在哪里申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁合適
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時(shí)間： 2023-11-17 15:43:11
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一、在哪里申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁合適
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁管轄機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。如果雙方當(dāng)事人分別向上述機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，則由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)負(fù)責(zé)處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件有哪些
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1．當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；
2．當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
3．向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4．申請(qǐng)仲裁人應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；
5．提交書(shū)面申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。
三、勞動(dòng)仲裁的程序是怎樣的
勞動(dòng)仲裁需要的手續(xù)如下：
1．遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)；
2．申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明借口，申請(qǐng)人能夠就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提訴訟訟。
3．被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁流程的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提議的主張，有職責(zé)提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)隸屬用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定時(shí)限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承受不利后果。
4．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者牽涉國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日子、地點(diǎn)書(shū)面通知兩方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)借口的，能夠在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延時(shí)開(kāi)庭?？煞裱訒r(shí)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。
5．當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)借口拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭認(rèn)可中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幹茫瑢?duì)被申請(qǐng)人能夠缺席裁決。
6．仲裁庭處置勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人兩方自愿達(dá)到協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)兩方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人后悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
7．仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延時(shí)的，經(jīng)準(zhǔn)許能夠延時(shí)，但是延長(zhǎng)久限不得超出十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人能夠就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提訴訟訟。
8．仲裁庭做出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向兩方當(dāng)事人發(fā)出《允予撤回申請(qǐng)決定書(shū)》；但被申請(qǐng)人提議反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第二十一條 【仲裁管轄】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。\n勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
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申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，雙方應(yīng)根據(jù)級(jí)管轄權(quán)和地區(qū)管轄權(quán)的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁各級(jí)管轄權(quán)是指各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間的分工接受案例。目前，縣、市、直轄市已成立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。一些省、自治區(qū)也設(shè)立了相應(yīng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)現(xiàn)階段，除法律另有規(guī)定外，大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法規(guī)和規(guī)則區(qū)域管轄是指不同區(qū)域內(nèi)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。如果爭(zhēng)議的雇主和雇員不在同一仲裁委員會(huì)的管轄范圍內(nèi)，則應(yīng)由雇員雙方工資關(guān)系所在地（即向雇員支付工資的單位所在地）的仲裁委員會(huì)受理。2023-05-07138人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自2023-03-07273人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁多久內(nèi)申請(qǐng)合適勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)合適。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2023-06-0498人看過(guò) -
勞動(dòng)糾紛一、勞動(dòng)糾紛是否適用仲裁勞動(dòng)糾紛是適用仲裁的，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程怎樣實(shí)際中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要按照以下流程：1、提交申請(qǐng)書(shū)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、申請(qǐng)被受理仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，決定受理的，在作出決定之日起五日內(nèi)會(huì)將申訴書(shū)副本送達(dá)2023-06-1666人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。也不僅是勞動(dòng)合同糾紛案，無(wú)論律師提供哪一種法律服務(wù)，律師服務(wù)費(fèi)都應(yīng)該交給律師事務(wù)所，交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、方式等也是由委托人跟律師事務(wù)所協(xié)商確定的。所以，廣州勞動(dòng)合同糾紛律師費(fèi)不可以直接交給律師，律師私下向委托人收費(fèi)是違法的。2024-01-01173人看過(guò)
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勞動(dòng)糾紛目前如果是如何申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁的話，具體來(lái)說(shuō)(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。(二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是2023-02-19206人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同員工在哪里可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同的，到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁流程具體如下：1．提交申請(qǐng)書(shū)；2．仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3．開(kāi)庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決；4．仲裁處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5．仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。二、不簽合同勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)不簽合同勞動(dòng)仲裁需要證據(jù)如下：1．工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名2023-07-11100人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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合同糾紛向哪里申請(qǐng)仲裁黑龍江在線咨詢 2022-08-16合同糾紛發(fā)生后,爭(zhēng)議的任何一方均可按照雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后訂立的仲裁協(xié)議,依法向選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 申請(qǐng)仲裁要符合下列幾個(gè)條件: 1、有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當(dāng)事人授權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議的依據(jù),也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。因此,當(dāng)事人之間訂有仲裁協(xié)議是當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的必要前提,如果沒(méi)有仲裁協(xié)議,而只有一方當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng),仲裁委員會(huì)不得受理。 2、有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由。即申請(qǐng)人 -
怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議在哪里海南在線咨詢 2022-11-091、當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2、如果雙方當(dāng)事人分別向上述仲裁委提請(qǐng)仲裁的，則由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用 -
勞動(dòng)糾紛在哪里申請(qǐng)仲裁?具體范圍包括什么?湖南在線咨詢 2023-04-03根據(jù)你問(wèn)的勞動(dòng)糾紛在哪里申請(qǐng)仲裁， 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁 -
房屋租賃合同糾紛糾紛在哪里可以申請(qǐng)仲裁？陜西在線咨詢 2023-05-17在租賃合同糾紛中，很多當(dāng)事人會(huì)選擇協(xié)商或是調(diào)解的方式進(jìn)行解決問(wèn)題，也有的當(dāng)事人會(huì)選擇訴訟的方式進(jìn)行解決。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。而房屋租賃合同糾紛屬于典型的合同糾紛，是可以通過(guò)仲裁程序進(jìn)行解決的。 但是，大家應(yīng)該注意一點(diǎn)，根據(jù)仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人選擇仲裁程序解決糾紛的，需要雙方當(dāng)事人自愿，并達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議的，一方 -
杭州勞動(dòng)仲裁去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的呢?安徽在線咨詢 2023-05-26在杭州，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，包括勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 2、在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間限制。 3、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （1）申請(qǐng)人和被
