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不提前一個(gè)月離職有沒(méi)有后果
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-23 19:12:52 222 人看過(guò)

如果給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)

解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、入職不滿三個(gè)月辭職怎么做

入職不滿三個(gè)月辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、簽了勞務(wù)合同是不是不可以解除了

簽了勞務(wù)合同可以解除。

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3.有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。

4.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

5.勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

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律師服務(wù)
2025年10月31日 23:04
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  • 如果租房提前解約提前一個(gè)月說(shuō)有事嗎
    在正常情況下，提前一個(gè)月通知解除住房租賃合同并不被視為違約行為。然而，若租賃期限尚未屆滿，或者雙方已明確約定需要提前一個(gè)月發(fā)出通知者，則另當(dāng)別論。依照現(xiàn)行的相關(guān)法律條文，當(dāng)事人一方在合同關(guān)系中應(yīng)該嚴(yán)格遵守合同約定，致力于完全履行自己所應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。若未能做到這一點(diǎn)，責(zé)任人將會(huì)面臨履約不盡、采取適當(dāng)補(bǔ)救措施或者向?qū)Ψ礁冻鱿鄳?yīng)損失賠償?shù)冗`紀(jì)責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，
    2024-05-04
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  • 離職提前一個(gè)月，是否需要提前審批？
    勞動(dòng)者提出辭職，也就是解除勞動(dòng)關(guān)系，大體分三種情況，均不需要用人單位的批準(zhǔn)：1、用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。也就是所說(shuō)的快辭工。并可以要求結(jié)清剩余的工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）、辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)，到期雙方勞動(dòng)合同解除。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)；3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、
    2023-07-12
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 離職提前一個(gè)月提出有什么后果
      河北在線咨詢 2022-03-19
      你不需要承擔(dān)違約金！根據(jù)你描述的情況，你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。由于單位的違法行為，導(dǎo)致了你的勞動(dòng)合法權(quán)益受到侵害，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，單位是要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟賠償金（具體數(shù)額要根據(jù)你的實(shí)際情況而定，建議你電話咨詢我），同時(shí)，你這種情況要去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若有不明，歡迎致電！
    • 離職后沒(méi)有提前一個(gè)月發(fā)工資有沒(méi)有問(wèn)題
      遼寧在線咨詢 2022-07-09
      入職一個(gè)月離職工資是有的。有工資，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《關(guān)
    • 公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知, 但是沒(méi)有提前一個(gè)月通知, 會(huì)有什么后果?
      海南在線咨詢 2022-03-22
      法律上規(guī)定，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)，公司必須積極跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，要是沒(méi)及時(shí)去簽的，將要接受支付勞動(dòng)者二倍工資、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的懲罰。而且，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，在一定情況中將人辭退了也還有法律責(zé)任。 你已經(jīng)在公司提供勞動(dòng)力超過(guò)一個(gè)月以上，到這個(gè)時(shí)候公司還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，又在沒(méi)有提前一個(gè)月通知或沒(méi)有給一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下就把你被辭退，這個(gè)時(shí)候公司是違反規(guī)定的。 建議要是遇到這種的，最好及時(shí)去
    • 一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有提前離職會(huì)怎樣?
      廣東在線咨詢 2022-07-06
      在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，
    • 實(shí)習(xí)生有沒(méi)有必要提前一個(gè)月離職
      江蘇在線咨詢 2022-05-05
      1、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)是學(xué)校根據(jù)教育大綱安排的實(shí)習(xí)內(nèi)容和時(shí)間，實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校的要求實(shí)習(xí)期滿。 2、實(shí)習(xí)生到單位實(shí)習(xí)，不屬于單位職工，與單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有勞務(wù)關(guān)系，離職不需要遞交辭職報(bào)告。隨時(shí)可以離職（其實(shí)單位沒(méi)有你的崗位和職位）。其實(shí)離職都說(shuō)不上，更不要說(shuō)辭職了，只能說(shuō)實(shí)習(xí)期滿離開(kāi)或?qū)嵙?xí)終止離開(kāi)，是離開(kāi)不是離職。 3、實(shí)習(xí)生離開(kāi)實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)禮貌離開(kāi)，向單位領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)習(xí)師傅打招呼，表示給人家添麻煩了