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勞動糾紛哪里處理了

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-22 18:46:03 406 人看過

勞動糾紛可以去以下部門處理：勞動者與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；經(jīng)過勞動仲裁程序后向人民法院起訴。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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一般和公司存在勞動糾紛可以先找公司的勞動爭議調(diào)解委員會，一般勞動爭議調(diào)解委員會是職工代表組成的。如果調(diào)解不成的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是法律訴訟前必經(jīng)的階段，但是勞動仲裁是法律訴訟前必經(jīng)的階段，只有經(jīng)過勞動仲裁還是沒解決的才可以向人民法院提起訴訟。租房遇到糾紛找哪個部門解決1、可以向居民自治組織或者是居委會請求調(diào)解，也可以找房管所相關(guān)工作人員解決。2、按照房屋租賃合同中約定的民事訴訟或者申請仲裁解決。3、對嚴重影響、侵害當事人合法權(quán)益，情況又較復(fù)雜或不服裁決的案件，則可訴請人民法院審理。當事人采用仲裁方式解決糾紛的，應(yīng)當雙方自愿，并事先在合同中約定或事后達成仲裁協(xié)議。若事先在合同沒有約定，事后雙方當事人又沒有達成仲裁協(xié)議的，一方申請仲裁的，仲裁委員會將不予受理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解

2023-06-30

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勞動報酬糾紛要去哪里解決

勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當按照下列基本程序請求解決：1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當事人應(yīng)直接申請仲裁。3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類爭議，但因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，目前是由勞動部門會同有關(guān)方面進行協(xié)調(diào)處理，不適用仲裁程序。除了這種爭議外，對其他爭議而言，仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有

2023-02-24

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勞動糾紛法律援助去哪里找

一、勞動糾紛法律援助去哪里找勞動糾紛法律援助去到法律援助機構(gòu)提出申請。根據(jù)《法律援助條例》第十八條規(guī)定，法律援助機構(gòu)收到法律援助申請后，應(yīng)當進行審查；認為申請人提交的證件、證明材料不齊全的，可以要求申請人作出必要的補充或者說明，申請人未按要求作出補充或者說明的，視為撤銷申請；認為申請人提交的證件、證明材料需要查證的，由法律援助機構(gòu)向有關(guān)機關(guān)、單位查證。對符合法律援助條件的，法律援助機構(gòu)應(yīng)當及時決定提供法律援助；對不符合法律援助條件的，應(yīng)當書面告知申請人理由。二、勞動糾紛法律援助是否免費符合法律援助受理范圍的勞動糾紛，申請法律援助是免費的?！斗稍鷹l例》第二條，符合本條例規(guī)定的公民，可以依照本條例獲得法律咨詢、代理、刑事辯護等無償法律服務(wù)。第十條，公民對下列需要代理的事項，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助：（一）依法請求國家賠償?shù)?（二）請求給予社會保險待遇或者最

2023-04-25

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勞動糾紛有哪些處理機構(gòu)可以處理

一、勞動糾紛有哪些處理機構(gòu)可以處理1．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導下，負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。沒有建立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。2．勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會，負責處理本行政區(qū)域的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政部門的負責人

2023-07-12

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產(chǎn)生勞動糾紛應(yīng)該去哪里告？

勞動糾紛應(yīng)到人民法院起訴，但適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2024-05-01

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勞動糾紛問題要去哪里投訴

一、勞動糾紛問題要去哪里投訴勞動糾紛可以去當?shù)氐膭趧有姓块T投訴。勞動糾紛雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛的追訴期限是多長時間勞動糾紛沒有追訴期，但是有仲裁的時效期，該期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；如果時效中止的，則從中止的原因消除之日起繼續(xù)計算；如果時效中斷的，則重新計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因

2023-11-15

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2024勞動糾紛如何處理

勞動糾紛如何處理1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解。當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。3、仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。

2024-02-15

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勞動糾紛
處理勞動糾紛各階段

1、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當事人應(yīng)直接申請仲裁。3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應(yīng)予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可

2023-03-05

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勞動仲裁處理勞動糾紛要多久

勞動爭議仲裁委員一般會在五日內(nèi)決定是否受理當事人的仲裁申請。不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，則應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、仲裁后多久通知公司一般會在五日或十五日內(nèi)進行通知。勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議，當事人可以申請仲裁。仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人。認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、仲裁立案后多久會通知對方仲裁立案后五日內(nèi)通知對方。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭

2023-03-26

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職工發(fā)生了勞動糾紛，應(yīng)如何處理

勞動爭議可以通過以下方法處理：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。勞動糾紛如何處理1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解。當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。3、仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序

2023-08-06

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一、勞動者與廠里發(fā)生工傷糾紛該怎么處理1、申請調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。2、勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。3、訴訟。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。二、申請仲裁提交的材料有哪些（一）申請人是勞動者的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）《勞動仲裁申請書》（詳細陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請人數(shù)提供副本）。（2）申請人身份證明復(fù)印件一份。（3）有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項。委托公民代理的，還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。（4）被申請人工商注冊登記資料（機讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件）一份。（5）附證據(jù)清單，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動關(guān)系的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表（報名表）、押金收據(jù)、社會保

2024-01-11

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一、在哪里申請勞動糾紛仲裁合適勞動爭議案件的仲裁管轄機構(gòu)是勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。如果雙方當事人分別向上述機構(gòu)提出申請，則由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會來負責處理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、申請勞動仲裁的條件有哪些申請勞動爭議仲裁應(yīng)當具備以下條件：1．當事人應(yīng)在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；2．當事人申請仲裁的事項是與勞

2023-11-17

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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！鼻啬骋驗槟杲K獎一事與公司領(lǐng)導發(fā)生了矛盾，秦某一賭氣在遞交了辭職申請后，連工作移交手續(xù)都沒有辦理就離開了公司。部門經(jīng)理打他手機，要不無人應(yīng)答，要不就是關(guān)機。由于秦某未將工作電腦的開機方式告訴公司，因此很大一部分工作資料及數(shù)據(jù)公司無法得到，給工作帶來了諸多的麻煩。公司于是向公司注冊地A區(qū)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求秦某辦理工作移交手續(xù)，同時賠償因沒有辦理移交手續(xù)而給公司造成的損失。與此同時，秦某也以公司不按約定支付年終獎為由，向?qū)嶋H工作所在地B區(qū)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。公司在收到開庭通知后，向B區(qū)勞動爭議仲裁委提出管轄異議，認為法律規(guī)定了用人單位所在地的勞動爭議仲裁

2023-04-19

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一、勞動糾紛調(diào)解應(yīng)該去哪里申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛的仲裁時效是多久一般為一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報

2023-06-30

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