五種情況公務(wù)員可辭退
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-24 18:50:28
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公務(wù)員面試要增加透明度，不妨請(qǐng)市民旁聽監(jiān)督。省政務(wù)公開辦召開新聞發(fā)布會(huì)，省人事廳負(fù)責(zé)人就公務(wù)員招考和事業(yè)單位用人相關(guān)政策作了介紹。
事業(yè)單位用人公開招聘
全省114萬名從業(yè)人員，已有91%推行了人事制度改革。今年全省要進(jìn)行按崗位定薪，每人按照能力上不同的崗位，拿不同的報(bào)酬，打破身份、學(xué)歷、工齡、資歷等限制，符合條件的工勤崗位工作人員一樣可以被聘用到行政管理崗位。還將實(shí)施事業(yè)單位社會(huì)化，今后事業(yè)單位用人全部公開招聘。
五種情況公務(wù)員可辭退
《公務(wù)員處分條例》于6月1日實(shí)施，其中規(guī)定公務(wù)員辭退的5項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：
公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在機(jī)關(guān)人事調(diào)整，本人拒絕合理安排的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。
去年全省有130多名公務(wù)員受到處分，其中有約10人被辭退。省人事廳在部分市、縣進(jìn)行清理整頓行政執(zhí)法隊(duì)伍的試點(diǎn)工作，將制定政策、審查審批等職能與監(jiān)督檢查、實(shí)施處罰等職能相對(duì)分開，重新整合綜合行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)，全面清理行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)現(xiàn)有人員，清退臨時(shí)人員和借調(diào)人員。
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辭退根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條之規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位不得裁減：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、私人企業(yè)可以隨便開除一個(gè)員工嗎不可以。只有符合以下條件才可以開除員工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影2023-06-23136人看過 -
1、應(yīng)予以辭退的情形公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：(1)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；(2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；(3)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制，名額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；(4)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；(5)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。2、不得辭退的情形對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：(1)因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。2023-04-24330人看過 -
《國(guó)家公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：(1)工作年限滿三十年的;(2)距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;(3)符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。2、事業(yè)單位干部、工人和機(jī)關(guān)工人退休條件：正常退休：事業(yè)單位的干部、工人和機(jī)關(guān)的工人退休的政策條件仍執(zhí)行"國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)"文件的規(guī)定，其中：---干部：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限或連續(xù)工齡滿10年的可以退休。---工人：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的可以退休。提前退休：國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定，有以下情況者可以提前退休：(1)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康工作的干部和工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年2023-03-01154人看過 -
產(chǎn)假公務(wù)員在哪兩種情況下可以被解雇（1）在年度考核中，他們被確定連續(xù)兩年不稱職（2）不能勝任當(dāng)前工作，不接受其他安排（3）我拒絕做出合理安排，因?yàn)榕漕~需要調(diào)整，取消，（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育不改變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作的，不適合解雇（5）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工、出差或請(qǐng)假超過15天，或在一年內(nèi)累計(jì)超過30天不得解聘的公務(wù)員有下列情形之一的，不得解聘：（1）因公致殘，經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的（2）患病或（三）女公務(wù)員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間受傷；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定不得解聘的其他情形2023-05-07375人看過
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近日刊發(fā)了《公務(wù)員不勝任工作又不接受安排，辭退》報(bào)道后，很多讀者咨詢公務(wù)員辭退的詳細(xì)規(guī)定。針對(duì)讀者提出的問題，查詢了新近出臺(tái)的《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》，根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員遇到4種情形之一，即因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形，不得將其辭退。據(jù)悉，公務(wù)員有5種情形之一，將被辭退。五種情況為：公務(wù)員不勝任現(xiàn)職工作又不接受安排；年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分；曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天?！豆珓?wù)員辭退規(guī)定(試行)》同時(shí)明確，辭退公務(wù)員必須按照規(guī)定程序辦理。被辭退公務(wù)2023-04-24311人看過 -
以下情況會(huì)被辭退：長(zhǎng)期無正當(dāng)理由不上班的；吃空餉的；請(qǐng)長(zhǎng)假手續(xù)不完善的；單位在規(guī)定期限內(nèi)要求到崗、拒不執(zhí)行單位決定的，在經(jīng)過正常手續(xù)后，會(huì)被辭退或者開除。刑事犯罪人員，會(huì)被開除黨籍、公職。依法受賄情節(jié)嚴(yán)重，被判刑的，會(huì)被開除黨籍、公職。因醉駕危害公共安全被判刑的，會(huì)被開除黨籍、公職。公務(wù)員被辭退的法定條件有哪些公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)予以辭退：1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；3、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；5、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：1、因公致殘，被確認(rèn)喪失工作能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的2023-07-21492人看過 -
單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下：1、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。2、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。3、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。一、事假可解除勞動(dòng)合同嗎不可以，無論是勞動(dòng)者想要和用人單位解除勞動(dòng)合同，還是用人單位想要和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同只有兩種情況：第一，雙方協(xié)商一致；第二，滿足如下法律規(guī)定的法定情形才可以解除勞動(dòng)合同。事假并不是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也不是符合解除勞動(dòng)合同的法定情形。因此不可以解除勞動(dòng)合同。具體可以解除勞動(dòng)的情形，如下法律依據(jù)。二、公司沒有繳納社保怎么辦公司沒交社保，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照2023-03-3196人看過 -
《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，出現(xiàn)以下情況的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位解除勞動(dòng)合同。1、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如拖欠工資，不支付加班費(fèi)。2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無故變更工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等，這時(shí)候雙方僵持不下，勞動(dòng)者可主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，如單位的規(guī)章制度規(guī)定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者事后醒悟，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者2023-02-27209人看過
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法律綜合知識(shí)下列情形員工可以辭退：一、可以證明員工在試用期間不符合錄用條件的。二、員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)則制度的。三、員工存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的情況，給所在的單位造成了重大損失的。四、員工被依法追究了刑事責(zé)任的。五、單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了困難，符合經(jīng)濟(jì)性裁員情形的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-11161人看過 -
法律綜合知識(shí)一、女員工哺乳期哪種情況能辭退用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形：1、員工違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕，也不在保護(hù)之列。2、試用期間不符合錄用條件根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用進(jìn)行賠償。如果女職工是在試用期懷孕，也可能以不符合錄用條件為由被辭退。3、員工有嚴(yán)重的失職行為勞動(dòng)合同法有規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無條件解除勞動(dòng)合同。這個(gè)規(guī)定對(duì)孕產(chǎn)婦同樣也有約束力。4、以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞2024-01-25293人看過 -
在澄邁金江鎮(zhèn)金馬大道一個(gè)工地上，人來人往，機(jī)器轟鳴。這是澄邁縣經(jīng)濟(jì)適用房建設(shè)工地?！敖衲杲?80套經(jīng)濟(jì)適用房，第一批房爭(zhēng)取在2009年春節(jié)前交付使用?！背芜~縣建設(shè)局有關(guān)負(fù)責(zé)人說。據(jù)縣房改辦有關(guān)人員介紹，凡具有城鎮(zhèn)居民戶口的居民，國(guó)家機(jī)關(guān)行政事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的干部職工均有權(quán)購買，沒有經(jīng)濟(jì)收入限制。由于申購者多，該縣決定采取先急后緩原則，第一批房先解決部分急需用房的公務(wù)員。這部分公務(wù)員必須是：1、現(xiàn)在沒有住房；2、沒有參加過集資房；3、沒有購買過經(jīng)濟(jì)適用房；4、沒有享受過房改房。每平方米政府補(bǔ)貼約300元。據(jù)了解，購買經(jīng)濟(jì)適用房時(shí)將享受政府差價(jià)補(bǔ)貼，政府補(bǔ)貼為每平方米280至300元。補(bǔ)貼面積按購買者的職務(wù)級(jí)別界定。據(jù)了解，投資商已提出售房?jī)r(jià)格1580元每平方米的申請(qǐng)?！妒鄯糠桨浮芬坏┩ㄟ^，馬上接受申購報(bào)名。2023-05-05458人看過 -
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。一、違法解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同有什么責(zé)任2023-06-22248人看過
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法律綜合知識(shí)一、哺乳期可以辭退哪幾種情況用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形：1、員工違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕，也不在保護(hù)之列。2、試用期間不符合錄用條件根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用進(jìn)行賠償。如果女職工是在試用期懷孕，也可能以不符合錄用條件為由被辭退。3、員工有嚴(yán)重的失職行為勞動(dòng)合同法有規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無條件解除勞動(dòng)合同。這個(gè)規(guī)定對(duì)孕產(chǎn)婦同樣也有約束力。4、以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)2024-02-07149人看過 -
彩禮不返還彩禮的5種情況包括：1、雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)；2、雙方已經(jīng)實(shí)際共同生活；3、給付彩禮方，沒有因?yàn)榛榍敖o付彩禮導(dǎo)致生活困難的；4、彩禮已經(jīng)用于夫妻共同生活的；5、男女雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)而同居生活期間生育子女的。一、男方起訴離婚退還彩禮錢嗎男方起訴離婚，如果雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)后離婚并且確未共同生活，或者婚前給付并導(dǎo)致給付人離婚后生活困難，法院會(huì)判決退還彩禮。其余情況下，一般不返還彩禮。當(dāng)事人訴請(qǐng)返還彩禮的，應(yīng)當(dāng)首先根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際及個(gè)案情況，確定是否存在必須給付彩禮的風(fēng)俗習(xí)慣，否則只能按照贈(zèng)與進(jìn)行處理。二、離婚什么情況下可以請(qǐng)求返還彩禮男女離婚時(shí)候是否要退回彩禮，還需要看實(shí)際的情況是否構(gòu)成了彩禮返還的條件，如果構(gòu)成了彩禮返還的條件，可以依法要求退回?？梢砸蠓颠€彩禮的情形包括3種：1、給付彩禮后悔婚，雙方未辦理結(jié)婚登記的；2、雙方即使已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，但2023-02-16497人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公務(wù)員哪兩種情形可以辭退甘肅在線咨詢 2022-06-13(1)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的 (2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的 (3)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制，名額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的 (4)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的 (5)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。 -
公務(wù)員的辭退包括哪兩種情形湖北在線咨詢 2023-03-05公務(wù)員的辭退包括的情形有： 1、應(yīng)予以辭退的情形 根據(jù)《公務(wù)員法》第38條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： (1)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； (2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； (3)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制，名額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； (4)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的； ( -
這種情況下是不是公務(wù)員涉嫌貪污罪被辭退貴州在線咨詢 2022-08-11公務(wù)員存在被辭退的可能。 辭退公務(wù)員，是指國(guó)家機(jī)關(guān)或者其他具有公共職能的組織依照法律規(guī)定的條件和程序，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。 辭退條件 《公務(wù)員法》第83條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： （一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； （二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； （三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； （四）不履行公務(wù)員義務(wù)， -
哪種公務(wù)員不得辭退？福建在線咨詢 2022-08-14中公網(wǎng)校為您服務(wù)。 第八十一條公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職： （一）未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的； （二）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的； （三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的； （四）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。 -
孕婦幾種情況下可以辭退遼寧在線咨詢 2023-05-10有六種情況可以辭退孕婦。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第
