久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

欠老板錢(qián)想辭職怎么辦
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-08-20 22:53:33 483 人看過(guò)

朋友欠錢(qián)不還,對(duì)于已經(jīng)將錢(qián)借出去而對(duì)方到期不還錢(qián)的,提出以下建議:1、到期直接開(kāi)口,先進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成的再采用其他辦法。2、看準(zhǔn)時(shí)機(jī)當(dāng)面要清楚。3、反向借錢(qián),朋友不肯還錢(qián)的時(shí)候,可以跟對(duì)方說(shuō)借錢(qián)來(lái)應(yīng)一下急,而借的數(shù)目能與自己借出去的數(shù)目差不多自然是最好的了。

民事訴訟法》第一百零二條,訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的,人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)偽造、毀滅重要證據(jù),妨礙人民法院審理案件的;

(二)以暴力、威脅、賄買(mǎi)方法阻止證人作證或者指使、賄買(mǎi)、脅迫他人作偽證的;

(三)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣(mài)、毀損已被查封、扣押的財(cái)產(chǎn),或者已被清點(diǎn)并責(zé)令其保管的財(cái)產(chǎn),轉(zhuǎn)移已被凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)的;

(四)對(duì)司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人、協(xié)助執(zhí)行的人,進(jìn)行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;

(五)以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務(wù)的;

(六)拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。

人民法院對(duì)有前款規(guī)定的行為之一的單位,可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月31日 23:02
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 我在一家工廠上班不想做想辭職老板不批怎么辦
    如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)書(shū)面向單位申請(qǐng)離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。而非全日制用工,無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的,當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職,勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的,當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位,如果有補(bǔ)償,當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求,如果違約,還要賠償單位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行
    2023-02-19
    304人看過(guò)
  • 辭職遭遇老板反對(duì)怎么辦?
    勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職不需要用人單位的批準(zhǔn)。用人單位拒絕支付工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不及時(shí)支付工資,有兩種方式可以要求支付工資:勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不大;可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn):除了工資,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等。,一般可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,手續(xù)多一點(diǎn),需要專業(yè)人士的指導(dǎo)。辭職后社保怎么辦網(wǎng)友咨詢:辭職后社保怎么辦?辭職后公司會(huì)幫我們暫停繳費(fèi),到新東家的時(shí)候就直接叫給公司他們會(huì)幫我處理好的吧?辭職后,公司會(huì)自動(dòng)幫你停買(mǎi)社保。當(dāng)你進(jìn)入下一家公司,他們有買(mǎi)社
    2023-07-02
    84人看過(guò)
  • 向老板辭職辭職書(shū)該怎么寫(xiě)
    一、向老板辭職辭職書(shū)該怎么寫(xiě)向老板辭職的辭職書(shū)應(yīng)該寫(xiě)明標(biāo)題辭職申請(qǐng)書(shū);主體部分則應(yīng)寫(xiě)明辭職申請(qǐng)人的姓名、所在的工作崗位、辭退的原因、希望老板批準(zhǔn)的意思表示;而結(jié)尾處應(yīng)寫(xiě)明申請(qǐng)人的姓名、申請(qǐng)日期等內(nèi)容?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。二、試用期辭職,老板不發(fā)工資怎么辦試用期辭職單位不發(fā)工資,勞動(dòng)者協(xié)商索要不成,可以向勞動(dòng)行政
    2024-01-14
    160人看過(guò)
  • 不想工作了,老板不讓辭工,怎么辦
    勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。只要符合了以上兩點(diǎn),就可以解除了?!秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?!?/div>
    2024-04-23
    59人看過(guò)
  • 老板欠工資我提出辭職老板不打欠條
    單位拖欠員工工資,員工應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付工資同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后,可選擇移送法院強(qiáng)制執(zhí)行。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除
    2023-02-19
    416人看過(guò)
  • 辭職前通知老板不讓離職怎么辦
    一、辭職前通知老板不讓離職怎么辦辭職前通知老板不讓離職的處理方法如下:1.員工辭職,老板不批準(zhǔn)的,員工可以與老板協(xié)商,申請(qǐng)老板依法予以批準(zhǔn)辭職的要求;2.如果老板仍然拒絕批準(zhǔn)辭職要求的,只要員工是提前三十日書(shū)面申請(qǐng)離職的情況,或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的情況,員工到期后就能成功的離職;3.如果老板不讓走,可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。二、自己辭職能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎自己辭職不能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金,失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障,但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件,只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取,反之則不然?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》
    2023-07-21
    61人看過(guò)
  • 跳槽怎么跟老板辭職
    (一)身體原因:這兩年工作節(jié)奏比較快,明顯感覺(jué)身體大不如前,希望休息一段時(shí)間養(yǎng)養(yǎng)身體,也花時(shí)間陪陪家人。(二)行業(yè)/業(yè)務(wù)賽道:目前所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品業(yè)務(wù)/行業(yè)做了很久,做的有點(diǎn)倦怠了。希望能換個(gè)新的賽道,多去接觸了解一些不同的方向,給自己一些新鮮感和動(dòng)力,也多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。(三)平臺(tái)原因:希望到大平臺(tái)學(xué)習(xí)歷練一下/到創(chuàng)業(yè)公司歷練一下。(四)地點(diǎn)問(wèn)題:公司距離家較遠(yuǎn),每天通勤距離較長(zhǎng)。(五)公司結(jié)構(gòu)變化帶來(lái)對(duì)自己工作的影響。一、勞動(dòng)者辭職的情形勞動(dòng)者辭職,是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同
    2023-02-26
    325人看過(guò)
  • 辭職后老板扣除保險(xiǎn)錢(qián)
    不需要被扣工資。勞動(dòng)者正常辭職,用人單位克扣工資是違法行為。但如果違反勞動(dòng)法辭職,并給公司造成了損失,公司可以要求你賠償。一、簽立勞動(dòng)合同后在試用期辭職需要提前多久試用期辭職是可以直接走人的,勞動(dòng)發(fā)沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。當(dāng)然,部分單位會(huì)要求提前多少天辭職的。這個(gè)是不合法的,但是為了能跟順利的那到工資,勞動(dòng)者可以有兩個(gè)選擇:1、通過(guò)法律手段,立馬辭職,立馬拿錢(qián)走人。2、提前和公司協(xié)商好,提前若干天走人,工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā),或者是辭職后的第二天發(fā)放。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況:一是,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是,依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(用人單位不合法),不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須
    2023-03-29
    341人看過(guò)
  • 如果老板辭職時(shí)不付錢(qián)怎么抱怨
    1.向用人單位所在地勞動(dòng)局投訴;2.向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴;2.向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)(通常是所在地區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)如果公司不能按時(shí)支付員工工資,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司按拖欠的工資支付員工工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也可以直接申請(qǐng)仲裁,首先需要與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次,勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后,可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三,用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四,應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,而不是簽訂支付雙倍工資的書(shū)面勞動(dòng)合同。第五,單位非法解除勞動(dòng)合同的,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。建議及時(shí)收集相關(guān)證據(jù),依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,您可以在拿到仲裁證書(shū)后15天內(nèi)向法院提起訴訟勞動(dòng)者應(yīng)注意與本單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí),如
    2023-05-07
    403人看過(guò)
  • 遇到老板不贊成辭職該怎么辦?
    辭職老板不同意的辦法如下:1、員工辭職,單位不批準(zhǔn)的,員工可以與單位協(xié)商,申請(qǐng)單位依法予以批準(zhǔn);2、如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)的,只要員工是提前三十日書(shū)面申請(qǐng)離職的,或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的,到期后就能成功離職。一、辭職離職的一般程序:1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求;2、員工主管與辭職員工積極溝通;3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批;4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),辦理離職移交手續(xù)。二、隨時(shí)辭職的條件有:1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的??偠灾?,辭職時(shí)老板不讓走的,勞動(dòng)者可以采取協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)仲裁等方式來(lái)處理。如果勞動(dòng)者是采取提前三十日書(shū)面通知用人單位等方式來(lái)離職的,則不需要單位的同意,到期后辦完離職手續(xù)可以走人。提前一個(gè)月辭職老板不批怎
    2023-07-01
    210人看過(guò)
  • 身體不好辭職老板不批怎么辦
    辭職不需要單位批準(zhǔn),不讓辭職也沒(méi)用。需要辭職的勞動(dòng)者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,并不需要用人單位同意。一、合同工可以隨時(shí)辭職嗎?在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同。只需提前3天以書(shū)面形式通知用人單位(提交辭職報(bào)告)。不需要征得用人單位的同意。即使簽了勞動(dòng)合同,無(wú)論簽了幾年,勞動(dòng)者也可以辭職,提前三十天書(shū)面通知用人單位辭職,辦理好工作上的交接即可。二、辭職為什么要付違約金一般情況下,員工主動(dòng)辭職不需支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定,轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職,應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同簽訂之后,可能勞動(dòng)者會(huì)出現(xiàn)提前離職的情況。很多時(shí)候這被認(rèn)為是勞動(dòng)者違約,而雙方也在勞動(dòng)合同中有約定違約金。但一般來(lái)說(shuō),只是因?yàn)閯趧?dòng)者要求提前解除勞動(dòng)合同而要求其支付違約金,這是不符合法律規(guī)定的,就算當(dāng)事人有約定,也是無(wú)
    2023-03-26
    448人看過(guò)
  • 老板拖欠工資 怎么辭職并要工資
    根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,辭職老板拖欠工資不還,首先先同公司協(xié)商,協(xié)商不成的;收集相關(guān)證據(jù),然后向關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付用人單位拖欠員工的工資,同時(shí)還可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、對(duì)于公司降工資怎么辦?公司給員工降工資,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明原因,否則勞動(dòng)者可以不同意,可以申請(qǐng)仲裁或者起訴處理。如果用人單位執(zhí)意要降低勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故拖欠克扣勞動(dòng)者工資為由,被迫辭職,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不管是調(diào)動(dòng)職工的崗位,還是降低職工的工資待遇,都屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更,應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意才行。如果單位不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意就隨意調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位或者是降低勞動(dòng)者的工資待遇,勞動(dòng)者可以拒絕,若因此而與單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán),但需要收集好相關(guān)的證據(jù)資料才行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞
    2023-03-13
    143人看過(guò)
  • 辭職不給工資怎么辦?老板不給怎么辦?
    辭職老板壓工資不給,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,若逾期未支付的,可以責(zé)令單位加付賠償金;也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、拖欠農(nóng)民工工資怎么維權(quán)首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外,當(dāng)事人也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以上方法都沒(méi)辦法解決的,還可以向公司所在地的人民法院提起民事訴訟。無(wú)論采取哪一種方式維權(quán),當(dāng)事人都應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條、銀行流水、任職證明等證據(jù),以維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、公司克扣工資如何投訴公司克扣工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司限期支付工資
    2023-06-29
    199人看過(guò)
  • 老板不讓職工辭職如何辦
    法律綜合知識(shí)
    職工有辭職的權(quán)利,公司不讓職工辭職是違反勞動(dòng)合同法的,職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴,或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
    2024-04-24
    180人看過(guò)
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開(kāi)

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 不想學(xué)美容老板不給錢(qián)怎樣辦想辭職
      遼寧在線咨詢 2023-06-09
      可以先協(xié)商溝通處理,不成,再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題
    • 辭職不想走辭職老板不讓走
      新疆在線咨詢 2023-06-09
      書(shū)面提出辭職,再做滿一個(gè)月,單位不辦理離職手續(xù),可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴罰款。
    • 剛畢業(yè)簽合同想辭職不想當(dāng)老板怎么辦
      陜西在線咨詢 2021-11-02
      剛畢業(yè)不想簽合同的勞動(dòng)者,可以在30天后向用人單位提交書(shū)面離職申請(qǐng)報(bào)告,試用期只需提前3天通知用人單位即可離職;用人單位有法定違規(guī)行為的,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,可以隨時(shí)離職。
    • 老板拖欠工資想辭職,如何應(yīng)對(duì)?
      廣東在線咨詢 2025-02-03
      一、如何應(yīng)對(duì)老板拖欠工資辭職后的問(wèn)題? 如果老板拖欠工資導(dǎo)致員工辭職,員工可以依照相關(guān)法律法規(guī)以拖欠工資、未繳納社保等法定解除勞動(dòng)合同為由提出解除勞動(dòng)合同,無(wú)需提前通知單位。公司需賠償,如認(rèn)可,則可從工資中扣除,但扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題,我國(guó)法律設(shè)定有一整套解決辦法。但在現(xiàn)實(shí)生活中,許多單位用工不規(guī)范,未依法簽訂勞動(dòng)合同,導(dǎo)致許多農(nóng)民工朋友缺乏相應(yīng)的維權(quán)意
    • 辭職老公病假半年想和老板簽離職協(xié)議怎么辦
      江西在線咨詢 2023-05-28
      已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同,那么還沒(méi)解除合同時(shí)的病假工資是可以追討的,在請(qǐng)病假的期間是有病假工資的,但是建議還是在解除勞動(dòng)合同之前解決。