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（一）《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有規(guī)定離職多久勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對(duì)員工無(wú)故曠工離職進(jìn)行處罰。企業(yè)可以依照規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)章制度的員工解除勞動(dòng)合同。

（二）另外，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工提前三十天書(shū)面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同，試用期提前三天通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同三要素具體是什么

（一）主體：雇傭法律關(guān)系的主體不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國(guó)家、外國(guó)組織以及其它特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。

（二）內(nèi)容：它的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。

（三）客體：即包括行為，也包括物、智力成果及人身不可分離的非物質(zhì)利益（人格和身份）。

二、對(duì)于勞動(dòng)合同司法解釋

（一）勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

（二）勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，是可以隨時(shí)辭職走人的。一般情況下，勞動(dòng)者與用人單位建立勞務(wù)合作關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位顯然是違反相關(guān)法律的。另外，如果勞動(dòng)者辭職的話，是可以在告知用人單位的情況下隨時(shí)離職走人的。