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根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，辭職老板拖欠工資不還，首先先同公司協(xié)商，協(xié)商不成的；收集相關(guān)證據(jù)，然后向關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付用人單位拖欠員工的工資，同時(shí)還可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、對(duì)于公司降工資怎么辦？

公司給員工降工資，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明原因，否則勞動(dòng)者可以不同意，可以申請(qǐng)仲裁或者起訴處理。如果用人單位執(zhí)意要降低勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以以用人單位無(wú)故拖欠克扣勞動(dòng)者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不管是調(diào)動(dòng)職工的崗位，還是降低職工的工資待遇，都屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意才行。如果單位不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意就隨意調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位或者是降低勞動(dòng)者的工資待遇，勞動(dòng)者可以拒絕，若因此而與單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)，但需要收集好相關(guān)的證據(jù)資料才行。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、自離幾年工資還能去要嗎

自員工自離一年以?xún)?nèi)，都是可以去要工資的。勞動(dòng)者索要工資，可以先同用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

但是需要記住的是，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，超過(guò)仲裁時(shí)效的，則無(wú)法通過(guò)仲裁主張權(quán)利。

同時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。

三、公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工怎么辦

公司無(wú)緣無(wú)故辭退員工，勞動(dòng)者的處理方式如下：

1、雙方可以先協(xié)商，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，達(dá)成新協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方糾正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議；

2、協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)之日起三十日內(nèi)提出；

3、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理后，將進(jìn)行審判。雙方同意調(diào)解的，仲裁委員會(huì)組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成的，根據(jù)審判情況裁決勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求。

4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力。