)察部門的結(jié)案批復(fù)；
4.工傷職工的身份證明及與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；
5.其他相關(guān)證明材料：
(1)屬于交通事故，提交公安交通管理部門的責(zé)任裁決書或相關(guān)的處理證明；
(2)屬于因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書；
(3)屬于因工作緊張突發(fā)疾病的，提交企業(yè)出具的工作緊張的證明材料。
(4)屬于因工因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，提交《傷殘軍人證》及醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明；
(5)屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)國(guó)和社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的，應(yīng)有企業(yè)或者縣級(jí)政府民政部門、公安部門出具的證明；
(6)其他特殊情況，提交認(rèn)定工傷所需的證明材料。
6.企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、企業(yè)勞動(dòng)(人事)部門介紹信、辦理人身份證明。
企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)填寫《企業(yè)職工傷亡事故登記表》
個(gè)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，免去提交第3項(xiàng)證明材料。
親屬代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)同時(shí)提交工傷職工委托證明、親屬關(guān)系證明。
企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)同時(shí)提交企業(yè)工會(huì)介紹信、辦理人身份證明。
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履行職責(zé)如果腰扭傷是由工作原因引起的，可以認(rèn)定為工傷。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）職業(yè)病；（五）因工作原因受傷或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。廠里上班腰部扭傷過15天去看能算工傷嗎廠里上班腰部扭傷過15天去看算工傷，屬于工傷的情況有：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因2023-07-2187人看過 -
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職業(yè)病工傷認(rèn)定需要向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng),用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷一般由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí),申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需按期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。因病致殘或非因工致殘的等級(jí)評(píng)定和其他鑒定也有相應(yīng)規(guī)定。工傷認(rèn)定需要向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。如果職工或其直系親屬認(rèn)為某起事故是工傷,而用人單位不認(rèn)為是工傷,那么用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任。具體如下：1、工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)；2、因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；3、申請(qǐng)因病致殘或非因工致殘的等級(jí)評(píng)定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時(shí)限提出申請(qǐng)。工傷認(rèn)定流程是怎樣的？工傷認(rèn)定是指在勞動(dòng)者在工作中因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，由用人單位或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)按照2023-11-14466人看過 -
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不可以同時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷鑒定。一、工傷認(rèn)定與工傷鑒定的關(guān)系工傷認(rèn)定，所要解決的問題是職工所受傷害是否是工傷的問題，其認(rèn)定結(jié)論可能是工傷或視同工傷，還有可能不屬于工傷或不視同工傷幾種情形。工傷鑒定，所要解決的問題是職工所受傷害在經(jīng)工傷認(rèn)定程序并被依法認(rèn)定為工傷或者視同工傷的決定后，對(duì)職工所受傷害程度的等級(jí)鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定可知，勞動(dòng)能力鑒定包括勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。據(jù)此，工傷認(rèn)定與工傷鑒定不是同一個(gè)概念，不可混為一談。其顯著的區(qū)別在于兩者所要解決的問題根本不同。但是，此兩者又有緊密的聯(lián)系：工傷認(rèn)定是工傷鑒定的前提；工傷認(rèn)定是工傷鑒定的前置程序。只有在經(jīng)工傷認(rèn)定程序并作出職工所受傷害為工傷或者視同工傷的工傷認(rèn)定決2023-04-0677人看過
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工傷認(rèn)定要通過社會(huì)保險(xiǎn)行政部門來認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工，或其近親屬及其所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)受理事實(shí)明確，權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出決定。根據(jù)司法機(jī)關(guān)或有關(guān)行政主管部門的結(jié)論，作出工傷認(rèn)定決定，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政管部門尚未作出結(jié)論的，暫停作出工傷認(rèn)定決定的期限。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。工傷認(rèn)定一般多久下來工傷鑒定一般兩個(gè)月內(nèi)可以得到結(jié)果，必要時(shí)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)2023-07-05351人看過-
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工傷保險(xiǎn)職工發(fā)生工傷需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間最晚是一年，認(rèn)定為工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，可以進(jìn)行工傷傷殘鑒定，沒有具體的時(shí)間要求。國(guó)家規(guī)定的傷殘鑒定時(shí)限為受理后60天作出傷殘結(jié)論，特殊情況可延長(zhǎng)30天。出院多久去做工傷鑒定出院后三十天可以做工傷鑒定。我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者是依據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在的單位應(yīng)該從事故傷害發(fā)生之日或者是被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十天之內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇到有特殊的情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)進(jìn)行延長(zhǎng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2023-08-09200人看過 -
工傷保險(xiǎn)8月20日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，明確職工在合理時(shí)間內(nèi)、合理線路上往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍，或者往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的，屬于上下班途中。近年來，工傷認(rèn)定和賠償一直是勞資雙方發(fā)生糾紛的重點(diǎn)領(lǐng)域，伴隨著各種各樣的扯皮。比如，工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所、因工外出期間以及上下班途中等問題該怎樣界定。由于職工一方往往處于弱勢(shì)地位，導(dǎo)致很多工傷不被認(rèn)定，無法獲得賠償。此次最高法對(duì)上下班途中等問題進(jìn)行細(xì)化和明確，并將更多情形納入工傷認(rèn)定范圍，有利于進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益?！兑?guī)定》的出臺(tái)將使工傷認(rèn)定更加合情合理，更加人性化，既體現(xiàn)了情與法的統(tǒng)一，也體現(xiàn)了對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷。同時(shí)，工傷認(rèn)定擴(kuò)圍，對(duì)于那些漠視勞動(dòng)者權(quán)益的單位也是一種打擊和制約，今后他們打擦邊球、鉆空子、耍賴的機(jī)會(huì)將大大減少。但應(yīng)該看到，目前仍有一些事實(shí)上的工傷無法獲得工傷認(rèn)2023-06-10480人看過
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用人單位在對(duì)工傷認(rèn)定書中的勞動(dòng)關(guān)系存在異議時(shí)，協(xié)商不成的前提下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于已經(jīng)作出了工傷結(jié)論認(rèn)定后，用人單位提出對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議時(shí)如何處理，關(guān)鍵點(diǎn)是要厘清勞動(dòng)關(guān)系與工傷認(rèn)定之間的關(guān)系。工傷認(rèn)定勞動(dòng)仲裁如何管轄工傷認(rèn)定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定。該兩者分別規(guī)定了工傷認(rèn)定的級(jí)別管轄和地域管轄原則。工傷保險(xiǎn)基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，并實(shí)行省級(jí)調(diào)劑金制度。因此，工傷認(rèn)定一般向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的市級(jí)工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)。而根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十八條，勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的仲裁，由職工當(dāng)事人工資所在地縣級(jí)仲裁委員會(huì)處理。這樣，同一工傷認(rèn)定案件，如果對(duì)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁，則工傷認(rèn)定與勞動(dòng)仲裁不論在級(jí)別還是地域管轄上都可能存在沖突，兩者往往由不同的部門作出。為了方便相對(duì)人，可以規(guī)定由工傷認(rèn)定部門所在勞動(dòng)社會(huì)保障部門的仲裁機(jī)構(gòu)，或所在轄區(qū)的縣級(jí)仲裁2023-07-11258人看過 -
工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者上班期間扭傷了腰，是算工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者；在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)。腰扭傷工傷是幾級(jí)工傷腰扭傷報(bào)工傷的有多少天按照醫(yī)療期的話，最少3個(gè)月，最多24個(gè)月，看個(gè)人的工作年限。傷者職工應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，傷者職工的用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。至于能休息多少天病假，具體以傷情嚴(yán)重程度，由主治醫(yī)生出具病假條為準(zhǔn)。腰扭傷報(bào)工傷有多少天病假，具體以傷情嚴(yán)重程度，由主治醫(yī)生出具病假條為準(zhǔn)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確2023-07-12174人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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是否需要對(duì)小工傷進(jìn)行認(rèn)定？遼寧在線咨詢 2024-12-20需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,無論受傷程度如何,只要能享受工傷待遇,就應(yīng)當(dāng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。所需材料包括: 1. 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 2. 與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料 3. 醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí),用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部 -
如何才能進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定中的工傷怎么進(jìn)行工傷認(rèn)定江蘇在線咨詢 2022-03-18進(jìn)行工傷認(rèn)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷 -
工傷認(rèn)定需要先進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎重慶在線咨詢 2022-04-06要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定必須先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在被認(rèn)定為工傷后，傷者職工在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)，想設(shè)區(qū)市鑒定委員會(huì)提交以下材料申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：1、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書；2、工傷認(rèn)定書；3、醫(yī)療終結(jié)證明或者醫(yī)生診斷證明；4、被鑒定人身份證復(fù)印件；5、被鑒定人一寸彩照；6、其他，比如CT照片以及報(bào)告等材料。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞 -
工傷認(rèn)定后要進(jìn)行復(fù)議嗎山西在線咨詢 2022-11-04工傷認(rèn)定不適用行政復(fù)議前置的規(guī)定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的； (二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的； (三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的； (四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī) -
進(jìn)行工傷認(rèn)定要本人去嗎？青海在線咨詢 2023-09-11不一定需要本人去工傷認(rèn)定。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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