元旦上班需要給加班工資嗎
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時(shí)間： 2023-05-10 19:11:56
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元旦，是法定假日，所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的三倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75天)×300%;1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應(yīng)當(dāng)有基本工資。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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國務(wù)院辦公廳近日發(fā)出關(guān)于2005年元旦放假調(diào)休的具體安排的通知，元旦（1月1日至3日）放假共三天，其中1月1日（星期六）公休日，調(diào)至1月3日（星期一），1月2日（星期日）照常公休。天津市勞動保障監(jiān)察部門提醒用人單位，在此期間如果因工作需要安排職工加班的，應(yīng)按照《勞動法》和《天津市工資支付規(guī)定》支付職工的加班工資。具體加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，1月1日法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；1月2日和3日安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20．92天和167．4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35．85元，小時(shí)工資約為4．48元。元旦加班一天（8小時(shí)），該職工加班費(fèi)計(jì)2023-06-10499人看過 -
加班一、元旦加班工資多少錢？元旦，是法定假日，所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的三倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75天)×300%；1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應(yīng)當(dāng)有基本工資。法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(2023-02-13237人看過 -
一、國家規(guī)定元旦加班幾倍工資？按照慣例，元旦節(jié)是法定節(jié)假日，因此，勞動者在當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，這筆錢要用調(diào)休來抵銷。1月2號至3號調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。1月1日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%1月2日、3日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%加班工資的計(jì)算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù);合同沒有約定的，月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。二、我國法定節(jié)假日有哪些第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年元旦(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)、清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假1天)和中秋節(jié)(放假1天)。第二類除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第2023-04-28170人看過 -
一、兼職員工元旦加班工資怎么發(fā)1、兼職員工元旦加班工資按照300%的比例發(fā)放，這在我國法律上已經(jīng)明確進(jìn)行了規(guī)定，不同的時(shí)間加班工資的待遇是不同的，具體情況可以由用人單位根據(jù)實(shí)際來發(fā)放加班工資，有異議可以提出勞動仲裁；2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、加班工資的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是什么職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月2023-06-14449人看過
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元旦一般放假三天，其中一月一日當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排元旦加班的，15月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。元旦可以領(lǐng)結(jié)婚證嗎元旦不可以領(lǐng)結(jié)婚證。《婚姻登記工作規(guī)范》明確規(guī)定，元旦屬于法定節(jié)假日。而通常情況下，民政局在法定假日是不上班的。內(nèi)地居民在辦理結(jié)婚證時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交本人有效的居民身份證和戶口簿，且身份證與戶口簿上的信息一致。且前述的元旦節(jié)，屬于我國的法定節(jié)假日，婚姻登記機(jī)關(guān)工作人員依法享有假期?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，2023-07-18235人看過 -
元旦加班算三倍工資的只有一天。按照規(guī)定，只有在法定節(jié)假日加班的勞動者，公司才應(yīng)支付不低于工資的300％。元旦雖然有三天假期，但另外兩天本來就是周末，所以是沒有節(jié)假日的三倍工資。用人單位安排勞動者在節(jié)假日加班的，無論是哪個(gè)節(jié)日，都應(yīng)支付不低于勞動者日工資或者小時(shí)工資的300％。一、公司不給加班費(fèi)的處理方式如下：1、試著找公司協(xié)商，如果加班時(shí)間并不長，那么建議可以先試著找公司協(xié)商；2、找人進(jìn)行調(diào)解下，一般當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解；3、去申請勞動仲裁，在雙方經(jīng)過協(xié)商不成，又不愿調(diào)解，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；4、及時(shí)去法院訴訟，當(dāng)事人可以將收集到的證據(jù)整理到法院起訴。二、公司法定節(jié)假日不放假是否違法，需根據(jù)具體情況決定：1、如果法定節(jié)假日不放假但是支付三倍工資的，是不違法的；2、如果不放假又不支付工資，就是違法的?？?/div>2023-07-01352人看過
在元旦這個(gè)國家法定的假日,勞動者有權(quán)享受休息。如果用人單位要求勞動者加班,必須與勞動者協(xié)商,并支付300%的工資。如果用人單位不支付300%的工資,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訖C(jī)關(guān)投訴。在元旦這個(gè)國家法定的假日，勞動者依據(jù)法律規(guī)定享有休息權(quán)。如果用人單位需要加班，須和勞動者協(xié)商，并支付百分之三百的工資。如果勞動者加班后，用人單位不支付百分之三百的工資，其行為是違法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訖C(jī)關(guān)投訴。 元 旦 加 班 無 三 倍 工 資 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在元旦等法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，如果用人單位安排員工在元旦加班，則應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者工資的百分之三百的工資報(bào)酬。同時(shí)，如果員工要求加班費(fèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付。元旦是國家法定的假日，勞動者享有休息權(quán)。用人單位2023-09-02480人看過
只有一天(一月一日)，按日工資的百分之三百(三倍)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定節(jié)日(元旦1天、春假3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。女性勞動者三八婦女節(jié)半天)加班的，應(yīng)按照日工資的百分之三百支付加班費(fèi)。2、法定節(jié)假日三倍工資，全年一共十一天，其中元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，端午一天，五一節(jié)一天，中秋一天，國慶三天，合計(jì)一十一天。3、法定節(jié)假日3倍工資按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。這3倍工資是在勞動者完成勞動定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外增加的工作應(yīng)付的工資，是另行計(jì)算的。2023-05-30425人看過-
一、元旦節(jié)民政局是否上班元旦節(jié)民政局不上班，因?yàn)樗欠ǘü?jié)假日。想選擇在元旦登記婚姻的新人，可以現(xiàn)在其他的好日子進(jìn)行登記。二、相關(guān)規(guī)定按國務(wù)院頒發(fā)的《國家機(jī)關(guān)上班作息時(shí)間安排》，民政局上午上班時(shí)間是：08：30－12：00，下午上班時(shí)間是：14：00－17：30。周末不上班，除有特別情況需要加班的除外。三、結(jié)婚登記需要證件及流程（一）需要提交的證件1、本人常住戶口簿、居民身份證。2、當(dāng)事人提交3張2寸近期半身免冠彩色合影照片。3、本人無配偶以及與對方當(dāng)事人沒有直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的簽字聲明。（二）結(jié)婚登記流程1、要求結(jié)婚登記的男女雙方持所需證件共同到一方常住戶口的區(qū)、縣級市民政局（或鎮(zhèn)人民政府）的婚姻登記機(jī)關(guān)提出申請。2、雙方當(dāng)事人親自到婚姻登記機(jī)關(guān)提出申請，各填寫一份《申請結(jié)婚登記聲明書》。辦理高峰可在網(wǎng)上辦理結(jié)婚登記預(yù)約。3、雙方當(dāng)事人必須在婚姻登記員面前親自在《申請結(jié)婚登記2023-12-1170人看過 -
元旦是中國的法定節(jié)假日，勞動者應(yīng)獲得三倍工資作為加班費(fèi)。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位可以選擇補(bǔ)休或支付不低于勞動者本人日工資的兩倍加班工資。法定節(jié)假日是各國、各民族根據(jù)歷史、文化、傳統(tǒng)或紀(jì)念要求而統(tǒng)一規(guī)定的休息時(shí)間。法定節(jié)假日的休假安排為居民提供便利，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。假期工資根據(jù)加班時(shí)間不同有差異，應(yīng)不低于平時(shí)工資的三倍支付。元旦節(jié)是中國的法定節(jié)假日。根據(jù)勞動法規(guī)定,在這天上班的勞動者應(yīng)該獲得三倍的工資作為加班費(fèi)。1月2號至3號調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù)；合同沒有約定的，月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重2023-11-14100人看過 -
元旦放假期間，元旦當(dāng)天是法定休假日，用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。其他時(shí)間是休息日或者調(diào)休，應(yīng)當(dāng)按照同等時(shí)間補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)合法嗎？如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)?！秳趧臃ā芬?guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可2023-02-08435人看過 -
公證處一、元旦公證處上班嗎公證處是按照國家法定工作日上班的，即周一至周五，周六、星期天休息。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，2020年節(jié)假日安排為：元旦1月1日放假，共1天。所以元旦節(jié)是不上班的，公證處屬于國家機(jī)關(guān)單位，是會放假的，所以不上班。二、元旦節(jié)元旦，即公歷的1月1日，是世界多數(shù)國家通稱的“新年”。元，謂“始”，凡-數(shù)之始稱為“元”；旦，謂“日”；“元旦”意即“初始之日”。元旦又稱“三元”，即歲之元、月之元、時(shí)之元。由于地理環(huán)境和歷法的不同，在不同時(shí)代，世界各國、各民族元旦的時(shí)間定位各不盡相同?，F(xiàn)在，公歷日益為世界各國所公認(rèn)。世界上大多數(shù)國家都采用了國際通行的公歷，把每年1月1日作為“元旦”。以公歷為歷法的國家，都以每年公歷1月1日為元旦日，舉國放假。2023-05-28425人看過
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勞動者一、交車險(xiǎn)元旦上班嗎元旦屬于國家法定的假期，一般都是不上班的。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-05-28348人看過 -
法律綜合知識一、在我國元旦加班幾倍工資？根據(jù)《勞動法》勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。所以在元旦節(jié)當(dāng)天加班的，用人單位需要支付300％的工資，且不能安排調(diào)休。二、《勞動法》加班工資該怎么給？《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的2024-04-02491人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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元旦加班要交多少工資重慶在線咨詢 2022-11-03元旦加班工資應(yīng)支付300%的工資。 【法律依據(jù)】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
元旦工資是幾倍加班海南在線咨詢 2023-05-09元旦加班工資應(yīng)支付300%的工資。 【法律依據(jù)】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
元旦加班費(fèi)怎么樣算，我在公司上班但是元旦要上班內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-02按照第四十四條的規(guī)定，支付的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。 -
2010元旦有多少加班工資廣西在線咨詢 2022-03-142010元旦有多少加班工資問題： 根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)的工資：工作日延長勞動時(shí)間的，按照不低于本人工資的150％支付加班工資；在休息日勞動又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200％支付加班工資；在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300％支付加班工資。 按照國務(wù)院辦公廳的規(guī)定，2010年1月1日（ -
元旦加班了是幾倍工資安徽在線咨詢 2022-11-11元旦加班工資應(yīng)支付300%的工資。 【法律依據(jù)】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
