久久久综合九色综合,久久99久久99精品免视看,亚洲全部

老板拖欠工資想辭職如何辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-22 18:30:34 308 人看過

一、老板拖欠工資想辭職如何辦

老板拖欠工資想辭職的可以提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要賠償，如果認可的話，則可以從工資中扣除，但扣后的工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；

對拖欠農民工工資問題，我國的法律設定里有一整套解決辦法，但在現(xiàn)實生活中，許多單位用工不規(guī)范，不依法簽訂勞動合同，不少農民工朋友還缺少相應的維權意識，不知道怎樣保護自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項工程完工以后支付，還是年終統(tǒng)一支付，都要和他們簽訂勞動合同，工資支付辦法一定要寫在里面;是否領取工資，也要填寫一定的憑據(jù)，這些都是解決工資拖欠問題時的重要證據(jù)；另外，勞動合同簽訂以后，還要注意履行。

《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括哪些

拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括：

1.能證明用人單位和勞動者之間存在勞動關系的證據(jù)；

2.能證明用人單位拖欠勞動者工資的證據(jù)，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它書面材料。

三、拖欠工資多久可以仲裁

勞動關系存續(xù)期間，只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁，沒有時效限制；勞動關系終止的，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關文章

工資
老板拖欠工資怎么辦，老板拖欠工資怎么辦

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一、拖欠工資應該怎么辦？拖欠工資當事人可以自己協(xié)商解決，也可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以起訴?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭

2023-04-11

462人看過
辭職
辭職后老板拖欠工資，求解決方案？

有以下途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。2、可以到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。當老板“逼”你辭職怎么辦近日，北京普利金培訓發(fā)展有限公司以非典為由解雇了旗下40多名員工的事在京城引起了嘩然大波。據(jù)介紹，從“五一”開始勞動部門就陸陸續(xù)續(xù)接到勞動者的這類舉報。勞動與社會保障部門也及時發(fā)出通知，不得以非典疫情為由解雇員工。但是少數(shù)想裁員的企業(yè)卻動起了歪心思，想出種種辦法“逼迫”員工自己辭職。于蓉：老板分明是想讓我辭職日前，帶著一肚子怨氣辭職的于蓉說：“我之前在北京一家大型企業(yè)下屬的電腦公司做美術制作，從去年6月份至今已經(jīng)在那兒工作快一年了，雖然時常不定期的加班，但是工作得還

2023-07-08

61人看過
法律綜合知識
如何整拖欠工資的老板

職工給正規(guī)公司打工，建議持相關證據(jù)（工服、工資條、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映，市勞動局電話12333，24小時熱線。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》第五條人力資源社會保障行政部門對下列已經(jīng)依法查處并作出處理決定的重大勞動保障違法行為，應當向社會公布：（一）克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關追究刑事責任的；（二）不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴重的；（三）違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的；（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴重的；（五）違反禁止使用童工規(guī)定的；（六）因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的；（七）其他重大勞動保障違法行為。

2024-04-15

133人看過
辭職
老板欠工資我提出辭職老板不打欠條

單位拖欠員工工資，員工應該申請勞動仲裁，要求單位支付工資同時解除勞動關系，并要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償。在申請勞動仲裁之后，可選擇移送法院強制執(zhí)行。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除

2023-02-19

416人看過

辭職
公司老板拖欠工資怎么寫報告辭職？

1、在第一行正中寫上辭職報告；2、稱呼之后，書寫正文；3、明確表達辭職申請，寫明辭職的理由，以及有關辭職的詳細情況；4、辭職的相關請求事項；5、辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過法定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。用人單位拖欠工資的處罰為：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。一、公司拖欠工資如何賠償？1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；

2023-06-27

223人看過
辭職
餐飲店老板拖欠員工工資，員工辭職未果

1、首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。辭職了不發(fā)工資怎么辦？辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決。2、到當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。申請勞動仲裁應提交以下材料：1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲

2023-08-04

404人看過
辭職
老板拖欠工資，可以仲裁嗎,單位拖欠工資可以辭職嗎

一、老板拖欠工資，可以仲裁嗎會的。首先建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償?shù)?。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、單位拖欠工資可以辭職嗎用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。同時，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。法律規(guī)定的

2023-04-19

316人看過
辭職
辭職了老板拖欠工資怎么辦怎么委婉的要

根據(jù)我國相關勞動合同法的規(guī)定，辭職老板拖欠工資不還，首先先同公司協(xié)商，協(xié)商不成的；收集相關證據(jù)，然后向關部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付用人單位拖欠員工的工資，同時還可以要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。一、沒簽合同拖欠工資要怎樣處理沒簽合同拖欠工資處理方式如下：1、雙方可以進行協(xié)商解決；2、如果協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，要注意申請期限和收集證據(jù)，對勞動仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟；3、勞動者還可以向勞動監(jiān)察部門投訴。(一)、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)1、工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任，勞動者在平

2023-03-13

359人看過

法律綜合知識
老板一直拖著工資不給如何辦離職

一、老板一直拖著工資不給如何辦離職勞動者可以提前30日通知用人單位，30日后勞動合同解除，解除勞動合同后，勞動者可以一并主經(jīng)經(jīng)濟補償金。解除勞動合同后，用人單位不支付工資和經(jīng)濟補償金的，勞動者可以通過協(xié)商、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁等方式維權?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括哪些拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括：1．能證明用人單位和勞動者之間存在勞動關系的證據(jù)；2．能證明用人單位拖欠勞動者工資的證據(jù)，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它書面材料。三、拖欠工資離職能

2023-11-21

191人看過
辭職
老板工資欠錢不還怎么辦辭職嗎

可以直接離職，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一、欠債不還法律后果是什么欠款不還，這是借款合同關系，屬于民事行為。對方如果逾期不還錢，債權人可以攜帶相關的借貸證明去向人民法院起訴，由法院的民事審判庭作出裁判。法院作出判決后，對方是有財產而拒不還錢的話，那么法院對通過強制執(zhí)行的手段將對方進行拘留讓對方執(zhí)行判決書。但是如果對方是沒有財產而無法執(zhí)行的話，那么此時就只能中止執(zhí)行，待有償還能力時，可以申請繼續(xù)執(zhí)行。二、相關法律規(guī)定(一)《民事訴訟法》第一百零二條，訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任：1、偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；2、以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；3、隱藏、轉移

2023-02-26

220人看過
辭職
拖欠工資辭職信簡潔模板

一、拖欠工資辭職信簡潔模板拖欠工資辭職信簡潔模板應寫明任職單位負責人名稱，辭職的原因，表示歉意的語句，辭職的日期等內容，寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。二、公司拖欠工資多長時間算違法公司拖欠工資一般超過一個工資支付周期的就算違法。勞動者可以采取以下方法進行解決：1.向當?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读睿?.向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司限期支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。三、拖欠工資解除勞動合同流程

2023-04-14

445人看過
法律綜合知識
老板不簽訂勞動合同，干活多工資少，想辭職不發(fā)工資要如何辦

一、老板不簽訂勞動合同，干活多工資少，想辭職不發(fā)工資要如何辦勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位立即辦理離職手續(xù)，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。用人單位無過錯，勞動者提出解除勞動合同需要按照《勞動合同法》第37條執(zhí)行，勞動者自離的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者應當承擔賠償責任。辭職了老板不給工資的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者直接申請勞動仲裁。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十

2024-02-04

455人看過

法律綜合知識
老板不讓辭工，不發(fā)工資如何辦

一、老板不讓辭工，不發(fā)工資如何辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不需要用人單位同意。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、沒簽合同兼職不發(fā)工資應該如何辦沒簽合同兼職不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權益，

2024-01-18

344人看過
工資
老板拖欠工資的起訴狀怎么寫？教你如何起訴老板拖欠工資

老板拖欠工資的起訴狀應當包括以下內容并按順序寫成：1、原告的身份信息。原告是個人的，應當寫明原告方姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；原告方如果是法人或者其他組織的，應當寫明法人或其他組織的名稱、住所，另還需寫明法人的法定代表人或者其他組織的主要負責人的姓名、職務，以及法人或其他組織的聯(lián)系方式。2、被告的身份信息。內容要求與原告的身份信息一致。3、訴訟請求。訴訟請求涉及給付義務的，應當具有可執(zhí)行性。4、簡要陳述訴訟請求所依據(jù)的事實與理由。民事起訴狀怎么寫范文一、民事起訴狀怎么寫范文1、民事訴狀范本的書寫方式為：（1）寫明原告和被告的基本信息；（2）陳述訴訟的事實和理由；（3）結尾寫明此致的某某法院，寫明日期并簽字蓋章；（4）訴狀后附訴狀的副本和證據(jù)清單。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第六條民事案件的審判權由人民法院行使。人民法院依照法律規(guī)定對民事案件獨立

2023-07-07

59人看過